Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế - Thương mại
Nghiên cứu cơ sở lí luận, đánh giá thực trạng cầu lao động trong thời gian qua của Việt Nam để thấy được các kết quả đã đạt được, những hạn chế còn tồn tại, nguyên nhân của các thực trạng đó
Nghiên cứu cơ sở lí luận, đánh giá thực trạng cầu lao động trong thời gian qua của Việt Nam để thấy được các kết quả đã đạt được, những hạn chế còn tồn tại, nguyên nhân của các thực trạng đó
1
Đề tài:
Cầu lao động và các giải pháp kích cầu lao động
2
MỤC LỤC
LỜI NÓI ĐẦU ........................................................................................................... 3
CHƢƠNG 1: CỞ SỞ LÝ LUẬN VỀ CẦU LAO ĐỘNG VÀ KÍCH CẦU LAO ĐỘNG
.................................................................................................................................. 5
1.1. Khái niệm, cơ sở xác định cầu lao động. ............................................................ 5
1.2. Các nhân tố hƣởng đến cầu lao động ................................................................... 6
1.3. Khái niệm, sự cần thiết và biện pháp kích cầu lao động ...................................... 10
CHƢƠNG 2: ĐÁNH GIÁ CẦU LAO ĐỘNG Ở VIỆT NAM .................................... 13
2.1. Tình hình cung lao động cả nƣớc thời kì 1996 -2003.......................................... 13
2.2. Tình hình chung về cầu lao động ở nƣớc ta giai đoạn 1996 -2000 ....................... 14
2.3. Lao động có việc làm chia theo thành phần kinh tế ............................................. 14
2.4. Lao động có việc làm chia theo nhóm ngành kinh tế ........................................... 17
2.5. Lao động có việc làm phân theo giới tính, thành thị và nông thôn. ...................... 19
2.6. Lao động có việc làm phân theo độ tuổi .............................................................. 21
2.7. Lao động có việc làm theo trình độ chuyên môn kĩ thuật ..................................... 21
2.8. Các yếu tố tác động đến cầu lao động ................................................................. 22
CHƢƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP KÍCH CẦU LAO ĐỘNG ........................................ 24
3.1. Xây dựng và hoàn thiện cơ cấu kinh tế hợp lý ..................................................... 24
3.2. Khai thác tiềm năng kinh tế tƣ nhân và các yếu tố tăng việc làm tự thân ............. 24
3.3. Điều chỉnh tiền lƣơng hợp lý giữa các khu vực. .................................................. 25
3.4. Khuyến khích tiêu dùng hàng hóa, dịch vụ trong nƣớc. ....................................... 25
3.5. Nâng cao chất lƣợng cung lao động .................................................................... 25
3.6. Sử dụng các công nghệ sản xuất sử dụng nhiều lao động .................................... 26
KẾT LUẬN ............................................................................................................... 27
TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................................... 29
3
LỜI NÓI ĐẦU
1. Sự cần thiết của nghiên cứu đề tài
Quá trình sản xuất muốn tiến hành đƣợc phải có đầy đủ sự hội tụ của ba
yếu tố : sức lao động, đối tƣợng lao động, công cụ lao động. Trong đó, sức lao
động đóng vai trò là yếu tố quan trọng nhất. Sức lao động lại là tài nguyên tiềm
ẩn nằm bên trong con ngƣời và cần đƣợc khai thác. Nó là tài nguyên vì tạo ra giá
trị lớn hơn giá trị của bản thân nó. Hay nguồn nhân lực chính là sức mạnh của
quốc gia. Quốc gia có dân số càng đông thì sức mạnh càng lớn.
Việt Nam với nguồn nhân lực dồi dào nên việc tận dụng lợi thế này là rất
cần thiết. Nguồn nhân lực này sẽ tạo ra giá trị gia tăng rất cao. Tuy nhiên, điều
kiện phát triển kinh tế chƣa cao nên nguồn nhân lực này đôi khi lại tạo ra sự bất
lợi, hạn chế sự phát triển khác của quốc gia. Vì vậy, một chiến lƣợc sử dụng
nguồn nhân lực có sẵn này cần phải đƣợc đề ra. Chiến lƣợc này có thể đi từ cung
lao động hoặc phía cầu lao động cũng có thể là đồng thời từ hai phía.
