Dành cho người chưa có kinh nghiệm làm việc
Ch a có kinh nghi m, tôi ph i làm sao đ có m t công vi c?ư ệ ả ể ộ ệ
Nh b n bi t đây, kinh nghi m c a t t c m i ng i đ u b t đ u t con s không, doư ạ ế ệ ủ ấ ả ọ ườ ề ắ ầ ừ ố
đó b n cũng không ph i là ngo i l . Có đ c t m b ng đ i h c không ph i là đi u ạ ả ạ ệ ượ ấ ằ ạ ọ ả ề
ki n đ đ b n có th có đ c m t công vi c nh ý. Nó ch là b ng ch ng đ nhà ệ ủ ể ạ ể ượ ộ ệ ư ỉ ằ ứ ể
tuy n d ng th y r ng b n có ki n th c và k năng chuyên môn trong lĩnh v c b n đã ể ụ ấ ằ ạ ế ứ ỹ ự ạ
đ c đào t o. Còn sau đó, tùy thu c vào thái đ chuyên nghi p và kh năng v n d ng ượ ạ ộ ộ ệ ả ậ ụ
nh ng gì b n đã đ c h c, đ c tr i nghi m, h s đoán ch ng xem b n có kh năng ữ ạ ượ ọ ượ ả ệ ọ ẽ ừ ạ ả
làm đ c v trí b n đang ng tuy n hay không. Th i gian tìm vi c ượ ở ị ạ ứ ể ờ ệ khi không h có ề
kinh nghi m qu là r t d khi n b n n n lòng, nh ng n u b n ch u c g ng, có tham ệ ả ấ ễ ế ạ ả ư ế ạ ị ố ắ
v ng và t tin v i b n thân, b n hoàn toàn có th thành công.ọ ự ớ ả ạ ể
1.Ch p nh n th c t và chăm ch h nấ ậ ự ế ỉ ơ
Hi n nay, trên các trang web tuy n d ng có r t nhi u v trí dành cho đ i t ng sinh ệ ể ụ ấ ề ị ố ượ
viên m i t t nghi p. Nh ng v trí này cũng ch yêu c u kh năng, kinh nghi m m c ớ ố ệ ữ ị ỉ ầ ả ệ ở ứ
s c p ho c không yêu c u kinh nghi m. B n có th th apply vào các v trí này đ có ơ ấ ặ ầ ệ ạ ể ử ị ể
nâng cao chuyên môn đ ng th i tích lũy kinh nghi m làm vi c lĩnh v c mà b n ồ ờ ệ ệ ở ự ạ
mu n.ố
Thay vì trông đ i vào t m b ng c a mình, hãy ch p nh n mình ch a h có kinh ợ ấ ằ ủ ấ ậ ư ề
nghi m nào c và t t o đ ng l c cho mình h c h i và ti n b nhi u h n. Hãy th ệ ả ự ạ ộ ự ọ ỏ ế ộ ề ơ ể
hi n rõ ràng vi c b n s n sàng c ng hi n, tìm hi u, và thông qua s c g ng đó, b n ệ ệ ạ ẵ ố ế ể ự ố ắ ạ
ch c ch n s ti n b . B t kỳ nhà tuy n d ng nào cũng mu n tìm đ c nh ng nhân ắ ắ ẽ ế ộ ấ ể ụ ố ượ ữ
viên chăm ch , ham h c h i và luôn s n sàng h c h i nh v y.ỉ ọ ỏ ẵ ọ ỏ ư ậ
2.Nh n ra các k năng mình đang cóậ ỹ
L p m t danh sách các k năng c n có đ đáp ng v trí mà b n đang mu n ng tuy nậ ộ ỹ ầ ể ứ ị ạ ố ứ ể
nh : thành th o tin h c văn phòng, k năng chuyên môn, có kh năng giao ti p, kh ư ạ ọ ỹ ả ế ả
năng nghiên c u và gi i quy t v n đ t t. Hãy xem b n có th đem đ n cho nhà tuy nứ ả ế ấ ề ố ạ ể ế ể
d ng nh ng gì.ụ ữ
3.Phân tích kh năng b n thân phù h p v i công vi cả ả ợ ớ ệ
Khi b n mu n ng tuy n vào b t kì v trí nào, b n đ u ph i có lý do đ ng i khác tinạ ố ứ ể ấ ị ạ ề ả ể ườ
r ng b n có kh năng làm t t công vi c đó. Hãy dành m t ít th i gian đ phân tích s ằ ạ ả ố ệ ộ ờ ể ự
