Home
Luận văn - báo cáo
Báo cáo, luận văn khác
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM
Luận văn
Hoàn thiện công tác tạo động
lực cho người lao động tại Công
ty cổ phần Công nghiệp và
truyền thông Việt Nam –
VNINCOM
1
M ỤC L ỤC
LỜI MỞ ĐẦU ........................................................................................................... 1
Chương I: Lý luận chung về động lực và tạo động lực ........................................... 3
1. Động lực và các yếu tố tạo động lực ........................................................................ 3
1.1. Khái niệm động lực ............................................................................................ 3
1.2. Các nhân tố tác động đến động lực lao động: ................................................... 3
2. Một số học thuyết tạo động lực ............................................................................... 4
2.1.Học thuyết nhu cầu của Maslow: ....................................................................... 4
2.2. Học thuyết hai nhóm yếu tố của Herzbeg: ......................................................... 7
2.3. Học thuyết kỳ vọng của Victor Vroom: .............................................................. 9
2.4. Học thuyết công bằng của J.Stacy Adam:........................................................ 12
2.5. Học thuyết tăng cường tích cực của B.F.Skinner: .......................................... 14
2.6. Lý thuyết về bản chất con người của Mc. Gregor ............................................ 15
2.7. Quan điểm của Hackman và Oldham. ............................................................. 16
3. Các phương hướng tạo động lực cho người lao động:.......................................... 17
3.1. Xác định nhiệm vụ cụ thể và tiêu chuẩn thực hiện công việc cho từng người
lao động: ................................................................................................................. 17
3.2. Tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hoàn thành nhiệm vụ: ............... 17
3.3. Kích thích người lao động................................................................................ 17
3.3.1. Kích thích vật chất. ....................................................................................... 18
3.3.2. Kích thích tinh thần...................................................................................... 23
4. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tạo động lực. ............................................. 24
4.1. Đối với cá nhân. ............................................................................................... 24
4.2. Đối với doanh nghiệp. ...................................................................................... 24
CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC
LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN
THÔNG VIỆT NAM – VNINCOM ....................................................................... 26
1. Những đặc điểm chung ảnh hưởng đến công tác tạo động lực............................. 26
1.1. Quá trình hình thành phát triển của Công ty. ................................................. 26
1.2. Chức năng nhiệm vụ của Công ty. ............................................................ 26
2
1.3. Môi trường kinh doanh. .................................................................................. 27
1.3.1. Môi trường bên trong. .................................................................................. 27
1.3.2. Môi trường bên ngoài ................................................................................. 34
1.3.3. Một số vấn đề có liên quan khác: ................................................................ 36
2. Thực trạng công tác tạo động lực tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền
thông Việt Nam ........................................................................................................... 37
2.1.Tạo động lực cho người lao động qua tiền lương và phụ cấp: ......................... 37
2.1.1. Nguồn hình thành và sử dụng quỹ tiền lương ............................................ 38
2.1.2. Phân phối tiền lương cá nhân cho người lao động..................................... 43
2.1.3. Xác định các hệ số cho cá nhân người lao động ......................................... 51
2.1.4.Tổ chức thực hiện: ........................................................................................ 54
2.1. Tạo động lực cho người lao động qua tiền thưởng: ....................................... 55
2.2. Tạo động lực cho người lao động qua phúc lợi & dịch vụ:............................ 57
2.3. Tạo động lực cho người lao động qua các hoạt động khác ............................ 59
2.4. Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần Công
nghiệp và truyền thông Việt Nam ........................................................................... 60
2.4.1. Phương pháp thu thập số liệu: .................................................................... 60
2.4.2. Kết quả đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động tại Công
ty. ............................................................................................................................ 61
2.4.3. Đánh giá chung ............................................................................................ 67
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG
TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ
PHẦN CÔNG NGHIỆP VÀ TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM ............................. 70
