Báo cáo luận văn kế toán tiến lương công ty dệt may
1
LỜI MỞ ĐẦU
Trong tình hình kinh tế hiện nay, kinh thế thế giới cũng như kinh tế của
Việt Nam nói chung đối mặt với nhiều thách thức khó khăn chung. Để đối
mặt được với những vấn đề đó thì các doanh nghiệp Việt Nam cần quan tâm
tới nhiều vấn đề hơn nữa. Lao động là một trong những yếu tố quan trọng
nhất trong sản xuất sản phẩm nhất. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh
tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến
thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất
cũng như chất lượng lao động. Để có được những lao động như vậy nhân tố
vô cùng quan trọng đó là “tiền lương”.
Tiền lương là một bộ phận của sản phẩm của xã hội, là khởi đầu của
quá trình tái sản xuất xã hội. Vì vậy, việc phân bổ hạch toán chính xác tiền
lương vào giá thành sản phẩm, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho
người lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất, hạ giá thành sản
phẩm, tăng năng suất lao động, tăng tích lũy đồng thời sẽ cải thiện đời sống
cho người lao động.
Nhận thức được tầm quan trọng đó, trong quá trình thực tập tìm hiểu tại
Công ty TNHH Dệt may Hoàng Dũng em đã đi sâu vào tìm hiểu về chuyên đề
“ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty
TNHH Dệt may Hoàng Dũng”. Chuyên đề này em đi sâu vào việc tìm hiểu
quy trình kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, cách thức trả
lương cho người lao động.
Nội dung của chuyên đề gồm có 3 phần sau:
Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền
lương của Công ty TNHH Dệt may Hoàng Dũng
Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trich theo
lương tại Công ty TNHH Dệt may Hoàng Dũng
2
Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các
khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Dệt may Hoàng Dũng
Do thời gian thực tập ngắn cũng như trình độ kiến thức và kinh nghiệm
của em còn hạn chế cho nên chuyên đề của em còn nhiều thiếu sót mong các
thầy cô trong khoa kế toán trường đại học Kinh tế quốc dân và đặc biệt là
PGS.TS Nguyễn Hữu Ánh cho em ý kiến về chuyên đề này để nó được hoàn
thiện hơn.
Em xinh chân thành cảm ơn!
Hà nội, ngày ….tháng… năm
3
CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ
QUẢN LÝ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH
DỆT MAY HOÀNG DŨNG
1.1. Đặc điểm lao động của Công ty
* Số lượng lao động: Công ty TNHH Dệt may Hoàng Dũng là một
công ty sản xuất có quy mô tương đối lớn và ngày càng có xu hướng tăng quy
mô sản xuất nên lượng lao động của công ty liên tục tăng, chủ yếu là tăng về
công nhân sản xuất sản phẩm. Nói đến lao động trong công ty thì phần lớn
cũng là lao động sản xuất sản phẩm. Theo số liệu công ty cung cấp cho tới
thời điểm tháng 3 năm 2013 thì số lượng lao động sản xuất của công ty đạt tới
2500 lao động, đó là chưa kể tới các lao động trong bộ máy quản lý lên tới
100 lao động.
* Tính chất lao động
Quy mô lao động của công ty luôn được đảm bảo vì lao động trong
công ty có tính chất rất ổn định từ các lao động trong bộ máy quản lý cho tới
các lao động sản xuất. Có được điều đó là do công ty có chế độ tiền lương
tương đối hợp lý cộng thêm các chế độ liên quan tới người lao động luôn
được đảm bảo.
* Phân loại lao động của công ty: Lao động trong sản xuất chiếm tỷ
trọng lớn nhất do đó chỉ đề cập tới lao động sản xuất.
- Theo giới tính: ngành dệt may là ngành có tỷ trọng lao động nữ tương
đối cao do tính chất của công việc đòi hỏi sự tỷ mỉ, cẩn thận nhiều hơn, còn
lao động nam chủ yếu làm về bên kỹ thuật nhiều hơn. Công ty TNHH Dệt
may Hoàng Dũng có tỷ trọng lao động nữ chiếm 90% tức 2250 lao động nữ,
còn lao động nam giới chiếm 10% còn lại tương ứng với 250 lao động chủ
yếu làm bên kỹ thuật, bảo dưỡng máy móc…
4
- Theo độ tuổi: Công ty phân chia lao động theo 3 mức tuổi:
+ Trên 18 tuổi và dưới 25 tuổi chiếm tỷ trọng lớn là 80% tương ứng
với 2000 lao động
+ Trên 25 tuổi và dưới 40 tuổi chiếm tỷ trọng là 15% tương ứng với
375 lao động
+ Trên 40 tuổi và dưới 50 tuổi chiếm tỷ trọng 5% tương ứng với 125
lao động
Sở dĩ có cơ cấu lao động như trên là do đặc tính công viêc của công ty
nên tỷ trọng lao động dưới 25 tuổi luôn cao nhất vì đó là độ tuổi có sức khỏe
tốt giúp đảm bảo công việc tốt nhất.
