Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế quản lý
Luận văn: CT CP Viglacera Từ Liêm- thực trạng công tác và ột số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Cty
Luận văn: CT CP Viglacera Từ Liêm- thực trạng công tác và ột số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Cty
KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ
Hoàn thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương
tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm
1
!"#$%&'()*+,
Những tiến bộ nhanh chóng trong lĩnh vực khoa học, công nghệ và thông tin liên
lạc đã kết nối những châu lục, khu vực, quốc gia, tổ chức, những con người lại gần nhau
hơn bao giờ hết. Điều này giúp cho một số quốc gia trở nên vô cùng phồn thịnh và phát
triển. Tuy nhiên, cũng đặt nhiều quốc gia vào tình trạng tụt hậu và khoảng cách giàu
nghèo ngày càng tăng. Do đó, vấn đề lớn đặt ra cho các quốc gia là làm thế nào để không
bị tụt hậu, thích nghi được trong quá trình hội nhập? Để làm được điều này thì việc vô
cùng quan trọng là làm thế nào để các doanh nghiệp của họ thích nghi được trong môi
trường cạnh tranh.
Khai thác hiệu quả nguồn lực con người sẽ giúp doanh nghiệp đứng vững trong
cạnh tranh. Do đó, một vấn đề lớn đặt ra cho các doanh nghiệp hiện nay là làm thế nào để
để có thể khai thác tối đa hiệu quả nguồn nhân lực? Thực tế cho thấy, nếu công tác
khuyến khích nhân lực tốt, trong đó trả lương là trực tiếp nhất thì có thể giải quyết được
hiệu quả vấn đề trên.
Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm, một công ty thành lập phục vụ cho ngành
xây dựng - một trong những ngành quan trọng và là tiền đề để phát triển đất nước. Trong
quá trình hoạt động, Công ty liên tục đổi mới để thích ứng được với môi trường cạnh
tranh trong nước, phục vụ tốt cho ngành Công nghiệp xây dựng. Để có thể đứng vững
trên thị trường, tiếp tục phát triển thì Công ty rất cần khai thác tốt năng lực làm việc và
giữ chân lao động, đặc biệt là lao động giỏi. Do đó, chính sách tiền lương tại Công ty rất
được chú trọng và đã đạt được những hiệu quả nhất định. Tuy nhiên, bên cạnh đó cũng
không thể tránh khỏi nhưng thiếu sót, hạn chế gây ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất.
Xuất phát từ tình hình thực tế của Công ty và vai trò quan trọng của chính sách
tiền lương. Trong quá trình thực tập tại Công ty em đã quyết định lựa chọn đề tài -Hoàn
thiện công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm., với
mong muốn ứng dụng được những kiến thức đã học vào thực tế và góp phần cùng với
Công ty đưa ra giải pháp cải thiện công tác trả lương, phục vụ tốt cho chiến lược, mục
tiêu phát triển trong tương lai.
/ 0%123,'4%,5'$67
Về nội dung: Công tác trả lương.
2
Về không gian: Công ty cổ phần Viglacera Từ Liêm.
Về thời gian: Giai đoạn từ 2010 đến nay.
8 0%9:'4;%<;'4%,5'$67
Quan sát, Phân tích - tổng hợp, thống kê phân tích, so sánh
Tra cứu tài liệu
= >?*$@7$AB()*+,
Gồm 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về chính sách tiền lương trong công ty.
Chương 2: Thực trạng công tác tổ chức quản lý tiền lương tại Công ty Cổ phần
Viglacera Từ Liêm.
Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Cổ phần
Viglacera Từ Liêm.
3
CD
DEF
GHEICDJK
>IIGCD
>%<,',L23)*,)'M9:'4
Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao
động là hàng hóa do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động.
Tiền lương phản ánh nhiều mối quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương trước
hết là số tiền mà người sử dụng lao động (người mua sức lao động) trả cho người lao động
(người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác do tính chất đặc
biệt của hàng hóa sức lao động mà tiền lương không thuần túy là vấn đề kinh tế mà còn là
một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ về
mặt xã hội.
Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương không phải là giá cả của sức
lao động, không phải là hàng hóa trong cả khu vực sản xuất kinh doanh cũng như khu vực
quản lý nhà nước, quản lý xã hội.
Trong nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung, tiền lương không phải là giá cả của sức
lao động, không phải là hàng hóa trong cả khu vực sản xuất kinh doanh cũng như khu vực
quản lý nhà nước, quản lý xã hội.
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu như sau: “Tiền lương được
biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành
thông qua quá trình thỏa thuận của hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất
tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc
phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối”.
Trong thời kì tư bản chủ nghĩa (TBCN), mọi tư liệu sản xuất đều thuộc sở hữu của
các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản,
do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm như sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao
động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. Quan điểm này xuất phát từ
việc coi sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt được đưa ra trao đổi, mua bán công
khai.
4
Tiền lương luôn được coi là đối tượng quan tâm hàng đầu của người lao động và
của các doanh nghiệp. Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu
của bản thân người đó và gia đình họ, còn đối với doanh nghiệp thì tiền lương lại là một
yếu tố nằm trong chi phí sản xuất.
Trong mỗi thời kỳ khác nhau, mỗi hình thái kinh tế xã hội khác nhau thì quan
niệm tiền lương cũng có sự thay đổi để phù hợp với thời kỳ và hình thái kinh tế xã hội đó.
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu như sau: “Tiền lương được
biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. Được hình thành
thông qua quá trình thỏa thuận của hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất
tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc
phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối.