Trong phạm vi bài này, tôi xin nghiên cứu từ phía cầu lao động để thấy
đƣợc thực trạng đang diễn ra, nguyên nhân của thực trạng từ đó để ra biện pháp
kích cầu cả về số lƣợng và chất lƣợng nhằm phát huy tối đa sức mạnh có sẵn
này.
2. Đối tƣợng nghiên cứu
Đề tài nghiên cứu:
Số lƣợng cầu lao động.
Chất lƣợng cầu lao động.
3. Phạm vi nghiên cứu
Về mặt không gian: nghiên cứu tình hình cầu lao động ở Việt Nam
trong thời gian qua.
Về mặt thời gian: đặc biệt nghiên cứu cầu lao động trong giai đoạn
1996 -2003.
4
4. Mục đích nghiên cứu
Nghiên cứu cơ sở lí luận, đánh giá thực trạng cầu lao động trong thời gian
qua của Việt Nam để thấy đƣợc các kết quả đã đạt đƣợc, những hạn chế còn tồn
tại, nguyên nhân của các thực trạng đó. Từ đó đề ra các biện pháp kích cầu lao
động hợp lý, đúng đắn nhất nhằm đạt hiệu quả cao trong việc sử dụng nguồn
nhân lực quốc gia.
5. Phƣơng pháp nghiên cứu
Các phƣơng pháp đƣợc sử dụng trong đề án bao gồm: phân tích, so sánh,
thống kê, tổng hợp.
6. Tài liệu sử dụng
Đề án sử dụng các tài liệu có đƣợc từ các nguồn: báo, tạp chí, mạng
internet, sách tham khảo, giáo trình của các môn có liên quan (kinh tế vi mô,
kinh tế lao động, phân tích lao động xã hội ).
7. Kết cấu của đề án
Đề án gồm có 3 chƣơng chính:
Chƣơng 1: Cơ sở lí luận về cầu lao động và các giải pháp kích cầu.
Chƣơng 2: Đánh giá cầu lao động ở Việt Nam trong giai đoạn 1996 -
2003.
Chƣơng 3: Các biện pháp kích cầu lao động.
5
CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CẦU LAO ĐỘNG VÀ KÍCH
CẦU LAO ĐỘNG
1.1. KHÁI NIỆM, CƠ SỞ XÁC ĐỊNH CẦU LAO ĐỘNG
1.1.1. Khái niệm cầu lao động
Trong phạm vi nền kinh tế, cầu lao động là nhu cầu sức lao động của nền
kinh tế ở một thời kì nhất định và bao gồm cả mặt số lƣợng và chất lƣợng, là khả
năng thu hút sức lao động của nền kinh tế. Cầu lao động thƣờng đƣợc biểu hiện
thông qua chỉ tiêu việc làm.
Trên thị trƣờng lao động, cầu lao động là lƣợng lao động mà ngƣời thuê
có thể thuê ở mỗi mức giá chấp nhận.
Việc làm là mọi hoạt động lao động tạo ra thu nhập, không bị pháp luật
ngăn cấm. Những hoạt động này thể hiện dƣới các hình thức:
Làm việc đƣợc trả công dƣới dạng bằng tiền hoặc hiện vật.
Các công việc tự làm để thu lợi cho bản thân.
Làm các công việc nhằm tạo thu nhập (bằng tiền hoặc hiện vật ) gia
đình mình nhƣng không hƣởng tiền công, tiền lƣơng.
Ngƣời có việc làm là ngƣời đủ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong các
ngành kinh tế quốc dân mà trong tuần lễ liền kề trƣớc thời điểm điều tra có thời
gian làm việc không ít hơn mức chuẩn quy định cho ngƣời đƣợc coi là ngƣời có
việc làm.
