Luận văn: Kế toán tiền lương công ty Thanh Hà- Hải Dương (Đại học kinh tế và quản trị kinh doanh) - Tailieu123.org

Luận văn - báo cáo

Thạc sĩ cao học

Kinh tế quản lý

Khoa học tự nhiên

Kinh tế - Thương mại

Lý luận chính trị

Kỹ thuật

Báo cáo, luận văn khác

Kỹ năng mềm

Mẫu slide

Mẫu slide cho thuyết trình

Mẫu slide cho giáo án điện tử

Mẫu slide khác

Mẫu slide - Template

Kinh doanh - tiếp thị

Marketing, bán hàng

PR truyền thông

Kế hoạch kinh doanh

Tài liệu kinh doanh, tiếp thị khác

Thương mại điện tử

Kinh tế - Quản lý

Bài giảng, giáo trình

Tài liệu kinh tế khác

Tài chính - Ngân hàng

Tài chính doanh nghiệp

Kế toán, kiểm toán

Ngân hàng - tín dụng

Tài liệu tài chính - ngân hàng khác

Biểu mẫu - Văn bản

Mẫu hợp đồng

Mẫu đơn từ

Biểu mẫu, văn bản khác

Thủ tục hành chính

Giáo dục đào tạo

Tài liệu, đề thi môn Toán

Tài liệu, đề thi môn Ngữ Văn

Tài liệu, đề thi THPT các trường

Tài liệu, đề thi Vật Lý

Tài liệu, đề thi Sinh Học

Tài liệu, đề thi Hóa Học

Tài liệu, đề thi Lịch Sử

Tài liệu, đề thi học sinh giỏi

Tài liệu, đề thi khác

Giải bài tập các môn

Giáo án bài giảng

Giáo án, bài giảng lớp 6

Giáo án, bài giảng lớp 7

Giáo án, bài giảng lớp 8

Giáo án, bài giảng lớp 9

Giáo án, bài giảng lớp 10

Giáo án, bài giảng lớp 11

Giáo án, bài giảng lớp 12

Giáo án, bài giảng tiểu học

Giáo án, bài giảng khác

Công nghệ thông tin

Văn bản pháp luật

Thuế - Lệ phí - Kinh phí

Văn bản pháp luật khác

Học tiếng Anh

Tài liệu học tiếng Anh khác

Y học- sức khỏe

Tài liệu y học - sức khỏe khác

Các bài văn khấn nôm

Lĩnh vực khác

Kinh doanh - tiếp thị

Kinh tế - Quản lý

Tài chính - Ngân hàng

Luận văn: Kế toán tiền lương công ty Thanh Hà- Hải Dương (Đại học kinh tế và quản trị kinh doanh)

585

319

Định dạng

Báo cáo tài liệu vi phạm

Khóa luận tốt nghiệp



Chuyên ngành KTDN

Nguyễn Xuân Khoát Lớp 33B - KTDN

LỜI CẢM ƠN

Trong quá trình nghiên cứu và viết khoá luận, tôi đã nhận được sự quan

tâm hướng dẫn, giúp đỡ của nhiều tập thể, cá nhân trong và ngoài nhà trường.

Trước hết tôi xin chân thành cảm ơn thầy giáo Thạc sỹ Nguyễn Thanh Minh,

người đẫ trực tiếp hướng dẫn và giúp đỡ tận tình cho tôi trong suốt thời gian

thực tập và viết khoá luận. Đồng thời tôi cũng xin chân thành cảm ơn tới: Khoa

Kế toán - Trường Đại học Kinh Tế và Quản Trị Kinh Doanh, Công ty xây

dựng Thanh Hà - Hải Dương đã nhiệt tình giúp đỡ và tạo điều kiện cho tôi

nghiên cứu và hoàn thành khoá luận này.

Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn các Thầy cô giáo trong khoa đã tạo

điêu kiện cho tôi hoàn thiện khóa luận tốt nghiệp này.

Tháng 8 năm 2005

Sinh viên:

Nguyễn Xuân Khoát

Khóa luận tốt nghiệp



Chuyên ngành KTDN

Nguyễn Xuân Khoát Lớp 33B - KTDN

LỜI NÓI ĐẦU

Sự đổi mới cơ chế quản lý kinh tế đòi hỏi nền tài chính quốc gia phải

được tiếp tục đổi mới một cách toàn diện nhằm tạo ra sự ổn định của môi trường

kinh tế. Tài chính luôn luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế, tổng thể các

nội dung và giải pháp tài chính, tiền tệ, không chỉ có nhiệm vụ khai thác các

nguồn lực tài chính, tăng thu nhập, tăng trưởng kinh tế, mà còn phải quản lý và

sử dụng có hiệu quả mọi nguồn lực. Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành

quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tế, tài chính, có vai trò tích cực

trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Với tư cách là

công cụ quản lý kinh tế, kế toán tiền lương là một lĩnh vực gắn liền với hoạt

động kinh tế, tài chính đảm bảo hệ thống tổ chức thông tin có ích cho các quyết

định kinh tế. Vì vậy kế toán tiền lương có vai trò đặc biệt cần thiết và quan trọng

với hoạt động tài chính doanh nghiệp.