- Theo trình độ văn hóa: lao động trong công ty đối với các lao động
gián tiếp sản xuất ra sản phẩm đó là các lao động làm việc ở văn phòng thì họ
đều là lao động được đào tạo căn bản trình độ cao đẳng, đại học. Tuy nhiên
các lao động trực tiếp sản xuất thì chia ra làm 2 loại đó là lao động được đào
tạo chính quy và các lao động phổ thông đều tốt nghiệp cấp 3 trở lên.
- Theo trình độ chuyên môn: là trình độ của lao động làm việc qua đào
tạo chính quy hay không. Đối với lao động văn phòng thì toàn bộ đều có trình
độ chuyên môn nhất định, còn với lao động sản xuất thì chỉ 50% số lao động
là được đào tạo chính quy qua trường lớp còn lại 50% là lao động phổ thông
chỉ được đào tạo tại công ty nhưng vẫn có thể làm tốt công việc của mình
được giao. Hàng quý công ty đều có các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ
chuyên môn cho các lao động phổ thông chưa qua đào tạo chính quy.
- Theo trình độ tay nghề: đây là trình độ có được do gắn bó lâu năm với
công việc, đối với lao động sản xuất thì chia làm các bậc thợ sau:
+ Bậc 1: thời gian làm việc từ 5 đến 10 năm chiếm tỷ trọng 30% đó là
các lao động có thời gian làm việc gắn bó với công ty nhiều năm và có nhiều
kinh nghiệm, trình độ tay nghề do đó cũng cao nhât.
5
+ Bậc 2: thời gian làm việc từ 2 đến dưới 5 năm chiếm tỷ trọng 50%
trình độ tay nghề cũng được coi là tương đối cao
+ Bậc 3: còn lại là các công nhân mới vào làm việc cho tới dưới 2 năm,
đây là các lao động mới được tuyển và có thời gian làm việc chưa lâu do đó
trình độ tay nghề còn khá non nớt cần được bổ trợ nhiều.
Phân theo bậc lương này giúp cho việc trả lương, thưởng cho người lao
động thông qua trình độ tay nghề.
1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Dệt may Hoàng Dũng
1.2.1. Chế độ tiền lươngViệc vận dụng chế độ tiền lương phù hợp nhằm
quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động , kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích
chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động.
* Chế độ tiền lương cấp bậc: là chế độ tiền lương áp dụng cho công
nhân. Tiền lương cấp bậc được xây dựng dựa trên số lượng và chất lượng lao
động. Có thể nói rằng chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất
lượng lao động , so sánh chất lượng lao động trong các ngành nghề khác nhau
và trong từng ngành nghề. Đồng thời nó có thể so sánh điều kiện làm việc
nặng nhọc, có hại cho sức khỏe với điều kiện lao động bình thường. Chế độ
tiền lương cấp bậc có giá trị rất tích cực nó điều chỉnh tiền lương giữa các
ngành nghề một cách hợp lý, nó cũng giảm bớt được tính chất bình quân
trong việc trả lương, thực hiện triệt để quan niệm phân phối theo lao động.
Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm 3 yếu tố có quan hệ chặt chẽ với
nhau: thang lương, mức lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật.
- Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các
công nhân cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của
họ. Mỗi thang lương gồm một số các bậc lương và các hệ số phù hợp với bậc
lương đó. Hệ số này nhà nước quy định và ban hành.
6
- Mức lương là hệ số tiền tệ trả cho người lao động trong một đơn vị
thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp vói các bậc trong thang lương. Chỉ lương
bậc 1 được quy định rõ còn lương bậc cao thì được tính bằng cách lấy mức
lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm, mức lương bậc 1 theo quy định
phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu do Nhà
nước quy định hiện tại mức lương tối thiểu đang được áp dụng là 1.050.000đ,
mức lương tối thiểu thay đổi như thế nào thì Công ty phải cập nhật và tính
lương căn cứ theo mức lương tối thiều mới đó.
- Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp
của công việc và yêu cầu lành nghề của công nhân ở bậc nào đó thì phải hiểu
biết những vấn đề về mặt kỹ thuật và phải làm được những gì về mặt thực
hành. Cấp bậc kỹ thuật phản ánh trình độ lành nghề của công nhân.