liên k t nhé. B n có kinh nghi m gì có th h tr đ làm công vi c này? B n có đi m ế ạ ệ ể ỗ ợ ể ệ ạ ể
gì phù h p v i công vi c? Hãy phân tích và sáng t o trong su t c quá trình đánh giá. ợ ớ ệ ạ ố ả
M t khi b n đã liên k t đ c nh ng gì c a b n thân v i công vi c, b n có th th ộ ạ ế ượ ữ ủ ả ớ ệ ạ ể ể
hi n chúng tr c nhà tuy n d ng trong bu i ph ng v n đ u tiên.ệ ướ ể ụ ổ ỏ ấ ầ
4.Làm n i b t b n thânổ ậ ả
Đi u gì s khi n b n tr nên n i b t so v i nh ng ng c viên còn l i? Hãy luôn nh ề ẽ ế ạ ở ổ ậ ớ ữ ứ ử ạ ớ
đ n vi c th hi n nh ng ph m ch t b n có nh s thân thi n, tính chuyên nghi p, s ế ệ ể ệ ữ ẩ ấ ạ ư ự ệ ệ ự
trung thành và k lu t trong b t c d án ho c công vi c nào. Có đ c thái đ và tính ỷ ậ ấ ứ ự ặ ệ ượ ộ
cách t t s giúp b n ti n xa trong công vi c vì chúng không ph i là th ng i khác có ố ẽ ạ ế ệ ả ứ ườ
th th t s d y cho b n.ể ậ ự ạ ạ
5.Hi u đ c giá tr c a b n thânể ượ ị ủ ả
B n có th không có nhi u năm kinh nghi m trong công vi c này, nh ng bù l i trong ạ ể ề ệ ệ ư ạ
nh ng vi c b n t ng làm và vi c b n th hi n th nào s giúp nâng cao giá tr c a ữ ệ ạ ừ ệ ạ ể ệ ế ẽ ị ủ
b n trong m t nhà tuy n d ng. Kinh nghi m không nh t thi t ph i đ n t nh ng côngạ ắ ể ụ ệ ấ ế ả ế ừ ữ
vi c truy n th ng c a lĩnh v c đó. Nh ng k năng c n cho công vi c có th đ c phátệ ề ố ủ ự ữ ỹ ầ ệ ể ượ
tri n t các lĩnh v c khác trong cu c s ng. B n nên cân nh c tr c nh ng công vi c ể ừ ự ộ ố ạ ắ ướ ữ ệ
nào giúp b n có th phát tri n h n trong công vi c này và l y đó làm vi d c th .ạ ể ể ơ ệ ấ ụ ụ ể
6.Cân b ng gi a s t tin và suy nghĩ c a ng i m iằ ữ ự ự ủ ườ ớ
T tin là đi u quan tr ng, nh ng đi u đó ph i đi li n v i s khiêm t n và t bi t ự ề ọ ư ề ả ề ớ ự ố ự ế
tr c bi t sau - nh ng d u hi u c n có c a m t ng i b t đ u tham gia vào m t lĩnh ướ ế ữ ấ ệ ầ ủ ộ ườ ắ ầ ộ
v c m i. Hãy ch ng minh b n có th làm gì đ đáp ng công vi c thông qua các hành ự ớ ứ ạ ể ể ứ ệ
đông c th , nh ng b c đi c th nh ng cũng ph i luôn s n sàng l ng nghe và h c ụ ể ữ ướ ụ ể ư ả ẵ ắ ọ
h i t phía đ ng nghi p, c p trên. B i vì h ch c ch n có nhi u kinh nghi m h n ỏ ừ ồ ệ ấ ở ọ ắ ắ ề ệ ơ
b n, hãy l ng nghe m t cách chân thành và ch n l c nh ng đi u gì mà b n c m th y ạ ắ ộ ọ ọ ữ ề ạ ả ấ
c n thi t.ầ ế
7.B t đ u v i tinh th n tình nguy n ho c các v trí th c t p sinhắ ầ ớ ầ ệ ặ ị ự ậ
N u b n không th tìm đ c công vi c, hãy th nh ng v trí tình nguy n không l ng ế ạ ể ượ ệ ử ữ ị ệ ươ
ho c th c t p sinh. Nh ng v trí tình nguy n viên th ng d tìm h n c m t công vi cặ ự ậ ữ ị ệ ườ ễ ơ ả ộ ệ
