Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế quản lý
Nghiên cứu giải pháp nâng cao công tác an toàn – vệ sinh lao động cho công nhân tại công ty TNHH KG VINA
Nghiên cứu giải pháp nâng cao công tác an toàn – vệ sinh lao động cho công nhân tại công ty TNHH KG VINA
Đ ÁNỀ
MÔN: AN TOÀN VÀ V SINH LAO Đ NGỆ Ộ
Đ TÀIỀ:
HI N TR NG VÀ GI I PHÁP NÂNG CAO CÔNGỆ Ạ Ả
TÁC AN TOÀN, V SINH LAO Đ NG CHO CÔNGỆ Ộ
NHÂN T I CÔNG TY TNHH KG VINA.Ạ
1
L I NÓI Đ UỜ Ầ
Công tác B o h lao đ ng (BHLĐ) có n i dung ch y u là an toàn – vả ộ ộ ộ ủ ế ệ
sinh lao đ ng, là các ho t đ ng đ ng b trên các m t lu t pháp, t ch c hànhộ ạ ộ ồ ộ ặ ậ ổ ứ
chính, kinh t xã h i, khoa h c và kĩ thu t nh m c i thi n đi u ki n lao đ ng,ế ộ ọ ậ ằ ả ệ ề ệ ộ
ngăn ng a tai n n lao đ ng và b nh ngh nghi p, b o đ m an toàn, b o v s cừ ạ ộ ệ ề ệ ả ả ả ệ ứ
kh e cho ng i lao đ ng.ỏ ườ ộ
Ho t đ ng b o h lao đ ng g n li n v i ho t đ ng lao đ ng s n xu t vàạ ộ ả ộ ộ ắ ề ớ ạ ộ ộ ả ấ
công tác c a con ng i. Nó phát tri n ph thu c vào trình đ n n kinh t , khoaủ ườ ể ụ ộ ộ ề ế
h c và công ngh và yêu c u phát tri n xã h i c a m i n c. B o h lao đ ng làọ ệ ầ ể ộ ủ ỗ ướ ả ộ ộ
yêu c u t t y u khách quan đ b o v ng i lao đ ng, y u t ch y u và năngầ ấ ế ể ả ệ ườ ộ ế ố ủ ế
đ ng nh t c a l c l ng s n xu t. Xu t phát t t m quan tr ng c a công tácộ ấ ủ ự ượ ả ấ ấ ừ ầ ọ ủ
b o h lao đ ng, t vi c quan sát và tìm hi u v các nguy c , các y u t có h iả ộ ộ ừ ệ ể ề ơ ế ố ạ
trong phân x ng trong quá trình đi th c t p t i công ty TNHH KG VINA, em đãưở ự ậ ạ
th c hi n đ tài ự ệ ề “Hi n tr ng và gi i pháp nâng cao công tác an toàn – v sinhệ ạ ả ệ
lao đ ng cho công nhân t i công ty TNHH KG VINA”.ộ ạ
Sau m t th i gian làm đ án v i s n l c c a b n thân và s h ng d nộ ờ ề ớ ự ỗ ự ủ ả ự ướ ẫ
t n tình c a các th y, cô giáo h ng d n đ n nay em đã hoàn thành b n đ ánậ ủ ầ ướ ẫ ế ả ề
c a mình. Song v i ki n th c h n ch và th i gian th c hi n không nhi u , nênủ ớ ế ứ ạ ế ờ ự ệ ề
trong đ án không tránh kh i nh ng thi u sót và h n ch . Vì v y em mong nh nề ỏ ữ ế ạ ế ậ ậ
đ c s nh n xét và ch b o cu các th y, cô giáo.ượ ự ậ ỉ ả ả ầ
Em xin chân thành c m n các th y cô giáo!ả ơ ầ
2
Ch ng Iươ : T ng quan v công ty TNHH KG VINAổ ề
Công ty TNHH KG VINA s n xu t các m t hàng may m c xu t kh u.ả ấ ặ ặ ấ ẩ
Công ty đã có nhi u kinh nghi m, đ c khách hàng trong và ngoài n c tínề ệ ượ ướ
nhi m, cán b công nhân viên và ng i lao đ ng có năng l c, kinh nghi m và tayệ ộ ườ ộ ự ệ
