Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế quản lý
Nghiên cứu nguồn nhân lực tại Hà Nội và phân tích vai trò của nó trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội
Nghiên cứu nguồn nhân lực tại Hà Nội và phân tích vai trò của nó trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa phát triển kinh tế ở thành phố Hà Nội
KHOA KINH T - QU N TRẾ Ả Ị
B MÔN QU N TRỘ Ả Ị
-------------
TI U LU NỂ Ậ
H C PH N: NGU N NHÂN L CỌ Ầ Ồ Ự
Đ tàiề:
Vai trò c a ngu n nhân l c trong công nghi p hóa, hi n đ iủ ồ ự ệ ệ ạ
hóa phát tri n kinh t thành ph Hà N i.ể ế ở ố ộ
1
L I M Đ UỜ Ở Ầ
T i Đ i h i đ i bi u toàn qu c l n th X (tháng 4 năm 2006) khi kh ngạ ạ ộ ạ ể ố ầ ứ ẳ
đ nh đ ng l i ti p t c đ y m nh CNH-HĐH đ t n c theo đ nh h ng XHCNị ườ ố ế ụ ẩ ạ ấ ướ ị ướ
Đ ng C ng s n Vi t Nam đã ch rõ “m c tiêu tr c ti p” mà chúng ta c n ph nả ộ ả ệ ỉ ụ ự ế ầ ấ
đ u th c hi n trong 5 năm 2006 - 2010 là “s m đ a n c ta ra kh i tình tr ngấ ự ệ ớ ư ướ ỏ ạ
kém phát tri n, t o n n t ng đ đ n năm 2020 n c ta c b n tr thành m tể ạ ề ả ể ế ướ ơ ả ở ộ
n c công nghi p hóa theo h ng hi n đ i”. Đ th c hi n “m c tiêu tr c ti p”ướ ệ ướ ệ ạ ể ự ệ ụ ự ế
này chúng ta ph i có đ c m t l c l ng s n xu t đ t trình đ phát tri n caoả ượ ộ ự ượ ả ấ ạ ộ ể
m t c s v t ch t, kĩ thu t hi n đ i d a trên s phát tri n m nh m v i t c độ ơ ở ậ ấ ậ ệ ạ ự ự ể ạ ẽ ớ ố ộ
ngày càng tăng c a KH và CN hi n đ i, ph i “tranh th c h i thu n l i do b iủ ệ ạ ả ủ ơ ộ ậ ợ ố
c nh qu c t t o ra và ti m năng, l i th c a n c ta đ rút ng n quá trìnhả ố ế ạ ề ợ ế ủ ướ ể ắ
CNH-HĐH đ t n c theo đ nh h ng XHCN g n v i phát tri n kinh t tri th c,ấ ướ ị ướ ắ ớ ể ế ứ
coi kinh t tri th c là y u t quan tr ng c a n n kinh t và CNH-HĐH”.ế ứ ế ố ọ ủ ề ế
Ngu n lao đ ng là tài s n quý giá và to l n c a qu c gia, v a là m c tiêu,ồ ộ ả ớ ủ ố ừ ụ
ti n đ , v a là đ ng l c đ th c hi n chi n l c phát tri n kinh t - xã h i,ề ề ừ ộ ự ể ự ệ ế ượ ể ế ộ
th c hi n CNH-HĐH đ t n c. Hà N i là n i t p trung c a các c quan đ u nãoự ệ ấ ướ ộ ơ ậ ủ ơ ầ
qu c gia các c quan qu n lý nhà n c và y u t quan tr ng nh t, c b n nh tố ơ ả ướ ế ố ọ ấ ơ ả ấ
là Hà N i có m t ngu n nhân l c d i dào, có ch t l ng cao, đ kh năng th cộ ộ ồ ự ồ ấ ượ ủ ả ự
hi n CNH-HĐH. S phát tri n kinh t c a Hà N i có vai trò r t l n đ n s phátệ ự ể ế ủ ộ ấ ớ ế ự
