DANH MỤC TÀI LIỆU
Mức phạt khi DN trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
M c ph t khi DN tr l ng th p h n m c l ng t i thi u vùng? ả ươ ơ ươ
DN b ph t th nào n u tr l ng th p h n ế ế ả ươ ơ m c l ngứ ươ t i thi u vùng?ố ể – Doanh
nghi p có th b x ph t lên t i trên 70 tri u đ ng n u tr l ng cho ng i lao đ ng ế ả ươ ườ
th p h n m c l ng t i thi u vùng theo quy đ nh …… ơ ứ ươ ố
M c l ng t i thi u vùng quy đ nh t i Đi u 3 ươ ố ị ạ ề Ngh đ nh 141/2017/NĐ-CPị ị là m c
th p nh t làm c s đ doanh nghi p và ng i lao đ ng th a thu n và tr l ng, ơ ườ ả ươ
trong đó m c l ng tr cho ng i lao đ ng làm vi c trong đi u ki n lao đ ng bình ứ ươ ườ
th ng, b o đ m đ th i gi làm vi c bình th ng trong tháng và hoàn thành đ nh ườ ủ ờ ườ
m c lao đ ng ho c công vi c đã th a thu n ph i b o đ m: ả ả
+ Không th p h n m c l ng t i thi u vùng đ i v i ng i lao đ ng làm công vi c ơ ươ ố ớ ườ
gi n đ n nh t;ả ơ
+ Cao h n ít nh t 7% so v i m c l ng t i thi u vùng đ i v i ng i lao đ ng làm ơ ứ ươ ườ
công vi c đòi h i ng i lao đ ng đã qua h c ngh , đào t o ngh theo quy đ nh. ỏ ườ
Tr ng h p ng i s d ng lao đ ng tr l ng cho ng i lao đ ng th p h nườ ườ ả ươ ư ơ m c
l ng t i thi u vùng do Chính ph quy đ nh thì b x ph t theo các m c sau đây (căn ươ ị ử
c theo Ngh đ nh 88/2015/NĐ-CPị ị s a đ i b sung Đi u 13, ổ ổ Ngh đ nh 95/2013/NĐ-ị ị
CP):
− T 20.000.000 đ ng đ n 30.000.000 đ ng v i vi ph m t 01 ng i đ n 10 ng i lao ồ ế ồ ớ ư ế ườ
đ ng;
− T 30.000.000 đ ng đ n 50.000.000 đ ng v i vi ph m t 11 ng i đ n 50 ng i lao ồ ế ồ ớ ườ ế ườ
đ ng;
− T 50.000.000 đ ng đ n 75.000.000 đ ng v i vi ph m t 51 ng i lao đ ng tr lên. ồ ế ồ ớ ườ
thông tin tài liệu
Mức phạt khi DN trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng? DN bị phạt thế nào nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng? – Doanh nghiệp có thể bị xử phạt lên tới trên 70 triệu đồng nếu trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định …… Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định 141/2017/NĐ-CP là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:
Mở rộng để xem thêm
xem nhiều trong tuần
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có

LÝ THUYẾT TOÁN


×