ngh cao. M t hàng ch y u là may gia công có ch t l ng cao, tiêu th nhi uề ặ ủ ế ấ ượ ụ ở ề
th tr ng trên th gi i: USA, Canada, Hàn Qu c, EU…ị ườ ế ớ ố
1. Gi i thi u v công tyớ ệ ề
+ Công ty TNHH KGVINA đ c thành l p ngày 1/11/2010 theo gi y phépượ ậ ấ
đ u t s : 09104300032 do UBND T nh Ninh Bình c p ngày 10/11/2010.ầ ư ố ỉ ấ
+ Đ a ch : Lô CN1, Khu đô th m i Phúc Trì, Ph ng Nam Thành, Thànhị ỉ ị ớ ườ
ph Ninh Bình, T nh Ninh Bình.ố ỉ
+ Lo i hình kinh doanh: Công ty 100% v n n c ngoài.ạ ố ướ
+ Ngành ngh kinh doanh: S n xu t Qu n áo, trang ph c và các đ phề ả ấ ầ ụ ồ ụ
ki n cho trang ph c.ệ ụ
+ V n đi u l : 5.700.000.000 VNĐố ề ệ
+ Ng i đ i di n pháp lu t c a Doanh nghi p: Giám đ c Lee Joon Bongườ ạ ệ ậ ủ ệ ố
(Qu c t ch Hàn Qu c).ố ị ố
+ Quy mô d án: Công xu t : 1700.000 s n ph m/năm.ự ấ ả ẩ
+ Di n tích nhà x ng: 3250 m2 trên t ng di n tích: 4700 m2 (Theo h pệ ưở ổ ệ ợ
đ ng thuê nhà x ng gi a Công ty TNHH KGFASHION); (Hàn Qu c) và Doanhồ ưở ữ ố
nghi p t nhân Th nh Nguyên ngày 12/5/2010, th i gian ho t đ ng c a d án làệ ư ỉ ờ ạ ộ ủ ự
20 năm.
3
2. S phát tri n c a Công tyự ể ủ
M c đích c a Công ty KGVINA: Làm ăn lâu dài t i Vi t Nam. Tr c m t:ụ ủ ạ ệ ướ ắ
xây d ng Công ty v ng m nh và ngày càng phát tri n v i doanh thu 30 t mõiự ữ ạ ể ớ ỷ
năm; 10 dây dây chuy n s n xu t và tuy n đ 700 công nhân may sau đó s phátề ả ấ ể ủ ẽ
tri n r ng h n, m thêm nhi u nhà máy, đ u t máy móc thi t b đ t o ra nhi uể ộ ơ ở ề ầ ư ế ị ể ạ ề
s n ph m và vi c làm cho ng i lao đ ng.ả ẩ ệ ườ ộ
3. Tình hình s n xu t c a Công tyả ấ ủ
T ngày thành l p t i nay Công ty luôn phát tri n n đ nh ngu n hàng d iừ ậ ớ ể ổ ị ồ ồ
dào s l ng công nhân ngày càng tăng. Hi n Công ty đang có 450 công nhânố ượ ệ
đang làm vi c. M c thu nh p bình quân t 2.500.000 đ n 2.700.000 đ/tháng. Caoệ ứ ậ ừ ế
trên 6.000000 th p đ công kho ng 2.000.000đ.ấ ủ ả
Hàng tháng Công ty s n xu t kho ng 100.000 đ n 120.000 s n ph m (8ả ấ ả ế ả ẩ
dây truy n) ch y u là hàng Qu n, Váy, áo tr em và hàng đi xu t kh u: Qu nề ủ ế ầ ẻ ấ ẩ ầ
sóoc nam xu t sang th tr ng Châu Âu, M , HongKong.ấ ị ườ ỹ
M c tiêu c a Công ty: thành l p đ 10 chuy n may và tuy n đ 700 côngụ ủ ậ ủ ề ể ủ
nhân: ph n đ u ra truy n 150.000 đ n 170.000 s n ph m/tháng. M c l ng đ tấ ấ ề ế ả ẩ ứ ươ ạ
3.000.000 đ n 3.500.000 đ/ng i/tháng. Nh ng tháng cu i năm đang vào chi nế ườ ữ ố ế
d ch s n xu t do nhà máy không đ công nhân nên ph i đi gia công bên ngoàiị ả ấ ủ ả
kho ng 40% s n l ng. Vì gia công bên ngoài nên khó ki m soát v ch t l ng,ả ả ượ ể ề ấ ượ
