c nh tranh. Ch tiêu cho v trí này luôn r t nhi u nh ng nh ng ạ ỉ ị ấ ề ư ữ
ng i đáp ng đ c thì l i luôn thu c d ng “hàng hi m”.ườ ứ ượ ạ ộ ạ ế
Tr c nhu c u v ngu n l c nhân s qu n lý cao c p, đôi khi ướ ầ ề ồ ự ự ả ấ
các công ty ph i tìm ki m nh ng “ngôi sao” trong đ i ngũ nhân ả ế ữ ộ
viên bán hàng và đào t o h tr thành nhà qu n lý. Tuy nhiên, ạ ọ ở ả
m t nhân viên bán hàng thu c lo i “siêu” không có nghĩa s tr ộ ộ ạ ẽ ở
thành m t nhà qu n lý bán hàng gi i. Nhi u khi các công ty đãộ ả ỏ ề
vô tình đ m t m t nhân viên bán hàng gi i đ i l y m t qu n lý ể ấ ộ ỏ ổ ấ ộ ả
bán hàng d t khi thăng ch c cho h . B i m t chuyên gia qu n ở ệ ứ ọ ở ộ ả
lý bán hàng, ngoài kh năng t hoàn t t các công vi c c a mình, ả ự ấ ệ ủ
h còn c n ph i có kh năng v qu n lý nh : đ nh h ng cho ọ ầ ả ả ề ả ư ị ướ
nhân viên, kh năng ch đ o, ki m soát, có tri th c bao quát, và ả ỉ ạ ể ứ
quan tr ng h n c là ph i có ngh thu t lãnh đ o.ọ ơ ả ả ệ ậ ạ
Tâm huy t, nghi p v và hi u bi t v con ng i c a Sales ế ệ ụ ể ế ề ườ ủ
Manager th hi n chính qua ngh thu t lãnh đ o: khi nào thì ápể ệ ệ ậ ạ