th c t p. Hãy tình nguy n tham gia các công vi c có liên quan đ n lĩnh v c b n mu n ự ậ ệ ệ ế ự ạ ố
b t đ u nhi u nh t có th ho c th apply vào v trí th c t p sinh m t công ty nào đóắ ầ ề ấ ể ặ ử ị ự ậ ở ộ
b n c m th y h ng thú. B n s không ch nh n đ c nh ng kinh nghi m vô giá mà ạ ả ấ ứ ạ ẽ ỉ ậ ượ ữ ệ
còn xây d ng đ c m ng l i quan h giao ti p r ng rãi và bi t đâu nh đó b n s ự ượ ạ ướ ệ ế ộ ế ờ ạ ẽ
tìm đ c m t công vi c t t.ượ ộ ệ ố
8.Xây d ng các m i quan h xã h iự ố ệ ộ
Xây d ng m i quan h giao ti p c a riêng b n ch c ch n s là cách t t giúp b n có ự ố ệ ế ủ ạ ắ ắ ẽ ố ạ
đ c m t công vi c tuy t v i dù b n b t kỳ đ tu i nào. T o m i quan h t t v i ượ ộ ệ ệ ờ ạ ở ấ ộ ổ ạ ố ệ ố ớ
t t c nh ng ai mà b n bi t – và thông qua h , b n l i m r ng m i quan h c a mìnhấ ả ữ ạ ế ọ ạ ạ ở ộ ố ệ ủ
h n. S d ng m ng xã h i, thông qua các nhóm, các t ch c, nh ng s ki n chuyên ơ ử ụ ạ ộ ổ ứ ữ ự ệ
nghi p mà b n có th tham d , nh ng b a ăn tr a, cà phê hay b ng b t c cách nào ệ ạ ể ự ữ ữ ư ằ ấ ứ
đ duy trì các m i quan h xã h i c a b n. Quan tr ng là hãy bi t t n d ng nh ng ể ố ệ ộ ủ ạ ọ ế ậ ụ ữ
m i quan h đó đ tìm ki m c hôi b t c lúc nào.ố ệ ể ế ơ ấ ứ
9.Ti p t c h c h iế ụ ọ ỏ
B n s c n h c h i nhi u h n n a đ nâng cao hi u qu đ i v i b t kỳ công vi c mà ạ ẽ ầ ọ ỏ ề ơ ữ ể ệ ả ố ớ ấ ệ
b n tham gia, ví d , ngay khi b n thích thú và mu n khám phá thêm v lu t pháp, đó cóạ ụ ạ ố ề ậ
th là th i đi m t t đ b n n p đ n vào tr ng lu t. Nh ng ngay c khi b n không ể ờ ể ố ể ạ ộ ơ ườ ậ ư ả ạ
tham gia m t ch ng trình h c chính th c, hãy luôn h c h i đ b n thân theo k p v i ộ ươ ọ ứ ọ ỏ ể ả ị ớ
th i đ i và m r ng ki n th c đang có – b ng nh ng tín ch ho c khóa h c ng n h n, ờ ạ ở ộ ế ứ ằ ữ ỉ ặ ọ ắ ạ
ghi danh vào các l p h c nâng cao, phát tri n ngh nghi p ho c các khóa đào t o đ c ớ ọ ể ề ệ ặ ạ ặ
bi t, hay ch đ n gi n là đ c thêm nhi u sách trong lĩnh v c đó.ệ ỉ ơ ả ọ ề ự
10.Ph i g n li n v i th c tả ắ ề ớ ự ế
Ngay c khi b n đã có đ c đ y đ k năng và kinh nghi m, hãy ch c ch n r ng b n ả ạ ượ ầ ủ ỹ ệ ắ ắ ằ ạ
đang ng tuy n vào v trí phù h p v i b n thân. Trong th tr ng lao đ ng hi n nay, ứ ể ị ợ ớ ả ị ườ ộ ệ
các nhà tuy n d ng đã g n nh hoa m t v i đ y nh ng ng c viên xu t s c, do đó, ể ụ ầ ư ắ ớ ầ ữ ứ ử ấ ắ
h r t d b qua nh ng ng viên ti m năng th t s . Hãy c n th n xem xét tiêu chí c aọ ấ ễ ỏ ữ ứ ề ậ ự ẩ ậ ủ
công vi c đó đ có th th hi n b n thân mình thành công đúng cách, đ ng ch nghĩ ệ ể ể ể ệ ả ừ ỉ
đ n nh ng gì b n đang có, “tôi đã có nh ng k năng này”, mà hãy nghĩ đ n nh ng yêu ế ữ ạ ữ ỹ ế ữ
