Home
Luận văn - báo cáo
Báo cáo, luận văn khác
NGUYÊN NHÂN XẢY RA TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN LÀNH MẠNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG
NGUYÊN NHÂN XẢY RA TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN LÀNH MẠNH QUAN HỆ LAO ĐỘNG
TR NG Đ I H C KINH T QU C DÂNƯỜ Ạ Ọ Ế Ố
KHOA KINH T LAO Đ NG & DÂN SẾ Ộ Ố
*******************
Đ ÁN MÔN H CỀ Ọ
Đ ÁN MÔN H CỀ Ọ
CHUYÊN NGÀNH
CHUYÊN NGÀNH
Đ TÀIỀ:
“Bàn v v n đ quan h lao đ ng ề ấ ề ệ ộ
trong các doanh nghi p n c ta”.ệ ở ướ
GVHD : TS.Nguy n Ng c Quânễ ọ
SVTH : Nguy n Xuân Th ngễ ắ
L pớ: Qu n tr nhân l c 42Bả ị ự
HÀ N I 11-2013.Ộ
1
M C L CỤ Ụ
L I M Đ UỜ Ở Ầ ................................................................................................................3
CH NG 1: LÝ LU N CHUNG V QUAN H LAO Đ NGƯƠ Ậ Ề Ệ Ộ ..............................5
I/ Khái ni m quan h lao đ ng ệ ệ ộ .......................................................................................5
II/ N i dung quan h lao đ ngộ ệ ộ ........................................................................................7
CH NG 2: PHÂN TÍCH TH C TR NG QUAN H LAO Đ NG TRONG CÁCƯƠ Ự Ạ Ệ Ộ
DOANH NGHI PỆ.........................................................................................................20
I/ Tình hình th c hi n h p đ ng lao đ ng t i các doanh nghi pự ệ ợ ồ ộ ạ ệ ...................................20
II/ Tình hình tranh ch p lao đ ng và đình côngấ ộ ..............................................................22
III/ Quanh lao đ ng trong cácdoanh nghi p có v n đ u t Hàn Qu cệ ộ ệ ố ầ ư ố ........................24
CH NG 3: NGUYÊN NHÂN X Y RA TRANH CH P VÀ ĐÌNH CÔNGƯƠ Ả Ấ .........27
I/ V phía ng i s d ng lao đ ngề ườ ử ụ ộ ................................................................................27
II/ V phía ng i lao đ ngề ườ ộ .............................................................................................27
III/ V t ch c đoàn thề ổ ứ ể.................................................................................................27
IV/ Chính sách ch đ và thanh tra ki m tra c a các c quan ch c năngế ộ ể ủ ơ ứ ......................28
CH NG 4: M T S GI I PHÁP Đ PHÁT TRI N LÀNH M NH QUAN HƯƠ Ộ Ố Ả Ể Ể Ạ Ệ
LAO Đ NGỘ...................................................................................................................29
I/ HĐLĐ - văn b n pháp lý quan tr ng thi t l p m i quan h lao đ ngả ọ ế ậ ố ệ ộ ..............29
II/ Bi n pháp h n ch tranh ch p lao ệ ạ ế ấ đ ng và ộđình công...............................................30
III/ C n có ngầ ư i ờđ i di n cho ngạ ệ ư i lao ờđ ngộ.............................................................31
K T LU NẾ Ậ ....................................................................................................................33