Trong lịch sử phát triển của xã hội loài người, việc sáng tạo ra của cải vật

chất gắn liền với lao động, lao động là yếu tố cơ bản trong quá trình sản xuất. Tổ

chức tốt công tác quản lý lao động tiền lương cho người lao động, chấp hành tốt

kỷ luật lao động, nâng cao hiệu quả công tác hạch toán kế toán tiền lương và các

khoản trích theo tiền lương giúp cho việc quản lý chặt chẽ, đúng chế độ từ đó

khuyến khích được người lao động nâng cao năng xuất lao động và tạo cơ sở

cho việc tính toán và phân bổ vào giá thành sản phẩm được chính xác và đúng

đối tượng. Đồng thời làm căn cứ để xác định các khoản nghĩa vụ phải nộp ngân

sách cho các cơ quan phúc lợi xã hội. Để kết hợp giữa lý luận và thực tiễn sản

xuất, được sự giúp đỡ của thầy cô giáo tôi mạnh dạn đi sâu nghiên cứu chuyên

đề: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

tại Công ty Xây dựng Thanh Hà”. Do điều kiện có hạn, khả năng kiến thức

thực tế còn ít cho nên khoá luận không tránh khỏi những hạn chế nhất định. Rất

mong được sự góp ý của mọi người có liên quan để đề tài này được hoàn thiện

hơn

Khóa luận tốt nghiệp



Chuyên ngành KTDN

Nguyễn Xuân Khoát Lớp 33B - KTDN

PHẦN I

MỞ ĐẦU

1.1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI

Đối với người lao động, sức lao động mà họ bỏ ra để là để đạt được lợi

ích cụ thể, đó là tiền công ( lương ) mà người sử dụng lao động họ sẽ trả. Vì vậy

việc nghiên cứu tiền lương và các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT,

KPCĐ) rất được mọi người quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính

thức của của mình được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho BHXH,

BHYT, KPCĐ và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là sự

hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính

sách của nhà nước quy định về các khoản này, qua đó họ biết được người sử

dụng lao động đã trích đúng, trích đủ cho họ quyền lợi này hay chưa. Cách tính

lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ công nhân viên thấy được quyền lợi

của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất

lượng lao động của doanh nghiệp.

Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu và tìm hiểu sâu về quá trình

hạch toán lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hoàn thiện lại cho đúng,

đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ công nhân

viên của doanh nghiệp được quan tâm đảm bảo về quyền lợi sẽ yên tâm hăng hái

hơn trong lao động sản xuất. Hoàn thiện hạch toán lương còn giúp doanh nghiệp

phân bổ chính xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh

tranh của sản phẩm nhờ giá thành hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lượng lao động

(lương) và kết quả sản xuất kinh doanh dược thể hiện chính xác trong hạch toán

cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đưa ra các

quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.

Là một sinh viên chuyên ngành kế toán doanh nghiệp trong những năm

học tập và rèn luyện ở trường với mong muốn “học đi đôi với hành” để củng cố

thêm kiến thức, vận dụng kiến thức đã học vào trong thực tế. Trong thời gian

Khóa luận tốt nghiệp



Chuyên ngành KTDN

Nguyễn Xuân Khoát Lớp 33B - KTDN

thực tập được sự giúp đỡ tận tình của Thầy giáo hướng dẫn, các cô, các chú

phòng kế toán, ban lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ trong Công Ty Xây Dựng

Thanh Hà, em đã tìm hiểu và nghiên cứu đề tài “Kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương tại Công ty xây dựng Thanh Hà” thuộc tỉnh Hải

Dương.

1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

Đánh giá thực trạng, tình hình, đặc điểm tính chất và tầm quan trọng của

kế toán tiền kương và các khoản trich nộp theo lương tại Công y Xây Dựng

Thanh Hà.