1. Mục tiêu phát triển của Công ty trong thời gian tới............................................. 70
2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại
Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam. .......................................... 72
2.1. Hoàn thiện công tác trả lương và phụ cấp: .................................................... 72
2.2. Các biện pháp khuyến khích cá nhân: ........................................................... 74
2.3. Xây dựng cơ sở xét thưởng mới, tăng tần suất thưởng, đa dạng các hình thức
thưởng và khiển trách. .......................................................................................... 74
2.4. Tăng các khoản phúc lợi và dịch vụ: .............................................................. 77
3
2.5. Tạo cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp. .......................................... 78
2.6. Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc ......................................... 79
2.7. Cải thiện môi trường và điều kiện làm việc:............................................ 81
2.8. Sử dụng và bố trí nhân lực cho phù hợp ........................................................ 82
2.9. Hoạt động đào tạo cần tiến hành thường xuyên, liên tục, đảm bảo chất
lượng. .................................................................................................................... 83
2.10. Khuyến khích nhân viên bằng việc đưa ra các mục tiêu, xây dựng nhóm
làm việc. ................................................................................................................. 84
KẾT LUẬN ...................................................................................................... 87
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
Hình 1: Thứ bậc nhu cầu của Maslow ........................................................ 5
Hình 2: Mô hình kỳ vọng đơn giản hóa ........................................................ 11
Hình 3: Các yếu tố của một chương trình đãi ngộ lương............................... 18
Bảng 1: Bảng tổng hợp cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn ........ 31
Bảng 1: Bảng tổng hợp cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn .............. 31
Bảng 2: Một số kết quả sản xuất kinh doanh của VNINCOM ..................... 32
Bảng 3: Báo cáo doanh thu của Công ty trong những năm gần đây. ............. 33
Bảng 4: Mẫu bảng lương hiệu quả ................................................................ 41
Bảng 5: Mẫu bảng quyết toán tiền lương cá nhân ......................................... 45
Bảng 6: Mẫu bảng lương chính sách............................................................. 47
Bảng 7: Mẫu bảng lương cấp bậc ................................................................. 48
Biểu 1: Biểu đồ tăng trưởng về doanh thu của VNINCOM .......................... 32
Biểu 2: Mức thu nhập hiện nay có đảm bảo cuộc sống? ............................... 62
Bảng 8: Mức thu nhập bình quân năm của cán bộ công nhân viên Công
ty .................................................................................................................. 62
Bảng 9: Mức sống xã hội năm 2004 khu vực đồng bằng Sông Hồng ............ 63
Biểu 3: Mức lương hiện nay có được sự hài lòng? ........................................ 63
Biểu 4: Mức thu nhập nhận được có được công bằng? ................................. 64
Biểu 5: Sự quan tâm đến chính sách tiền lương? .......................................... 65
Biểu 6: Sự hài lòng của mức thưởng? ........................................................... 66
Biểu 7: Mức độ hài lòng của phụ cấp, phúc lợi và dịch vụ ........................... 67
1
LỜI MỞ ĐẦU
1. Sự cần thiết phải nghiên cứu:
Quá trình toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang diễn ra nhanh
chóng, quyết liệt và trở thành xu thế phát triển không thể đảo ngược của nền kinh tế
thế giới hiện nay. Nhận thức rõ về xu thế phát triển tất yếu của nền kinh tế thế giới,
Việt Nam đã xác định rõ sự cần thiết phải tham gia hội nhập kinh tế khu vực và
quốc tế. Hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang tiếp tục được khẳng định là một nội
dung quan trọng trong công cuộc Đổi mới của Việt Nam và được thực hiện với quy
mô và mức độ ngày càng cao. Gia nhập WTO đã đặt ra cho Việt Nam nhiều cơ hội
và thách thức. Trong bối cảnh đó, việc phát triển kinh tế là một trong những chiến
lược đặt nên hàng đầu. Con người là một nguồn lực không thể thiếu và đóng vai trò
vô cùng quan trọng trong sự phát triển ấy. Vì vậy, quản lý nguồn nhân lực là một
hoạt động quan trọng trong tổ chức.
Để phát triển kinh tế, nâng cao năng suất lao động thì công tác tạo động lực
làm việc cho cán bộ công nhân viên trong công ty đóng vai trò vô cùng quan trọng.
Động lực làm việc ví như là một đòn bẩy mạnh mẽ thúc đẩy người lao động tích
cực làm việc, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty.
Nhận thức được vấn đề đó, Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt
Nam – VNINCOM luôn coi trọng công tác tạo động lực cho cán bộ công nhân viên
toàn Công ty. Qua tìm hiểu thực tế tại Công ty, cùng với sự quan tâm giúp đỡ của
cán bộ nhân viên phòng hành chính – quản trị và các phòng ban khác trong Công ty
tôi đã lựa chọn đề tài nghiên cứu: “Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người
lao động tại Công ty cổ phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam –
VNINCOM ”.
2. Mục đích nghiên cứu:
Tìm hiểu các vấn đề về lý thuyết của công tác tạo động lực cho người lao
động trong doanh nghiệp.