khác ch t l ng không đ m b o nên m c tiêu c a Công ty là m r ng s n xu t,ấ ượ ả ả ụ ủ ở ộ ả ấ
tuy n d ng công nhân đ n đ nh s n xu t nâng cao ch t l ng s n ph m.ể ụ ể ổ ị ả ấ ấ ượ ả ẩ
4 . Ho t đ ng Công Đoàn c a công tyạ ộ ủ
* V tình hình nhân s Công đoàn:ề ự
- Ti n thân c a t ch c Công đoàn Công ty TNHH KGVI NA là Công đoànề ủ ổ ứ
DNTN Th nh Nguyên. Lúc b y gi DNTN Th nh Nguyên t ch c Đ i h i Côngị ấ ờ ị ổ ứ ạ ộ
4
đoàn vào ngày 12/10/2010 (nhi m kỳ 2010 – 2012) và có quy t đ nh công nh nệ ế ị ậ
ngày 13/10/2010. Sau khi chuy n giao quy n đi u hành sang KGVINA, ngàyể ề ề
18/2/2011, có quy t đ nh thành l p Công đoàn c s KGVINA d a trên t ch cế ị ậ ơ ở ự ổ ứ
BCH Công đoàn v a Đ i h i DNTN Th nh Nguyên..ừ ạ ộ ị
- Tình hình nhân s công đoàn (s l ng đoàn viên Công đoàn, gia nh pự ố ượ ậ
Công đoàn…): Có 172 ng i hi n t i là đoàn viên Công Đoàn trong công ty.ườ ệ ạ
- Ban ch p hành Công đoàn g m 9 đ ng chí:ấ ồ ồ
+ Lê Th Nguy t: Ch t ch Công Đoàn.ị ệ ủ ị
+ Nguy n Văn Phú và Lê H ng Quân: Phó ch t ch Công Đoàn.ễ ồ ủ ị
+ Đ Chu n An: N công là y viên.ỗ ẩ ữ ủ
+ Ngô Th Thêm: y viên.ị ủ
+ Vũ Văn Đ c: y viên.ắ ủ
+ Hoàng Đình Hòe: y viên.ủ
+ Nguy n Th Duyên: y viên.ễ ị ủ
+ Đinh Th Tình: y viên.ị ủ
+ Ph m Th Hi n: y viên.ạ ị ề ủ
Sau hai năm ho t đ ng c a t ch c Công đoàn Công ty TNHH KGVINAạ ộ ủ ổ ứ
có m t s v n đ :ộ ố ấ ề
- H u h t y viên Ban ch p hành là cán b ch ch t nên không tham giaầ ế ủ ấ ộ ủ ố
đ c công tác Công đoàn do tính ch t công vi c.ượ ấ ệ
- T t c công vi c, thăm h i hi u, h , chính sách ch đ BHLĐ, an toànấ ả ệ ỏ ế ỷ ế ộ
v sinh th c ph m, an toàn v sinh lao đ ng, các phong trào đ u do ch t chệ ự ẩ ệ ộ ề ủ ị
Công đoàn đ m trách.ả
5
- Các cu c h p c a BCH v công tác Công đoàn, ho c tri n khai các phongộ ợ ủ ề ặ ể
trào đ u đ a ra cu c h p giao ban Cán b ho c h p đ t xu t trong kho ng 30 –ề ư ộ ọ ộ ặ ọ ộ ấ ả
45 phút đ thông qua và th ng nh t. G n nh là không có h p đ nh kỳ ho c có (2ể ố ấ ầ ư ợ ị ặ
ho c 3 tháng/l n). Vì v y ph i rút g n BCH.ặ ầ ậ ả ọ
* Nh ng thu n l i và khó khăn:ữ ậ ợ
- Thu n l i:ậ ợ
+ Nh n th c c a ng i s d ng lao đ ng r t ti n b . H quan tâm đ nậ ứ ủ ườ ử ụ ộ ấ ế ộ ọ ế
m i v n đ t BHLĐ, an toàn v sinh lao đ ng, an toàn v sinh th c ph m, tọ ấ ề ừ ệ ộ ệ ự ẩ ừ
nhà v sinh đ n b a ăn cho công nhân, tôn tr ng ng i lao đ ng tr c ti p đ iệ ế ữ ọ ườ ộ ự ế ố
tho i v i ng i lao đ ng đ tìm hi u và gi i quy t.ạ ớ ườ ộ ể ể ả ế
+ Trích n p 1% Qũy ti n l ng hàng tháng đ Công đoàn ho t đ ng.ộ ề ươ ể ạ ộ