TÀI LI U THAM KH OỆ Ả .............................................................................................34
2
L I M Đ UỜ Ở Ầ
Con ng i không ph i là m t cái gì đó tr u t ng, nó là t ng hoà các m i quanườ ả ộ ừ ượ ổ ố
h xã h i.ệ ộ
Quan h xã h i là t ng th các m i quan h gi a ng i v i ng i, bao g m cácệ ộ ổ ể ố ệ ữ ườ ớ ườ ồ
m i quan h chính nh : quan h chính tr , quan h kinh t , quan h đ o đ c, quan hố ệ ư ệ ị ệ ế ệ ạ ứ ệ
tôn giáo, quan h lao đ ng,… Nh các m i quan h xã h i đa d ng và phong phú đóệ ộ ờ ố ệ ộ ạ
mà con ng i t n t i, phát tri n nh m t th c th , m t thành viên c a c ng đ ng xãườ ồ ạ ể ư ộ ự ể ộ ủ ộ ồ
h i.ộ
Trong các m i quan h xã h i đó thì quan h lao đ ng là m t trong nh ng m iố ệ ộ ệ ộ ộ ữ ố
quan h ch y u nh t c a con ng i và c a xã h i loài ng i.ệ ủ ế ấ ủ ườ ủ ộ ườ
Quan h lao đ ng chính là toàn b nh ng m i quan h xã h i hình thành gi aệ ộ ộ ữ ố ệ ộ ữ
các bên trong quá trình lao đ ng. Nói cách khác, quan h lao đ ng là quan h phát sinhộ ệ ộ ệ
trong quá trình lao đ ng xã h i. ộ ộ
Quan h lao đ ng là toàn b nh ng quan h có liên quan đ n quy n và nghĩa vệ ộ ộ ữ ệ ế ề ụ
gi a các bên tham gia quá trình lao đ ng.ữ ộ
Trong n n kinh t th tr ng, v n đ quan h lao đ ng có ý nghĩa r t quanề ế ị ườ ấ ề ệ ộ ấ
tr ng trong các t ch c, doanh nghi p. Nó quy t đ nh tr c ti p đ n tình hình ho tọ ổ ứ ệ ế ị ự ế ế ạ
đ ng s n xu t kinh doanh c a doanh nghi p, t ch c nói riêng và c a toàn b n nộ ả ấ ủ ệ ổ ứ ủ ộ ề
kinh t nói chung.ế
Quan h lao đ ng trong n n kinh t th tr ng hi n nay là m t v n đ h t s cệ ộ ề ế ị ườ ệ ộ ấ ề ế ứ
c p thi t. Nó nh h ng tr c ti p đ n tình hình s n xu t kinh doanh c a doanhấ ế ả ưở ự ế ế ả ấ ủ
nghi p. H u nh trong t t c các doanh nghi p, quan h gi a ng i s d ng lao đ ngệ ầ ư ấ ả ệ ệ ữ ườ ử ụ ộ
và ng i lao đ ng đ u có v n đ , nó không đ c lành m nh. Đ c bi t là trong cácườ ộ ề ấ ề ượ ạ ặ ệ
doanh nghi p có v n đ u t n c ngoài thì v n đ này h t s c nóng b ng.ệ ố ầ ư ướ ấ ề ế ứ ỏ
V i ý th c tìm hi u th c t tình hình quan h lao đ ng trong các doanh nghi pớ ứ ể ự ế ệ ộ ệ
hi n nay, t đó rút ra h ng gi i quy t đ phát tri n quan h lao đ ng lành m nh, làmệ ừ ướ ả ế ể ể ệ ộ ạ
tăng năng su t lao đ ng và h n ch s vi ph m k lu t lao đ ng, em đã ch n đ tàiấ ộ ạ ế ự ạ ỷ ậ ộ ọ ề
“Bàn v v n đ quan h lao đ ng trong các doanh nghi p n c ta”ề ấ ề ệ ộ ệ ở ướ làm đ tài đề ề
án nghiên c u môn h c. ứ ọ
3
Do trình đ và th i gian còn h n ch , nên trong đ án này v n đ đ c trình bàyộ ờ ạ ế ề ấ ề ượ
trên c s nghiên c u v lí lu n quan h lao đ ng r i tìm hi u th c tr ng quan h laoơ ở ứ ề ậ ệ ộ ồ ể ự ạ ệ
đ ng trong các doanh nghi p, t đó th y đ c các nguyên nhân và đ a ra m t s gi iộ ệ ừ ấ ượ ư ộ ố ả
pháp đ phát tri n quan h lao đ ng lành m nh.ể ể ệ ộ ạ
Em xin chân thành c m n th y giáo: TS.Nguy n Ng c Quân cùng b n bè đãả ơ ầ ễ ọ ạ
giúp đ em đ đ án đ c hoàn thành.ỡ ể ề ượ