Tìm hiểu thực tế công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ
phần Công nghiệp và truyền thông Việt Nam – VNINCOM. Từ đó nêu ra được
điểm mạnh, điểm yếu và đưa ra hướng hoàn thiện công tác tạo động lực cho
người lao động tại Công ty.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
có thể bạn quan tâm
Lý luận chung về tạo động lực cho người lao động, thực trạng sử dụng c...
44
992
283
Kinh tế quản lý
44
(New)
Phân tích và đánh giá thực trạng của vấn đề tạo động lực trong lao độn...
69
973
335
Kinh tế quản lý
69
(New)
Thực trạng tạo động lực lao động và một số giải pháp hoàn thiện công t...
77
677
339
Kinh tế quản lý
77
(New)
Tìm hiểu thực tế công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty...
98
775
322
Kinh tế quản lý
98
(New)
Công ty Công trình Đường sắt và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuy...
65
785
368
Kinh tế quản lý
65
(New)
Luận văn: CT CP Nhựa – Bao bì Vinh- thực trạng công tác và một số giải...
85
908
360
Kinh tế quản lý
85
(New)
Luận văn: Tạo động lực cho người lao động tại Công ty CPTM Thanh Mỹ và...
75
787
302
Kinh tế quản lý
75
(New)
Luận văn tốt nghiệp: CT CP Bánh kẹo Kinh Đô miền Bắc- giải pháp nhằm h...
68
1.650
450
Kinh tế quản lý
68
(New)
thông tin tài liệu
Quá trình toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang diễn ra nhanh chóng, quyết liệt và trở thành xu thế phát triển không thể đảo ngược của nền kinh tế thế giới hiện nay. Nhận thức rõ về xu thế phát triển tất yếu của nền kinh tế thế giới, Việt Nam đã xác định rõ sự cần thiết phải tham gia hội nhập kinh tế khu vực và quốc tế. Hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang tiếp tục được khẳng định là một nội dung quan trọng trong công cuộc Đổi mới của Việt Nam và được thực hiện với quy mô và mức độ ngày càng cao. Gia nhập WTO đã đặt ra cho Việt Nam nhiều cơ hội và thách thức. Trong bối cảnh đó, việc phát triển kinh tế là một trong những chiến lược đặt nên hàng đầu. Con người là một nguồn lực không thể thiếu và đóng vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển ấy. Vì vậy, quản lý nguồn nhân lực là một hoạt động quan trọng trong tổ chức.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA LÝ TỰ NHIÊN LƯU VỰC SÔNG THU BỒN VÀ ÁP DỤNG MÔ HÌNH SÓNG ĐỘNG HỌC MỘT CHIỀU - PHƯƠNG PHÁP PHẦN TỬ HỮU HẠN VÀ SCS MÔ PHỎNG QUÁ TRÌNH MƯA - DÒNG CHẢY LƯU VỰC SÔNG THU BỒN - TRẠM NÔNG SƠN
Cơ sở lý thuyết mô hình NAM và áp dụng và so sánh hai mô hình NAM trong mô phỏng dòng chảy lũ lưu vực sông Vệ, trạm An Chỉ.
Hiện trạng và hoạt động của quy trình xuất nhập khẩu
Các nghiên cứu về mô hình nuôi ghép các đối tượng trong cùng một ao trên thế giới
Vai trò và sự cần thiết phải phát triển công nghiệp chế biến nông sản, đánh giá đúng đắn những thành tựu, tồn tại của công nghiệp chế biến nông sản ở Tiền Giang trong thời gian qua, cùng những vấn đề đặt ra cần giải quyết trong giai đoạn hiện nay.
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: Công ty sữa Vinamilk- Phân tích, chiến lược quản trị tại Cty
Luận văn: Khóa luận tốt nghiệp: Cơ sở lý luận bình đẳng giới và thực trạng thực hiện bình đẳng giới ở VN hiện nay
Báo cáo thực tập về việc xuất nhập khẩu công ty CP Việt Xô
Tiểu luận: Kỹ năng mềm cho sinh viên trường đại học Thương Mại
Trường ĐH Nha Trang- Hướng dẫn trình bày bố cục cho đồ án, luận văn tốt nghiệp tốt nhất
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
xem nhiều trong tuần
Giáo trình Quản trị học của Đại học kinh tế quốc dân
Tâm lý xã hội VÀ Hệ tư tưởng
Mẫu slide chủ đề âm nhạc
4 đề thi học sinh giỏi Toán lớp 2, có đáp án kèm theo
Tham khảo 12 bài tập nguyên lý thống kê có lời giải
Các hiệu ứng HTML cho trang web
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có
×