c u c a v trí mà b n đang ng tuy n b n đã đáp ng ch a?ầ ủ ị ạ ứ ể ạ ứ ư
M i ngày, hãy làm đi u gì đó đ h ng t i công vi c mình c n và xem đây nh m t ỗ ề ể ướ ớ ệ ầ ư ộ
cu c phiêu l u m o hi m, m t c h i đ h c h i và khám phá nhi u h n ch không ộ ư ạ ể ộ ơ ộ ể ọ ỏ ề ơ ứ
ph i là tr i nghi m phí hoài vô ich. Hãy gi cho b n thân mình luôn đ y s c thuy t ả ả ệ ữ ả ầ ứ ế
ph c trong m t nhà tuy n d ng, n m ch c c h i trong tay và giành l y công vi c b nụ ắ ể ụ ắ ắ ơ ộ ấ ệ ạ
mong đ i.ợ
có thể bạn quan tâm
QUYẾT ĐỊNH Về việc bổ sung phạm vi hoạt động chuyên môn khám bệnh, ch...
0
947
368
Biểu mẫu, văn bản khác
(New)
DANH SÁCH ĐĂNG KÝ NGƯỜI HÀNH NGHỀ TẠI CƠ SỞ KHÁM BỆNH, CHỮA BỆNH
1
1.403
404
Biểu mẫu, văn bản khác
1
(New)
Nghiên cứu về khái niệm quyền con người, sự khác nhau trong việc tiếp...
20
892
4.392
Báo cáo, luận văn khác
20
(New)
QUYẾT ĐỊNH VỀ VIỆC TIẾP NHẬN VÀ PHÂN CÔNG NGƯỜI HƯỚNG DẪN THỰC HÀNH TẠ...
1
1.427
497
Thủ tục hành chính
1
(New)
Quản lý môi trường đô thị đặc biệt là quản lý việc thu gom vận chuyển...
49
749
307
Kinh tế quản lý
49
(New)
Lượng hoá được năng lực hấp thụ CO2 của các trạng thái rừng khác nhau...
72
856
357
Kinh tế quản lý
72
(New)
Đề tài: MQH giữa văn hoá tổ chức với động lực làm việc của người lao đ...
25
1.076
321
Kinh tế quản lý
25
(New)
Đề tài: Ổn định và nâng cao đời sống, kinh tế, xã hội, giảm nghèo của...
116
782
305
Kinh tế quản lý
116
(New)
thông tin tài liệu
Dành cho người chưa có kinh nghiệm làm việc
Phân tích khả năng bản thân phù hợp với công việc
Khi bạn muốn ứng tuyển vào bất kì vị trí nào, bạn đều phải có lý do để người khác tin rằng bạn có khả năng làm tốt công việc đó. Hãy dành một ít thời gian để phân tích sự liên kết nhé. Bạn có kinh nghiệm gì có thể hỗ trợ để làm công việc này? Bạn có điểm gì phù hợp với công việc? Hãy phân tích và sáng tạo trong suốt cả quá trình đánh giá. Một khi bạn đã liên kết được những gì của bản thân với công việc, bạn có thể thể hiện chúng trước nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn đầu tiên
Mở rộng để xem thêm
từ khóa liên quan
tài liệu mới trong mục này
tài liệu hot trong mục này
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
xem nhiều trong tuần
Giáo trình Quản trị học của Đại học kinh tế quốc dân
4 đề thi học sinh giỏi Toán lớp 2, có đáp án kèm theo
Mẫu slide thuyết trình về Golf
Bài tập ôn tập cuối tuần lớp 3: Tuần 21
Bài tập ôn tập cuối tuần lớp 2: Tuần 21
BÀI GIẢNG: KINH TẾ DU LỊCH
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có
×