Chế độ tiền lương theo cấp bậc chỉ áp dụng đối với người lao động tạo ra
sản phẩm trực tiếp, còn những người gián tiếp tạo ra sản phẩm như cán bộ
quản lý nhân viên văn phòng….thì áp dụng lương theo chức vụ.
* Chế độ lương theo chức vụ :
Chế độ này chỉ được thực hiện thông qua bảng lương do Nhà nước ban
hành. Trong bảng lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các
quy định trả lương cho từng nhóm.
Mức lương theo chế độ lương chức vụ được xác định bằng cách lấy
lương bậc một nhân với hệ số phức tạp của lao động và hệ số điều kiện lao
động của hệ đó so với bậc 1. Trong đó mức lương bậc 1 bằng mức lương tối
thiểu nhân với hệ số lương bậc 1 so với lương tối thiểu. Hệ số này là tích của
hệ số phức tạp với hệ số điều kiện.
Theo nguyên tắc phân phối việc tính tiền lương trong doanh nghiệp phụ
thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh. Nhà nước chỉ khống chế mức lương
có thể bạn quan tâm
Luận văn: Tiền lương, thực trạng công tác quản lý,và những giải pháp n...
44
665
260
Kinh tế quản lý
44
(New)
Luận văn: CT TNHH Cường Thịnh- cơ sở lý luận và hiện trạng thực tế kế...
85
648
302
Kinh tế quản lý
85
(New)
Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương t...
87
903
261
Kinh tế quản lý
87
(New)
Luận văn: Trình tự hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích...
91
696
287
Kinh tế quản lý
91
(New)
Luận văn: Kế toán tiền lương công ty Thanh Hà- Hải Dương (Đại học kinh...
78
586
320
Kinh tế quản lý
78
(New)
Luận văn: CT TNHH Đại La Thành- tổng quan về hoạt động KD và thực trạn...
48
593
299
Kinh tế quản lý
48
(New)
Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công t...
70
750
327
Báo cáo, luận văn khác
70
(New)
Khóa luận: Báo VNEXPRESS.NET và công tác tiền lương tại báo
51
607
258
Kinh tế quản lý
51
(New)
thông tin tài liệu
Số lượng lao động: Công ty TNHH Dệt may Hoàng Dũng là một công ty sản xuất có quy mô tương đối lớn và ngày càng có xu hướng tăng quy mô sản xuất nên lượng lao động của công ty liên tục tăng, chủ yếu là tăng về công nhân sản xuất sản phẩm. Nói đến lao động trong công ty thì phần lớn cũng là lao động sản xuất sản phẩm. Theo số liệu công ty cung cấp cho tới thời điểm tháng 3 năm 2013 thì số lượng lao động sản xuất của công ty đạt tới 2500 lao động, đó là chưa kể tới các lao động trong bộ máy quản lý lên tới 100 lao động.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA LÝ TỰ NHIÊN LƯU VỰC SÔNG THU BỒN VÀ ÁP DỤNG MÔ HÌNH SÓNG ĐỘNG HỌC MỘT CHIỀU - PHƯƠNG PHÁP PHẦN TỬ HỮU HẠN VÀ SCS MÔ PHỎNG QUÁ TRÌNH MƯA - DÒNG CHẢY LƯU VỰC SÔNG THU BỒN - TRẠM NÔNG SƠN
Cơ sở lý thuyết mô hình NAM và áp dụng và so sánh hai mô hình NAM trong mô phỏng dòng chảy lũ lưu vực sông Vệ, trạm An Chỉ.
Hiện trạng và hoạt động của quy trình xuất nhập khẩu
Các nghiên cứu về mô hình nuôi ghép các đối tượng trong cùng một ao trên thế giới
Vai trò và sự cần thiết phải phát triển công nghiệp chế biến nông sản, đánh giá đúng đắn những thành tựu, tồn tại của công nghiệp chế biến nông sản ở Tiền Giang trong thời gian qua, cùng những vấn đề đặt ra cần giải quyết trong giai đoạn hiện nay.
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: Công ty sữa Vinamilk- Phân tích, chiến lược quản trị tại Cty
Luận văn: Khóa luận tốt nghiệp: Cơ sở lý luận bình đẳng giới và thực trạng thực hiện bình đẳng giới ở VN hiện nay
Báo cáo thực tập về việc xuất nhập khẩu công ty CP Việt Xô
Tiểu luận: Kỹ năng mềm cho sinh viên trường đại học Thương Mại
Trường ĐH Nha Trang- Hướng dẫn trình bày bố cục cho đồ án, luận văn tốt nghiệp tốt nhất
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
×