tri n chung c a c n c, góp ph n đ c bi t quan tr ng mang l i c h i t t vể ủ ả ướ ầ ặ ệ ọ ạ ơ ộ ố ề
tăng tr ng kinh t và s giàu có c a đ t n c khi gia nh p vào sân ch i WTO. ưở ế ự ủ ấ ướ ậ ơ
Nh n th c đ c t m quan tr ng đó Nhóm 5 xin đ c ch n đ tài:ậ ứ ượ ầ ọ ượ ọ ề “Vai trò
c a ngu n nhân l c trong công nghi p hóa, hi n đ i hóa phát tri n kinh t ủ ồ ự ệ ệ ạ ể ế ở
thành ph Hà N i”.ố ộ
2
N I DUNGỘ
1. Lý thuy t chung v v n đ ngu n nhân l c trong CNH-HĐH phátế ề ấ ề ồ ự
tri n kinh t thành ph Hà N iể ế ở ố ộ
1.1. Khái ni m v ngu n nhân l cệ ề ồ ự
1.1.1. Đ nh nghĩa ngu n nhân l cị ồ ự
Tr c khi tìm hi u khái ni m ngu n nhân l c, chúng ta tìm hi u các kháiướ ể ệ ồ ự ể
ni m ngu n lao đ ng và l c l ng lao đ ng.ệ ồ ộ ự ượ ộ
Ngu n lao đ ng là toàn b s ng i trong đ tu i lao đ ng, có kh năngồ ộ ộ ố ườ ộ ổ ộ ả
tham gia lao đ ng. N c ta quy đ nh tu i lao đ ng là t đ 15 tu i đ n đ 60ộ ướ ị ổ ộ ừ ủ ổ ế ủ
tu i đ i v i nam và đ 15 tu i đ n 55 tu i đ i v i n .ổ ố ớ ủ ổ ế ổ ố ớ ữ
L c l ng lao đ ng bao g m nh ng ng i trong đ tu i lao đ ng đangự ượ ộ ồ ữ ườ ộ ổ ộ
tham gia lao đ ng và nh ng ng i ch a tham gia lao đ ng nh ng có nhu c uộ ữ ườ ư ộ ư ầ
tham gia lao đông.
Nh v y ngu n lao đ ng bao g m l c l ng lao đ ng và ngu n lao đ ngư ậ ồ ộ ồ ự ượ ộ ồ ộ
d tr là nh ng ng i trong đ tu i lao đ ng có kh năng lao đ ng nh ng khôngự ữ ữ ườ ộ ổ ộ ả ộ ư
có nhu c u tham gia lao đ ng vì nhi u lý do khác nhau nh đi h c, b đ i, n iầ ộ ề ư ọ ộ ộ ộ
tr …ợ
Quay tr l i khái ni m ngu n nhân l c các lĩnh v c khoa h c khác nhauở ạ ệ ồ ự ở ự ọ
có th hi u ngu n nhân l c theo nh ng cách khác nhau nh ng chung nh t ngu nể ể ồ ự ữ ư ấ ồ
nhân l c đ c hi u là t ng th nh ng y u t thu c v th ch t, tinh th n, đ oự ượ ể ổ ể ữ ế ố ộ ề ể ấ ầ ạ
đ c, ph m ch t, trình đ tri th c, v th xã h i… t o nên năng l c c a conứ ẩ ấ ộ ứ ị ế ộ ạ ự ủ
ng i, c a c ng đ ng ng i có th s d ng phát huy trong quá trình phát tri nườ ủ ộ ồ ườ ể ử ụ ể
kinh t xã h i c a đ t n c và trong nh ng ho t đ ng xã h i.ế ộ ủ ấ ướ ữ ạ ộ ộ
3
1.1.2. Đ c đi m ngu n nhân l cặ ể ồ ự
Theo giá trình kinh t lao đ ng, ngu n nhân l c bao g m toàn b dân c cóế ộ ồ ự ồ ộ ư
c th phát tri n bình th ng (không b khi m khuy t ho c b d t t b m sinh).ơ ể ể ườ ị ế ế ặ ị ị ậ ẩ
Tuy nhiên cách hi u này đã lo i tr nh ng ng i có th b m t m t s hi mể ạ ừ ữ ườ ể ị ấ ộ ố ế
khuy t, d t t nh ng v n có kh năng lao đ ng và đang lao đ ng đóng góp cho xãế ị ậ ư ẫ ả ộ ộ
