DANH MỤC TÀI LIỆU
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
TÊN ĐƠN VỊ.................
........................................
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------
Số: ........................ ..........., ngày......tháng......năm......
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là:
Ông/Bà: .........................................................................Quốc tịch:...................................................
Chức vụ:.............................................................................................................................................
Đại diện cho (1): ...........................................................Điện thoại: .................................................
Địa chỉ: ..............................................................................................................................................
Và một bên là:
Ông/Bà: .........................................................................Quốc tịch:...................................................
Sinh ngày:..................................................................Tại:.................................................................
Nghề nghiệp (2):................................................................................................................................
Địa chỉ thường trú: ............................................................................................................................
Số CMTND: ..................................Cấp ngày:...................................Tại:.........................................
Số sổ lao động (nếu có):.........................Cấp ngày:...............................Tại:.....................................
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
-Loai hợp đồng lao động(3):........................................................................................................
-Từ ngày.........tháng.........năm.........đến ngày.........tháng........năm.......
-Thử việc từ ngày.........tháng.........năm......... đến ngày........tháng.......năm.......
-Địa điểm làm việc(4): ................................................................................................................
-Chức danh chuyên môn: ............................................Chức vụ (nếu có):...................................
-Công việc phải làm (5):...............................................................................................................
Điều 2: Chế độ làm việc
-Thời giờ làm việc (6):.................................................................................................................
-Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: ...........................................................................
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
-Phương tiện đi lại.làm việc (7):..................................................................................................
-Mức lương chính hoặc tiền công (8):..........................................................................................
-Hình thức trả lương: ...................................................................................................................
-Phụ cấp gồm (9):.........................................................................................................................
-Được trả lương vào các ngày....... hàng tháng.
-Tiền thưởng:................................................................................................................................
-Chế độ nâng lương:.....................................................................................................................
-Được trang bị bảo hộ lao động gồm:..........................................................................................
-Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...):..............................................................
-Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10):......................................................................................
-Chế độ đào tạo (11):....................................................................................................................
-Những thỏa thuận khác (12):......................................................................................................
2. Nghĩa vụ:
-Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
-Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....
-Bồi thường vi phạm và vật chất (13):.........................................................................................
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
-Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
-Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao
động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
-Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng
việcf)
-Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật,
thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
-Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa
ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
-Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản
hiệu lực từ ngàyf..thángff nămff... Khi hai bên kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội
dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao
động này.
Hợp đồng này làm tại.... ngày.... tháng.... năm.....
NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên)
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
HƯỚNG DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà ở Hà nội.
2. Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư.
3. Ghi rõ loại hợp đồng lao động, ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng.
4. Ghi cụ thể địa điểm chính, dụ: Số 2 - Đinh lễ - Nội; địa điểm phụ (nếu có), dụ: Số 5 -
Tràng Thi - Hà Nội.
5. Ghi các công việc chính phải làm, dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thông
gió; thiết bị lạnh... trong doanh nghiệp.
6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần.
7. Ghi rõ phương tiện đi lại do bên nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân tự túc.
8. Ghi cụ thể tiền lương theo thang lương hoặc bảng lương đơn vị áp dụng, dụ: Thang lương
A.1.Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký kết
hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng.
9. Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức phụ cấp tại thời điểm kết hợp đồng lao động, dụ: Phụ cấp
trách nhiệm Phó trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.
10. Đối với người lao động thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương
hằng tháng hai bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng lao
động trích 6% từ tiền lương tháng của người lao động số tiền trong giá thành tương ứng bằng
17% tiền lương tháng của người lao động để đóng 20% cho quan bảo hiểm hội 3% cho
quan Bảo hiểm y tế.
Đối với người lao động không đóng bảo hiểm hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm hội tính
thêm vào tiền lương để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ:
Khoản tiền bảo hiểm hội đã tính thêm vào tiền lương cho người lao động 17% tiền lương
tháng.
11. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì và được hưởng
quyền lợi gì, ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khoá học đúng
thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm việc, trừ tiền bồi dưỡng
độc hại.
12. Ghi những quyền lợi chưa trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc
đã có nhưng có lợi hơn cho người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.
13. Ghi mức bồi thường cho mỗi trường hợp vi phạm, dụ: Sau khi đào tạo không làm việc
cho doanh nghiệp thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm thì bồi thường
03 (ba) triệu đồng.
thông tin tài liệu
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mở rộng để xem thêm
xem nhiều trong tuần
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có

LÝ THUYẾT TOÁN


×