Trong thời kì tư bản chủ nghĩa (TBCN), mọi tư liệu sản xuất đều thuộc sở hữu của
các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản,
do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm như sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao
động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. Quan điểm trên xuất phát từ
việc coi sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt được đưa ra trao đổi, mua bán công
khai.
/ N'$%@*$AB*,)'M9:'4
Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động
thông qua sự thỏa thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng người lao động. Để
bù đắp phần hao phí lao động đó họ cần có một lượng nhất định các vật phẩm tiêu dùng
cho nhu cầu ăn, mặc, ở, đi lại…và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu đó đúng
mức hao phí mà người lao động đã bỏ qua thông qua tiền lương.
Do đó sức lao động có thể là hàng hóa phụ thuộc vào sự biến động cung cầu và
chất lượng hàng hóa sức lao động trên thị trường tức là chịu sự chi phối của các quy luật
giá trị đóng vai trò chủ đạo. Tiền lương đảm bảo cho người lao động có thể tái sản xuất
lao động để họ có thể tham gia vào quá trình tái sản xuất tiếp theo.
Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập là nguồn sống chủ
yếu của bản thân người lao động và gia đình của họ. Việc trả lương cho người lao động
không chỉ căn cứ vào hợp đồng mà căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của
người lao động mà họ nhận được sau một thời gian lao động mà họ bỏ ra.
5
Trong cơ chế kế hoạch hóa tập trung tiền lương có những đặc điểm sau:
- Tiền lương không phải là giá cả của sức lao động, không phải là hàng hóa cả
trong khu vực sản xuất kinh doanh cũng như quản lý nhà nước xã hội.
- Tiền lương được hiểu là phần thu nhập quốc dân biểu hiện dưới hình thức tiền tệ,
được nhà nước phân phối theo kế hoạch công nhân – viên chức – lao động, phù hợp với
số lượng và chất lượng lao động của mỗi người đã cống hiến, tiền phản ánh việc trả
lương cho công nhân – viên chức – lao động dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao
động.
- Tiền lương được phân phối công bằng theo số lượng, chất lượng lao động của
người lao động đã hao phí và được kế hoạch hóa từ trung ương đến cơ sở. Được nhà
nước thống nhất quản lý.
Từ khi nhà nước ta chuyển đổi từ cơ chế kế hoạch hóa tập trung bao cấp sang cơ
chế thị trường có sự quản lý của nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa, do sự thay
đổi của quản lý kinh tế, do quy luật cung cầu, giá cả, khái niệm tiền lương cũng được
hiểu một cách khái quát hơn đó là: “Tiền lương chính là giá cả của sức lao động, là khái
niệm thuộc phạm trù kinh tế xã hội, tuân thủ các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trường
và pháp luật hiện hành của nhà nước xã hội chủ nghĩa”.
Đi cùng với khái niệm tiền lương còn có các loại như tiền lương danh nghĩa, tiền
lương thực tế, tiền lương tối thiểu, tiền lương kinh tế, v.v…
Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao
động, thông qua hợp đồng thỏa thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật. Số tiền
này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của
người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc của người lao động ngay
trong quá trình làm việc.
Tiền lương thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hóa tiêu dùng và các loại
dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mua bằng tiền lương danh nghĩa
của họ.
Tiền lương thực tế là sự quan tâm trực tiếp của người lao động, bởi vì đối với họ
lợi ích và mục đích cuối cùng sau khi cung ứng sức lao động là tiền lương thực tế chứ
không phải tiền lương danh nghĩa vì nó quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động.
6
có thể bạn quan tâm
Thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện công tác trả lương tại Công...
52
586
838
Báo cáo, luận văn khác
52
(New)
Luận văn: Tiền lương, thực trạng công tác quản lý,và những giải pháp n...
44
665
259
Kinh tế quản lý
44
(New)
Luận văn: Xí nghiệp gia súc gia cấp Bắc Ninh- Thực trạng, kiến nghị và...
44
676
346
Kinh tế quản lý
44
(New)
Luận văn: Lý luận chung, thực trạng quản lý lao động và giải pháp nhằm...
83
656
270
Kinh tế quản lý
83
(New)
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn...
95
5.195
1.223
Kinh tế quản lý
95
(New)
Tìm hiểu công tác trả lương tại Công ty TNHH Du lịch Quốc tế Fansipan...
74
643
283
Kinh tế quản lý
74
(New)
Luận văn: CT CP Nhựa – Bao bì Vinh- thực trạng công tác và một số giải...
85
910
360
Kinh tế quản lý
85
(New)
Luận văn: Công Ty TNHH VKX và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tá...
111
897
353
Kinh tế quản lý
111
(New)
thông tin tài liệu
Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương được hiểu như sau: “Tiền lương được biểu hiện bằng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Được hình thành thông qua quá trình thỏa thuận của hai bên theo đúng quy định của nhà nước. Thực chất tiền lương trong nền kinh tế thị trường là giá cả của sức lao động, là khái niệm thuộc phạm trù kinh tế, xã hội, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối”.
Trong thời kì tư bản chủ nghĩa (TBCN), mọi tư liệu sản xuất đều thuộc sở hữu của các nhà tư bản, người lao động không có tư liệu lao động phải đi làm thuê cho chủ tư bản, do vậy tiền lương được hiểu theo quan điểm như sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động”. Quan điểm này xuất phát từ việc coi sức lao động là một loại hàng hóa đặc biệt được đưa ra trao đổi, mua bán công khai.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh
Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng
KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM
PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty
Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)
Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp
Báo cáo thực tập: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động, tổ chức của bệnh viện đa khoa huyện Quỳnh Lưu
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
×