h i.ộ
Cũng theo Giáo trình kinh t lao đ ng, ngu n nhân l c v i t cách là m tế ộ ồ ự ớ ư ộ
y u t c a s phát tri n kinh t xã h i là kh năng lao đ ng c a xã h i đ cế ố ủ ự ể ế ộ ả ộ ủ ộ ượ
hi u theo nghĩa h p h n bao g m nhóm dân c trong đ tu i lao đ ng có khể ẹ ơ ồ ư ộ ổ ộ ả
năng lao đ ng. V i cách hi u này ngu n nhân l c t ng đ ng v i ngu n laoộ ớ ể ồ ự ươ ươ ớ ồ
đ ng. Khái ni m này b sót ngu n nhân l c b sung là nh ng ng i ngoài tu iộ ệ ỏ ồ ự ổ ữ ườ ổ
lao đ ng th c t đang tham gia lao đ ng. Đây là ngu n nhân l c quan tr ng làmộ ự ế ộ ồ ự ọ
gi m tính căng th ng trong tính th i v . Nh v y, ngu n nhân l c v m t l ngả ẳ ờ ụ ư ậ ồ ự ề ặ ượ
l n h n ngu n lao đ ng. Có th tóm l i, ngu n nhân l c là t ng h p các cá nhânớ ơ ồ ộ ể ạ ồ ự ổ ợ
t ng th các y u t v th ch t và tinh th n đang và s đ c huy đ ng vào trongổ ể ế ố ề ể ấ ầ ẽ ượ ộ
quá trình s n xu t trong m t th i gian không xa, bao g m nh ng ng i trong đả ấ ộ ờ ồ ữ ườ ộ
tu i lao đ ng có kh năng lao đ ng và nh ng ng i trên đ tu i lao đ ng th c tổ ộ ả ộ ữ ườ ộ ổ ộ ự ế
đang tham gia vào quá trình lao đ ng.ộ
Ngu n lao đ ng th đô bao g m hai b ph n: b ph n dân c c a Hàồ ộ ở ủ ồ ộ ậ ộ ậ ư ủ
N i c u thành ngu n lao đ ng và b ph n th hai là l c l ng lao đ ng các đ aộ ấ ồ ộ ộ ậ ứ ự ượ ộ ị
ph ng khác gia nh p l c l ng lao đ ng c a Th đô do di chuy n c h c, sươ ậ ự ượ ộ ủ ủ ể ơ ọ ố
này có xu h ng ngày càng tăng.ướ
Các nhân t c b n chi ph i và đ nh h ng quy mô và t c đ tăng ngu nố ơ ả ố ị ướ ố ộ ồ
lao đ ng Th đô bao g m:ộ ở ủ ồ
4
Quy mô và t c đ tăng dân s t nhiên: so v i các t nh và t l chungố ộ ố ự ớ ỉ ỷ ệ
c a c n c thì t c đ tăng dân s t nhiên Hà N i th p h n và có xu h ngủ ả ướ ố ộ ố ự ở ộ ấ ơ ướ
s ti p t c gi m, nh ng so v i th gi i v n m c cao.ẽ ế ụ ả ư ớ ế ớ ẫ ở ứ
Quy mô và t c đ tăng dân s c h c l n do quá trình đô th hóa ngàyố ộ ố ơ ọ ớ ị
càng tăng. Hi n nay m i năm Hà N i ti p nh n hàng ch c ngàn ng i nh p cệ ỗ ộ ế ậ ụ ườ ậ ư
vào thành ph , t p trung vào n i thành và các vùng ph c n. Các đ i t ng nàyố ậ ộ ụ ậ ố ượ
ch y u là sinh viên m i ra tr ng l i thành ph tìm vi c làm và m t l củ ế ớ ườ ở ạ ố ệ ộ ự
l ng l n lao đ ng ph thông các t nh đ v Hà N i theo mùa v , ngoài ra cònượ ớ ộ ổ ỉ ổ ề ộ ụ
có m t s l ng không nh nh ng ng i t di c đ n Hà N i v i nh ng lý doộ ố ượ ỏ ữ ườ ự ư ế ộ ớ ữ
khác nhau.
