Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế quản lý
Lý luận về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đánh giá thực trạng và giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Lý luận về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu kinh tế, đánh giá thực trạng và giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Đề án môn học Kinh tế Lao động
Hoàng Mai Dung
LỜI MỞ ĐẦU
Nước ta đang bước đầu thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại
hoá đất nước, phát triển theo hướng mở cửa, hội nhập quốc tế. Để thực hiện
tốt được quá trình trên thì yếu tố có vai trò quan trọng nhất là yếu tố con
người. Nguồn nhân lực có trình độ cao, chất lượng tốt thì sẽ làm cho quá trình
đổi mới đất nước diễn ra nhanh chóng hơn và đạt được kết quả cao hơn. Tuy
nhiên trong bối cảnh hiện nay thì chất lượng nguồn nhân lực nước ta còn thấp,
chưa đáp ứng được yêu cầu của quá trình phát triển đất nước. Một trong
những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là công tác giáo dục và đào tạo
nước ta còn yếu kém, tồng tại nhiều hạn chế, bất cập. Do đó để nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực phục vụ tốt cho công cuộc đổi mới đất nước thì trước
hết phải nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, tạo điều kiện cho phát triển
toàn diện nguồn nhân lực.
Chính vì những lý do trên mà em đã chọn đề tài: “Phát triển và đào tạo
nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế”.
Bao gồm các chương:
Chương I: Lý luận về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và chuyển
dịch cơ cấu kinh tế
Chương II: Đánh giá thực trạng của đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực ở Việt Nam hiện nay.
Chương III: Giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực
trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo trong quá
trình em thực hiện đề án này.
Đề án môn học Kinh tế Lao động
Hoàng Mai Dung
CHƯƠNG I
LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
VÀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ
I. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
1. Khái niệm
Đào tạo và phát triển là các hoạt động để duy trì và nâng cao chất lượng
nguồn nhân lực của xã hội.
Đào tạo nguồn nhân lực là quá trình trang bị kiến thức nhất định về
chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động, để họ có thể đảm nhận được một
công việc nhất định.
Đào tạo nguồn nhân lực bao gồm hai nội dung:
Đào tạo kiến thức phổ thông
Đào tạo kiến thức chuyên nghiệp
Phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hoạt động học tập có tổ chức
được tiến hành trong những khoảng thời gian nhất định để nhằm tạo ra sự
thay đổi hành vi nghề nghiệp của người lao động.
Như vậy có thể thấy đào tạo nguồn nhân lực là một nội dung của phát
triển nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực chỉ nhằm giúp cho người lao
động năng cao trình độ và kỹ năng của mình trong công việc hiện tại, giúp
cho người lao động thực hiện có hiệu quả hơn chức năng và nhiệm vụ của
mình. Còn phát triển thì có phạm vi rộng hơn, nó không chỉ bó hẹp trong việc
phục vụ cho công việc hiện tại mà còn nhằm mở ra cho họ những bước phát
triển mới trong tương lai, giúp họ hoàn thiện hơn trên mọi phương diện.
2. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
Có rất nhiều yếu tố tác động tới sự phát triển của một đất nước: Con
người, khoa học công nghệ, tài nguyên thiên nhiên... Nhưng hơn tất cả là yếu
tố con người. Con người là trung tâm của mọi hoạt động và là nhân tố quan
trọng nhất quyết định sự phát triển của đất nước.
Đề án môn học Kinh tế Lao động
Hoàng Mai Dung
Một đất nước có khoa học kỹ thuật hiện đại, có nguồn tài nguyên thiên
nhiên phong phú thì sẽ điều kiện lớn để phát triển nền kinh tế .Tuy nhiên con
người lại là người phát minh, tạo ra khoa học công nghệ. Con người có trình
độ cao thì mới có khả năng tạo ra được khoa học công nghệ hiện đại, có bước
đột phá. Và hiện nay thì tài nguyên thiên nhiên không phải là yếu tố quyết
định. Nhiều quốc gia có nguồn tài nguyên thiên nhiên rất hạn chế ( Nhật Bản,
Hàn Quốc...) nhưng lại có một nền kinh tế rất phát triển do có khoa học kỹ
thuật hiện đại nên có khả năng tìm ra các nguồn nguyên liệu mới thay thế cho
các nguồn nguyên liệu có sẵn trong tự nhiên
Như vậy ta có thể thấy là nguồn lực con người là yếu tố quan trọng
nhất quyết định sự phát triển của một quốc gia. Nguồn nhân lực mà có trình
độ cao thì sẽ tạo ra một nền khoa học công nghệ hiện đại, có khả năng khai
thác một cách tối đa nguồn tài nguyên thiên nhiên và mở rộng ra nhiều ngành,
nhiều lĩnh vực hiện đại, phục vụ cho sự phát triển ngày cành mạnh mẽ của đất
nước. Ngược lại nguồn nhân lực mà có trình độ thấp thì việc nghiên cứu và
ứng dụng các công nghệ mới sẽ gặp nhiều khó khăn, tài nguyên thiên không
được khai thác tốt, gây lãng phí, dẫn đến kết quả là đất nước sẽ ngày càng tụt
hậu so với các nước trên thế giới.