Hà N i, tháng 10/2013 ộ
Sinh viên: Nguy n Xuân Th ngễ ắ
4
CH NG 1ƯƠ :
LÝ LU N CHUNG V QUAN H LAO Đ NGẬ Ề Ệ Ộ
I/ Khái ni m quan h lao đ ng ệ ệ ộ
Trong các m i quan h xã h i c a con ng i thì quan h lao đ ng là m t trongố ệ ộ ủ ườ ệ ộ ộ
nh ng m i quan h ch y u nh t. Nó đ c hình thành gi a ch t li u s n xu t v iữ ố ệ ủ ế ấ ượ ữ ủ ư ệ ả ấ ớ
ng i lao đ ng, gi a ch qu n lý đi u hành c p trên v i qu n lý đi u hành c p d iườ ộ ữ ủ ả ề ấ ớ ả ề ấ ướ
và gi a nh ng ng i lao đ ng v i nhau. ữ ữ ườ ộ ớ Đó là các m i quan h ph c t p, đan xen nhauố ệ ứ ạ
và tác đ ng l n nhau.ộ ẫ
1/ Khái ni mệ
Quan h lao đ ng đ c hi u theo nhi u nghĩa khác nhau, d i đây xin đ a raệ ộ ượ ể ề ướ ư
m t s khái ni m nh sau:ộ ố ệ ư
Th nh t, quan h lao đ ng là toàn b nh ng m i quan h xã h i hình thànhứ ấ ệ ộ ộ ữ ố ệ ộ
gi a các bên trong quá trình lao đ ng. Nói cách khác, quan h lao đ ng là quan h phátữ ộ ệ ộ ệ
sinh trong quá trình lao đ ng xã h i.ộ ộ
Theo cách hi u này, có nghĩa là ho t đ ng lao đ ng t p th s n sinh ra m i quanể ạ ộ ộ ậ ể ả ố
h xã h i gi a ng i v i ng i. Các m i quan h đó liên quan t i l i ích nói chungệ ộ ữ ườ ớ ườ ố ệ ớ ợ
c a t p đoàn ng i này v i t p đoàn ng i khác có đ a v khác nhau trong toàn b quáủ ậ ườ ớ ậ ườ ị ị ộ
trình s n xu t và đó chính là quan h lao đ ng.ả ấ ệ ộ
Th hai, quan h lao đ ng là toàn b nh ng quan h có liên quan đ n quy nứ ệ ộ ộ ữ ệ ế ề
l i và nghĩa v gi a các bên tham gia quá trình lao đ ng.ợ ụ ữ ộ
Trong khái ni m th hai này, đây mu n nh n m nh đ n nh ng quy n l i vàệ ứ ở ố ấ ạ ế ữ ề ợ
nghĩa v c a các bên trong và sau quá trình lao đ ng.ụ ủ ộ
Th ba, quan h lao đ ng là các m i quan h phân ph i s n ph m và các quanứ ệ ộ ố ệ ố ả ẩ
h khác hình thành trong quá trình lao đ ng ho c gi a ng i mà do phân công lao đ ngệ ộ ặ ữ ườ ộ
đ c v trí s d ng lao đ ng v i ng i lao đ ng.ượ ở ị ử ụ ộ ớ ườ ộ
M i m t hình thái kinh t xã h i đ u có s t ng ng v i m t quan h hìnhỗ ộ ế ộ ề ự ươ ứ ớ ộ ệ
thành trong quá trình s n xu t. Nó bao g m các n i dung ch y u là: quan h s h uả ấ ồ ộ ủ ế ệ ở ữ
5
v t li u s n xu t, đ a v các t p đoàn xã h i trong s n xu t, quan h phân ph i s nề ư ệ ả ấ ị ị ậ ộ ả ấ ệ ố ả
ph m. Trong đó quan h s h u t li u s n xu t là quan tr ng nh t. Các quan h phânẩ ệ ở ữ ư ệ ả ấ ọ ấ ệ
ph i s n ph m và các quan h trao đ i khác hình thành gi a các bên và có v trí khácố ả ẩ ệ ổ ữ ị
nhau v s h u t li u s n xu t và đ a v trong quá trình s n xu t, th c ch t đó là cácề ở ữ ư ệ ả ấ ị ị ả ấ ự ấ
n i dung thu c quan h lao đ ng. ộ ộ ệ ộ
Tóm l i, quan h lao đ ng là các quan h làm vi c gi a ng i lao đ ng (ho cạ ệ ộ ệ ệ ữ ườ ộ ặ
đ i di n) v i ng i s d ng lao đ ng.ạ ệ ớ ườ ử ụ ộ
2/ M c đích, ý nghĩaụ
M c đích và ý nghĩa c a vi c nghiên c u quan h lao đ ng là làm cho quan hụ ủ ệ ứ ệ ộ ệ
lao đ ng gi a các bên tham gia tr lên t t đ p và lành m nh h n, t đó góp ph n làmộ ữ ở ố ẹ ạ ơ ừ ầ