Quá trình phát tri n c a Th đô c v kinh t , chính tr , văn hoá, xã h i,ể ủ ủ ả ề ế ị ộ
s chuy n d ch c c u kinh t th đô theo h ng công nghi p hoá, hi n đ i hoáự ể ị ơ ấ ế ủ ướ ệ ệ ạ
s d n đ n s v n đ ng c a ngu n lao đ ng theo h ng tăng nhanh c v sẽ ẫ ế ự ậ ộ ủ ồ ộ ướ ả ề ố
l ng và ch t l ng.ượ ấ ượ
1.2. Khái ni m CNH-HĐHệ
1.2.1. Đ nh nghĩa CNH-HĐHị
K th a có ch n l c nh ng tri th c văn minh c a nhân lo i, rút nh ngế ừ ọ ọ ữ ứ ủ ạ ữ
kinh nghi m trong l ch s ti n hành CNH và th c ti n CNH Vi t Nam trongệ ị ử ế ự ễ ở ệ
th i kỳ đ i m i, H i ngh Ban ch p hành Trung ng l n th 7 khóa VI và Đ iờ ổ ớ ộ ị ấ ươ ầ ứ ạ
h i Đ i bi u toàn qu c l n th VII Đ ng C ng s n Vi t Nam đã xác đ nh: CNH-ộ ạ ể ố ầ ứ ả ộ ả ệ ị
HĐH là quá trình chuy n đ i căn b n toàn di n các h a đ ng s n xu t kinhể ổ ả ệ ọ ộ ả ấ
doanh, d ch v và qu n lý kinh t - xã h i t s d ng s c lao đ ng th công làị ụ ả ế ộ ừ ử ụ ứ ộ ủ
chính sang s d ng m t cách ph bi n s c lao đ ng cùng v i công ngh ,ử ụ ộ ổ ế ứ ộ ớ ệ
ph ng ti n và ph ng pháp tiên ti n, hi n đ i d a trên s phát tri n c a côngươ ệ ươ ế ệ ạ ự ự ể ủ
nghi p và ti n b khoa h c - công ngh , nh m t o ra năng su t lao đ ng xã h iệ ế ộ ọ ệ ằ ạ ấ ộ ộ
cao.
5
1.2.2. Đ c đi m CNH-HĐHặ ể
Do nh ng bi n đ i n n kinh t th gi i và đi u ki n c th c a đ tữ ế ổ ề ế ế ớ ề ệ ụ ể ủ ấ
n c, CNH n c ta nói chung và Hà N i nói riêng có nh ng đ c đi m chướ ở ướ ở ộ ữ ặ ể ủ
y u sau đây: ế
CNH ph i g n li n v i HĐH.ả ắ ề ớ
CNH nh m m c tiêu đ c l p dân t c và Ch nghĩa xã h i.ằ ụ ộ ậ ộ ủ ộ
CNH-HĐH trong đi u ki n th tr ng có s đi u ti t c a nhà n c. Nhàề ệ ị ườ ự ề ế ủ ướ
n c v n gi vai trò h t s c quan tr ng trong quá trình công nghi p hóa, nh ngướ ẫ ữ ế ứ ọ ệ ư
CNH không xu t phát t ch quan c a Nhà n c, nó đòi h i ph i v n d ng cácấ ừ ủ ủ ướ ỏ ả ậ ụ
quy lu t khách quan mà tr c h t là các quy lu t th tr ng.ậ ướ ế ậ ị ườ
CNH-HĐH n n kinh t qu c dân trong b i c nh toàn c u hóa n n kinhề ế ố ố ả ầ ề
t , vì th m c a n n kinh t , phát tri n các quan h kinh t qu c t là t t y uế ế ở ử ề ế ể ệ ế ố ế ấ ế
đ i v i đ t n c ta, m c a đ u t phát tri n th ng m i xu t nh p kh u.ố ớ ấ ướ ở ử ầ ư ể ươ ạ ấ ậ ẩ
1.3. Vai trò c a ngu n nhân l c trong CNH-HĐH phát tri n kinh t ủ ồ ự ể ế ở
thành ph Hà N iố ộ
Chúng ta đ u bi t r ng, t cách thành viên WTO không ch mang l i cề ế ằ ư ỉ ạ ơ
h i t t v tăng tr ng kinh t và s giàu có, mà còn t o ra nh ng thách th cộ ố ề ưở ế ự ạ ữ ứ
không nh v kh năng thích ng, h i nh p và nh t là kh năng duy trì, nâng caoỏ ề ả ứ ộ ậ ấ ả
năng l c c nh tranh c a m t qu c gia trên th tr ng qu c t .ự ạ ủ ộ ố ị ườ ố ế
Trong đi u ki n l c l ng s n xu t phát tri n không ng ng hi n nay, trìnhề ệ ự ượ ả ấ ể ừ ệ
đ qu n lý và trình đ khoa h c - công ngh ngày càng hi n đ i, th gi i đangộ ả ộ ọ ệ ệ ạ ế ớ
chuy n sang n n “kinh t tri th c”, th c ch t là n n kinh t d a trên đ ng l c làể ề ế ứ ự ấ ề ế ự ộ ự
s sáng t o cái m i v tri th c và sáng t o cái m i v khoa h c k thu t. Nhự ạ ớ ề ứ ạ ớ ề ọ ỹ ậ ư