+ Tùy theo ti n đ s n xu t đ t ch c vui ch i ngh mát cho ng i laoế ộ ả ấ ể ổ ứ ơ ỉ ườ
đ ng.ộ
+ Khám s c kh e cho ng i lao đ ng: C n lâm sàng.ứ ỏ ườ ộ ậ
+ Đóng BHXH cho ng i lao đ ng theo quy đ nh c a pháp lu t.ườ ộ ị ủ ậ
+ M i v n đ đ u th ng nh t gi a ng i s d ng lao đ ng và ng i laoọ ấ ề ề ố ấ ữ ườ ử ụ ộ ườ
đ ng.ộ
- Khó khăn: Th i gian làm vi c kéo dài (do tính th i v , ti n đ xu t hàng,ờ ệ ờ ụ ế ộ ấ
đ n giá th p đ đ m b o l ng nên b t bu c ph i tăng ca).ơ ấ ể ả ả ươ ắ ộ ả
* V tình hình Tài chính c a Công đoàn:ề ủ
- Đóng đoàn phí Công đoàn theo th a thu n 8.000đ/tháng (tiêu chí là lá lànhỏ ậ
đùm lá rách).
- Trích 1% Qũy l ng cho ch đ thăm h i, h tr ca xe khi ph i đi xa, hươ ế ộ ỏ ỗ ợ ả ỗ
tr khi gia đình công nhân viên đ c bi t khó khăn.ợ ặ ệ
6
có thể bạn quan tâm
THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC AN TOÀN, VỆ SIN...
19
625
274
Kinh tế quản lý
19
(New)
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG...
88
812
323
Kinh tế quản lý
88
(New)
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn...
95
5.195
1.223
Kinh tế quản lý
95
(New)
Lý luận chung về tạo động lực cho người lao động, thực trạng sử dụng c...
44
992
283
Kinh tế quản lý
44
(New)
Thực trạng và từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng...
26
977
665
Kinh tế quản lý
26
(New)
Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng vốn kinh doanh tại Công ty TNHH Th...
68
949
346
Kinh tế - Thương mại
68
(New)
Thực trạng công tác tuyển dụng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện côn...
70
868
332
Kinh tế quản lý
70
(New)
Tìm hiểu công tác trả lương tại Công ty TNHH Du lịch Quốc tế Fansipan...
74
643
283
Kinh tế quản lý
74
(New)
thông tin tài liệu
Công tác Bảo hộ lao động (BHLĐ) có nội dung chủ yếu là an toàn – vệ sinh lao động, là các hoạt động đồng bộ trên các mặt luật pháp, tổ chức hành chính, kinh tế xã hội, khoa học và kĩ thuật nhằm cải thiện điều kiện lao động, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh
Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng
KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM
PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty
Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)
Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp
Báo cáo thực tập: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động, tổ chức của bệnh viện đa khoa huyện Quỳnh Lưu
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
×