Như vậy ta có thể thấy là việc nâng cao trình độ cho nguồn nhân lực là
một yêu cầu cấp thiết và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực là một thực tế
khách quan không thể không quan tâm. Xu hướng hiện nay của thế giới là đầu
tư phát triển nguồn nhân lực, tiến tới “ nền kinh tế tri thức”.
3. Các chương trình đào tạo
- Định hướng lao động: Mục đích của chương trình này là phổ biến
thông tin, định hướng và cung cấp kiến thức mới cho người lao động
- Phát triển kỹ năng: Những người lao động phải đạt được những kỹ
năng cần thiết để thực hiện công việc và các kinh nghiệm để họ đạt được các
kỹ năng mới khi công việc của họ thay đổi hôặc có sự thay đổi về máy móc
công nghệ
- Đào tạo an toàn: Loại đào tạo này được tiến hành để ngăn chặn và
giảm bớt các tai nạn lao động và để đáp ứng đòi hỏi của luật pháp
Đề án môn học Kinh tế Lao động
Hoàng Mai Dung
- Đào tạo nghề nghiệp: Nhằm tránh việc kiến thức và kỹ năng nghề
nghiệp bị lạc hậu. Việc đào tạo này nhằm phổ biến các kiến thức mới hoặc
các kiến thức thuộc lĩnh vực liên quan đến nghề mang tính đặc thù
- Đào tạo người giám sát và quản lý: Những người quản lý và giám sát
cần được đào tạo để biết cách ra các quyết định hành chính và cách làm việc
với con người
II. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế
1. Khái niệm
Cơ cấu kinh tế là tổng thể hệ thống kinh tế bao gồm nhiều yếu tố có
quan hệ chặt chẽ với nhau, tác động qua lại với nhau trong một không gian và
thời gian nhất định, trong những điều kiện xã hội cụ thể hướng vào thực hiện
các mục tiêu đã định
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế là sự thay đổi của cơ cấu kinh tế từ trạng
thái này sang trạng thái khác cho phù hợp với môi trường phát triển
Thực chất của chuyển dịch cơ cấu kinh tế là sự phát triển không đều
giữa các ngành. Ngành nào có tốc độ phát triển cao hơn tốc dộ phát triển
chung của nền kinh tế thì sẽ tăng tỷ trọng và ngược lại, ngành có tốc độ thấp
hơn sẽ giảm tỷ trọng. Nếu tất cả các ngành có cùng một tốc độ phát triển thì tỷ
trọng các ngành sẽ không đổi, nghĩa là không có chuyển dịch cơ cấu ngành.
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế hợp lý là sự chuyển dịch sang một cơ cấu
kinh tế có khả năng tái sản xuất mở rộng cao, phản ánh được năng lực khai
thác, sử dụng các nguồn lực và phải phù hợp với các quy luật, các xu hướng
của thời đại
Chuyển dịch cơ cấu kinh tế là một quá trình tất yếu gắn liền với sự phát
triển kinh tế của một quốc gia, đặc biệt là sự phát triển trong quá trình hội
nhập.
2. Phân loại cơ cấu kinh tế
- Cơ cấu ngành kinh tế là tổng hợp các ngành hợp thành các tương quan
tỷ lệ, biểu hiện mối liên hệ giữa các nhóm ngành của nền kinh tế quốc dân
- Cơ cấu kinh tế lãnh thổ được hình thành bởi việc bố trí sản xuất theo
không gian địa lý. Trong cơ cấu ngành kinh tế, lãnh thổ có sự biểu hiện của
Đề án môn học Kinh tế Lao động
Hoàng Mai Dung
cơ cấu ngành trong điều kiện cụ thể của không gian lãnh thổ. Tuỳ theo tiềm
nang phát triển kinh tế gắn với sự hình thành phân bố dân cư trên lãnh thổ để
phát triển tổng hợp hay ưu tiên một vài ngành kinh tế nào đó
- Cơ cấu thành phần kinh tế biểu hiện hệ thôngd tổ chức kinh tế với các
chế độ sở hữu khác nhau có khả năng thúc đẩy sự phát triển của lực lượng sản
xuất, thúc đẩy phân công lao động xã hội
Cơ cấu thành phần kinh tế cũng là một nhân tố tác động đến cơ cấu
ngành kinh tế và cơ cấu vùng lãnh thổ trong quá trình phát triển
Ba loại hình kinh tế trên đặc trưng cho cơ cấu kinh tế của nền kinh tế
quốc dân. Chúng có mối quan hệ mật thiết với nhau, trong đó cơ cấu ngành
kinh tế có vai trò quan trọng hơn cả. Và cơ cấu ngành kinh tế cũng phản ánh
phần nào trình độ phát triển của lực lượng sản xuất và phân công lao động xã
hội của một quốc gia. Chính vì vậy mà sự chuyển dịch cơ cấu ngành kinh tế
có quan hệ mật thiết tới sự chuyển dịch cơ cấu lao động.