v y, s giàu có c a qu c gia trong th k XXI s đ c xây d ng ch y u trênậ ự ủ ố ế ỷ ẽ ượ ự ủ ế
n n t ng văn minh v trí tu c a con ng i, khác v i tr c đây là d a vào sề ả ề ệ ủ ườ ớ ướ ự ự
6
có thể bạn quan tâm
Nâng cao chất lượng cuộc sống người dân, đào tạo nguồn nhân lực, thu h...
0
915
299
Lý luận chính trị
(New)
Tìm hiểu vấn đề quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đưa ra...
76
885
309
Kinh tế quản lý
76
(New)
Luận văn: Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực cho Du lịch Việt Nam...
71
911
304
Kinh tế quản lý
71
(New)
Lý luận về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và chuyển dịch cơ cấu ki...
39
873
285
Kinh tế quản lý
39
(New)
Phân tích sự cần thiết khách quan phát triển kinh tế hợp tác trong nôn...
88
949
300
Kinh tế quản lý
88
(New)
Xây dựng phương pháp phát hiện microsatellite đối với cây xoài từ nguồ...
95
815
512
Khoa học tự nhiên
95
(New)
Phân tích thực trạng, những thuận lợi, thành công cũng như những khó k...
95
1.006
2.126
Thạc sĩ cao học
95
(New)
Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và thực trạng nguồn...
100
837
326
Kinh tế quản lý
100
(New)
thông tin tài liệu
Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X (tháng 4 năm 2006) khi khẳng định đường lối tiếp tục đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước theo định hướng XHCN Đảng Cộng sản Việt Nam đã chỉ rõ “mục tiêu trực tiếp” mà chúng ta cần phấn đấu thực hiện trong 5 năm 2006 - 2010 là “sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển, tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp hóa theo hướng hiện đại”. Để thực hiện “mục tiêu trực tiếp” này chúng ta phải có được một lực lượng sản xuất đạt trình độ phát triển cao một cơ sở vật chất, kĩ thuật hiện đại dựa trên sự phát triển mạnh mẽ với tốc độ ngày càng tăng của KH và CN hiện đại, phải “tranh thủ cơ hội thuận lợi do bối cảnh quốc tế tạo ra và tiềm năng, lợi thế của nước ta để rút ngắn quá trình CNH-HĐH đất nước theo định hướng XHCN gắn với phát triển kinh tế tri thức, coi kinh tế tri thức là yếu tố quan trọng của nền kinh tế và CNH-HĐH”.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh
Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng
KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM
PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty
Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)
Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp
Báo cáo thực tập: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động, tổ chức của bệnh viện đa khoa huyện Quỳnh Lưu
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
xem nhiều trong tuần
Giáo trình Quản trị học của Đại học kinh tế quốc dân
Tâm lý xã hội VÀ Hệ tư tưởng
Mẫu slide chủ đề âm nhạc
4 đề thi học sinh giỏi Toán lớp 2, có đáp án kèm theo
Tham khảo 12 bài tập nguyên lý thống kê có lời giải
Các hiệu ứng HTML cho trang web
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có
×