Ngƣời thất nghiệp là ngƣời đủ 15 tuổi trở lên thuộc nhóm dân số hoạt
động kinh tế mà trong tuần lễ khảo sát không có việc làm nhƣng có nhu cầu làm
việc và sẵn sàng làm việc nhƣng không tìm đƣợc việc.
1.1.2. Cơ sở xác định cầu lao động
Nhu cầu về sản phẩm xuất hiện làm phát sinh nhu cầu về lao động để sản
xuất ra sản phẩm đó. Bởi vậy, cầu lao động đƣợc coi là cầu dẫn xuất hoặc cầu
gián tiếp.Điều đó có nghĩa là lƣợng cầu một loại lao động nào đó sẽ đƣợc xác
định trên cơ sở giá trị sản phẩm biên của lao động (giá trị sản phẩm biên là mức
6
sản lƣợng tăng thêm khi thuê thêm mỗi công nhân). Với điều kiện tiền công =
giá trị sản phẩm biên của lao động thì nhu cầu thuê lao động sẽ tăng thêm khi
giá trị sản phẩm biên của lao động còn lớn hơn mức thuê (tiền công). Nếu giá trị
biên của lao động nhỏ hơn tiền công thì cầu lao động sẽ bị thu hẹp.
1.2. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CẦU LAO ĐỘNG
1.2.1. Các nhân tố ảnh hƣởng đến số lƣợng cầu lao động
1.2.1.1. Cầu sản phẩm
Cầu lao động là cầu dẫn xuất tức là phụ thuộc vào cầu sản phẩm. Khi cầu
sản phẩm tăng để đáp ứng khối lƣợng hàng hóa tăng thêm đó thì buộc các doanh
nghiệp phải mở rộng sản xuất thuê thêm công nhân để sản xuất. Điều đó có
nghĩa là cầu lao động tăng lên.
Xã hội phát triển, ngƣời lao động có thu nhập cao thì nhu cầu tiêu dùng
hàng hóa cũng thay đổi. Cầu tiêu dùng hàng hóa thiết yếu sẽ chuyển dần sang
cầu tiêu dùng các hàng hóa xa xỉ, các hàng hóa chất lƣợng cao. Khi đó các
ngành này buộc phải thuê những lao động có trình độ, tay nghề tức là cầu lao
động có chất lƣợng sẽ tăng lên. Thu nhập cao cũng tác động đến hình thức tiêu
dùng và hình thành hai xu hƣớng: một là, nhu cầu tiêu dùng hàng hóa nƣớc
ngoài, hai là, nhu cầu tiêu dùng hàng hóa trong nƣớc. Cầu hàng hóa nƣớc ngoài
tăng lên thì sản xuất trong nƣớc giảm, không phát triển đƣợc thậm chí phải thu
hẹp và số chỗ việc làm đƣợc tạo ra cũng sẽ giảm. Ngƣợc lại, cầu hàng hóa sản
xuất nội địa tăng sẽ làm quy mô sản xuất trong nƣớc mở rộng, cầu lao động tăng
lên. Vậy, cầu sản phẩm tác động rất mạnh đến cầu lao động.
1.2.1.2. Năng suất lao động
Năng suất lao động (NSLĐ) là “Sức sản xuất của lao động cụ thể có ích”.
Tăng NSLĐ là rút ngắn thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất một đơn
vị hàng hóa.
Tăng NSLĐ tác động đến cầu lao động theo hai chiều khác nhau, có thể
làm tăng cầu lao động cũng có thể là làm giảm. NSLĐ tăng trong khi kế hoạch
quy mô sản xuất không thay đổi theo hƣớng tăng lên thì lƣợng lao động cần thiết
để sản xuất khối lƣợng hàng hóa đó sẽ giảm tức là cầu lao động sẽ giảm. Ngƣợc
có thể bạn quan tâm
Xậy dựng và nhận biết được những điểm mạnh, điểm yếu đồng thời thấy đư...