III. Tác động giữa nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu kinh
tế
1. Chuyển dịch cơ cấu kinh tế tác động đến quá trình chuyển dịch cơ cấu
lao động
Cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động có quan hệ mật thiết và có tác động
qua lại với nhau. Khi cơ cấu kinh tế thay đổi thì đồng nghĩa với việc thay đổi
tỷ trọng các ngành trong nền kinh tế. Ngành nào có tỷ trọng tăng lên thì
nguồn lực cho ngành đó sẽ phải tăng lên để có thể đáp ứng được yêu cầu của
ngành, đồng thời nguồn lực trong các ngành có tỷ trọng giảm cũng sẽ giảm
theo. Chính vì vậy mà khi quá trình chuyển dịch kinh tế diễn ra sẽ làm thay
đổi tỷ trọng lực lượng lao động trong các ngành. Lao động sẽ chuyển từ
ngành có tỷ trọng giảm (thừa lao động) sang ngành có tỷ trọng tăng (thiếu lao
động), do đó dẫn đến sự chuyển dịch cơ cấu lao động. Ngày nay cùng với sự
phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật thì cá ngành công nghiệp và
các ngành dịch vụ cũng ko ngừng phát triển, tỷ trọng của các ngành này trong
nền kinh tế cũng không ngừng tăng lên dẫn đến quá trình dịch chuyển lụ
lượng lao động từ nông nghiệp sang công nghiệp và dịch vụ, quá trình chuyển
dịch lao động diễn ra theo hướng giảm tỷ trọng lao động trong các ngành
có thể bạn quan tâm
Đánh giá thực trạng và giải pháp cơ bản nhằm phát triển nguồn nhân lực...
39
761
295
Kinh tế quản lý
39
(New)
Luận văn: Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực cho Du lịch Việt Nam...
71
912
304
Kinh tế quản lý
71
(New)
Nâng cao chất lượng cuộc sống người dân, đào tạo nguồn nhân lực, thu h...
0
916
299
Lý luận chính trị
(New)
Luận văn thạc sỹ kinh tế: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực v...
76
848
339
Thạc sĩ cao học
76
(New)
Tìm hiểu vấn đề quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đưa ra...
76
886
309
Kinh tế quản lý
76
(New)
Hệ thống những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực (NNL). Đưa...
13
890
383
Thạc sĩ cao học
13
(New)
Nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn, đề ra các giải pháp quản lý quá...
27
859
308
Thạc sĩ cao học
27
(New)
Giải pháp chuyển đổi cơ cấu cây trồng, vật nuôi, phát triển kinh tế nô...
67
1.003
337
Kinh tế - Thương mại
67
(New)
thông tin tài liệu
Nước ta đang bước đầu thực hiện công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, phát triển theo hướng mở cửa, hội nhập quốc tế. Để thực hiện tốt được quá trình trên thì yếu tố có vai trò quan trọng nhất là yếu tố con người. Nguồn nhân lực có trình độ cao, chất lượng tốt thì sẽ làm cho quá trình đổi mới đất nước diễn ra nhanh chóng hơn và đạt được kết quả cao hơn. Tuy nhiên trong bối cảnh hiện nay thì chất lượng nguồn nhân lực nước ta còn thấp, chưa đáp ứng được yêu cầu của quá trình phát triển đất nước. Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên là công tác giáo dục và đào tạo nước ta còn yếu kém, tồng tại nhiều hạn chế, bất cập. Do đó để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ tốt cho công cuộc đổi mới đất nước thì trước hết phải nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo, tạo điều kiện cho phát triển toàn diện nguồn nhân lực.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh
Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng
KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM
PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty
Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)
Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp
Báo cáo thực tập: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động, tổ chức của bệnh viện đa khoa huyện Quỳnh Lưu
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
xem nhiều trong tuần
Giáo trình Quản trị học của Đại học kinh tế quốc dân
Tâm lý xã hội VÀ Hệ tư tưởng
Mẫu slide chủ đề âm nhạc
4 đề thi học sinh giỏi Toán lớp 2, có đáp án kèm theo
Tham khảo 12 bài tập nguyên lý thống kê có lời giải
Các hiệu ứng HTML cho trang web
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có
×