Nhằm tổng kết và khái quát những vấn đề có tính chất tổng quan về tiền

lương và kế toán tiền lương qua đó đánh giá tình hình trả lương và hạch toán

tiền lương để tìm ra những mặt mạnh, mặt yếu để có những biện pháp khắc

phục để hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương, đảm bảo sự công bằng tạo

động lực thúc đẩy cán bộ, công nhân viên trong Công ty, phát huy hết khả

năng sức lao động, sáng tạo của mình để phục vụ cho việc sản xuất kinh

doanh. Từ đó kịp thời cung cấp thông tin kế toán cho ban giám đốc hiểu rõ hết

tình hình của Công ty để đưa ra các quyết định đúng đắn, phù hợp với thực

trạng của Công ty để có thể đạt được hiệu quả cao nhất về mọi mặt.

NỘI DUNG CỦA KHOÁ LUẬN GỒM 4 PHẦN

Phần I : Mở đầu

Phần II: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích

theo lương

Phần III: Thực trạng và những giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán

tiền lương và các khoản trích theo lương.

Phần IV: Kết luận và kiến nghị.

Khóa luận tốt nghiệp



Chuyên ngành KTDN

Nguyễn Xuân Khoát Lớp 33B - KTDN

PHẦN II

CƠ SỞ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN

LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO

LƯƠNG.

2.1 NỘI DUNG, Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG

Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp, mang tính lịch sử có ý nghĩa

chính trị, kinh tế và xã hội to lớn. Ngược lại bản thân tiền lương cũng chịu tác

động mạnh mẽ của xã hội.

Cụ thể là trong xã hội Tư bản chủ nghĩa, tiền lương là sự biểu hiện bằng

tiền của sức lao động, là giá cả của sức lao động.

Trong xã hội chủ nghĩa, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động,

mà là giá trị một phần vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối

cho người lao động theo nguyên tắc “ làm theo năng lực, hưởng theo lao

động”. Tiền lương mang một ý nghĩa tích cực, tạo ra sự công bằng trong phân

phối thu nhập quốc dân.

Ở Việt Nam, trong thời kì bao cấp, một phần thu nhập quốc dân được tách

ra làm quỹ lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch tiền lương

chịu tác động của quy luật phát triển cân đối có kế hoạch, chịu sự chi phối trực

tiếp của Nhà nước thông qua các chế độ, chính sách tiền lương do Hội đồng bộ

trưởng ban hành ( nay là Chính phủ). Tiền lương cụ thể bao gồm hai phần:

Phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống thang lương, bảng lương và phần trả bằng

hiện vật thông qua chế độ tem phiếu, sổ (phần này chiếm tỷ trọng lớn). Theo

cơ chế này thì tiền lương không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động,

không phản ánh đúng giá trị của sức lao động đã tiêu hao của từng người lao

động, không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho nhân dân. Vì vậy nó không

tạo ra được một động lực trong sản xuất.

Khóa luận tốt nghiệp



Chuyên ngành KTDN

Nguyễn Xuân Khoát Lớp 33B - KTDN

Trên thực tế, cái mà người lao động yêu cầu không phải là một khối lượng

tiền lương lớn, mà họ quan tâm đến khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận

được thông qua tiền lương. Vấn đề này liên quan đến hai khái niệm về tiền

lương đó là: Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế.

+ Tiền lương danh nghĩa: là khối lượng tiền trả cho công nhân viên

dưới hình thức tiền tệ, đó là số tiền thực tế mà người lao động nhận được. Tuy

vậy cùng với một số tiền như nhau người lao động sẽ mua được khối lượng

hàng hoá dịch vụ khác nhau ở các thời điểm, các vùng khác nhau do sự biến

động thường xuyên của giá cả.

+ Tiền lương thực tế: Là số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà

người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa. Tiền lương thực tế phụ

thuộc vào hai yếu tố sau:

- Tổng số tiền nhận được( Tiền lương danh nghĩa)

- Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng dịch vụ.

Như vậy, tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế có mối quan hệ

khăng khít với nhau và được thể hiên qua công thức sau:

Tiền lương thực tế =

Khi chỉ số tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả điều này có

nghĩa là thu nhập thực tế của người lao động tăng lên, khi tiền lương không

đảm bảo được đời sống của cán bộ công nhân viên chức, khi đó tiền lương

không hoàn thành chức năng quan trọng đó là tái sản xuất sức lao động. Điều

này đòi hỏi các nhà hoạch định chính sách phải luôn quan tâm đến tiền lương

thực tế.

Tiền lương danh nghĩa

Chỉ số giá cả hàng hoá và dịch vụ

LÝ THUYẾT TOÁN

Kinh doanh - tiếp thị

Quản trị, internet, marketing

Giáo dục đào tạo

Các tài liệu, đề thi liên quan đến các môn học của học sinh và bài giảng của giáo viên

Công nghệ thông tin

Tài liệu lĩnh vực công nghệ thông tin

Học tiếng Anh

Các tài liệu liên quan đến học tiếng Anh