63
1.108
314
Kinh tế quản lý
63
(New)
Nghiên cứu những khó khăn, thuận lợi tác động đến quá trình đầu tư, th...
107
849
269
Kinh tế quản lý
107
(New)
Những nghiên cứu, phân tích của nhóm về tư tưởng quản trị nhân sự của...
39
844
281
Kinh tế quản lý
39
(New)
Phân tích và đánh giá thực trạng hoạt động quản trị NNL tại Xí nghiệp...
86
806
306
Kinh tế quản lý
86
(New)
Luận văn: Nghiên cứu thực trạng hoạt động xổ số miền Nam, những hạn ch...
95
813
333
Kinh tế quản lý
95
(New)
Nghiên cứu về các biện pháp thu hút và sử dụng FDI từ đó liên hệ tới c...
79
732
259
Kinh tế quản lý
79
(New)
Luận văn: VISA? và thực trạng thị thực du lịch Việt Nam hiện nay, nghi...
130
1.254
548
Kinh tế - Thương mại
130
(New)
Luận văn: Khái quát được về mặt lý luận và thực tiễn về phát triển vận...
13
708
330
Kinh tế quản lý
13
(New)
thông tin tài liệu
Quá trình sản xuất muốn tiến hành đƣợc phải có đầy đủ sự hội tụ của ba yếu tố : sức lao động, đối tƣợng lao động, công cụ lao động. Trong đó, sức lao động đóng vai trò là yếu tố quan trọng nhất. Sức lao động lại là tài nguyên tiềm ẩn nằm bên trong con ngƣời và cần đƣợc khai thác. Nó là tài nguyên vì tạo ra giá trị lớn hơn giá trị của bản thân nó. Hay nguồn nhân lực chính là sức mạnh của quốc gia. Quốc gia có dân số càng đông thì sức mạnh càng lớn.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Hệ thống cung cấp điện của nhà máy xi măng Hải Phòng và hệ thống lọc bụi nhà máy xi măng Hải Phòng
Nghiên cứu về tầm quan trọng của rủi ro tỷ giá hối đoái trong tiến trình tạo ra lợi nhuận cho một lượng lớn 102 tổ chức phi tài chính của Việt Nam
Nghiên cứu về các mối quan hệ phi tuyến tiềm ẩn giữa tỷ giá hối đoái thực của đồng Nhân dân tệ và đồng Won với những yếu tố kinh tế cơ bản của hai nước này bằng cách sử dụng dữ liệu theo quý trong giai đoạn từ quý 1 năm 1980 đến quý 4 năm 2009
GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC VỀ CÔNG TY SAGACO- CÁC PHƯƠNG PHÁP XỬ LÝ BỤI GỖ
Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh tại Công ty TNHH Thương Mại và Công Nghiệp Tuấn Vân
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: Nguồn gốc lịch sử của áo dài, hình ảnh áo dài với bạn bè năm châu, hình ảnh đẹp trong ngày hội dân tộc
Đề tài: Thị trường dầu gội nam CLEAR MEN và kế hoạch xây dựng marketing cho sản phẩm
TIỂU LUẬN CÁ NHÂN – LÝ THUYẾT TÀI CHÍNH TIỀN TỆ- KHỦNG HOẢNG TÀI CHÍNH TẠI MỸ VÀ THẾ GIỚI NĂM 2008
NGHIÊN CỨU CHIẾN LƯỢC MARKETING SẢN PHẨM SỮA RỬA MẶT CỦA BIORÉ
Tiểu luận: ĐH công nghiệp TP.HCM- Tập đoàn bánh trung thu Kinh Đô và nội dung Marketing SP
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
xem nhiều trong tuần
Giáo trình Quản trị học của Đại học kinh tế quốc dân
Mẫu slide chủ đề âm nhạc
Tâm lý xã hội VÀ Hệ tư tưởng
Tham khảo 12 bài tập nguyên lý thống kê có lời giải
4 đề thi học sinh giỏi Toán lớp 2, có đáp án kèm theo
Các hiệu ứng HTML cho trang web
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có
×