tăng năng su t lao đ ng và h n ch s vi ph m k lu t lao đ ng.ấ ộ ạ ế ự ạ ỷ ậ ộ
3/ Ch th trong quan h lao đ ngủ ể ệ ộ
Quan h lao đ ng ch xu t hi n khi m t ng i (ho c t p th ng i) ph i làmệ ộ ỉ ấ ệ ộ ườ ặ ậ ể ườ ả
vi c theo yêu c u c a ng i khác, t c là có s tách b ch t ng đ i v m c đích, l iệ ầ ủ ườ ứ ự ạ ươ ố ề ụ ợ
ích gi a ng i lao đ ng và ng i s d ng lao đ ng.ữ ườ ộ ườ ử ụ ộ
Quan h lao đ ng ch xu t hi n khi có hai ch th : ng i lao đ ng (ho c đ iệ ộ ỉ ấ ệ ủ ể ườ ộ ặ ạ
di n) và ng i s d ng lao đ ng. Ng i s d ng lao đ ng và ng i lao đ ng có thệ ườ ử ụ ộ ườ ử ụ ộ ườ ộ ể
là nh ng cá nhân, cũng có th là m t nhóm ng i ho c t p th .ữ ể ộ ườ ặ ậ ể
3.1/ Ch s d ng lao đ ng ủ ử ụ ộ
Ch s d ng lao đ ng là nh ng ông ch t li u s n xu t, đ ng th i là ng iủ ử ụ ộ ữ ủ ư ệ ả ấ ồ ờ ườ
qu n lý đi u hành doanh nghi p ho c là nh ng ng i đ c ng i ch t li u s nả ề ệ ặ ữ ườ ượ ườ ủ ư ệ ả
xu t th u , thuê m n, b nhi m đ tr c ti p th c hi n công vi c qu n lý đi u hànhấ ị ỷ ướ ổ ệ ể ự ế ự ệ ệ ả ề
doanh nghi p và đ c toàn quy n s d ng và tr công ng i lao đ ngệ ượ ề ử ụ ả ườ ộ
T p th gi i ch s d ng lao đ ng : đ i di n cho gi i ch s d ng lao đ ngậ ể ớ ủ ử ụ ộ ạ ệ ớ ủ ử ụ ộ
th ng t ch c nghi p đoàn c a gi i ch s d ng lao đ ng đ c thành l p trong m tườ ổ ứ ệ ủ ớ ủ ử ụ ộ ượ ậ ộ
nghành, trong m t ph m vi ngh nghi p.ộ ạ ề ệ
3.2/ Ng i lao đ ng ườ ộ
Ng i lao đ ng bao g m t t c nh ng ng i làm vi c v i các ch s d ng laoườ ộ ồ ấ ả ữ ườ ệ ớ ủ ử ụ
đ ng nh m m c đích l y ti n và thu c quy n đi u hành c a ng i ch trong th iộ ằ ụ ấ ề ộ ề ề ủ ườ ủ ờ
gian làm vi c.ệ
Ng i lao đ ng có th là viên ch c các lo i, th , lao đ ng,…ườ ộ ể ứ ạ ợ ộ
6
có thể bạn quan tâm
Khóa Luận: Khái quát chung về Hợp đồng kinh tế và các tranh chấp phát...
88
906
377
Kinh tế quản lý
88
(New)
Các phương pháp giải quyết tranh chấp phát sinh từ hợp đồng kinh tế và...
88
790
280
Báo cáo, luận văn khác
88
(New)
Thực trạng hoạt động và một số giải pháp chủ yếu phát triển hoạt động...
53
641
317
Kinh tế quản lý
53
(New)
Tìm hiểu vấn đề quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đưa ra...
76
887
310
Kinh tế quản lý
76
(New)
Luận văn tiến sĩ: Bản chất của hoạt động M&A, những nhận định về tiềm...
125
940
656
Thạc sĩ cao học
125
(New)
Hệ thống những lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực (NNL). Đưa...
13
891
384
Thạc sĩ cao học
13
(New)
Luận văn: Sự cần thiết phát triển nguồn nhân lực cho Du lịch Việt Nam...
71
912
304
Kinh tế quản lý
71
(New)
Trên cơ sở đánh giá kết quả và tác động từ hoạt động khuyến nông của T...
93
636
258
Kinh tế quản lý
93
(New)
thông tin tài liệu
Con người không phải là một cái gì đó trừu tượng, nó là tổng hoà các mối quan hệ xã hội.
Quan hệ xã hội là tổng thể các mối quan hệ giữa người với người, bao gồm các mối quan hệ chính như: quan hệ chính trị, quan hệ kinh tế, quan hệ đạo đức, quan hệ tôn giáo, quan hệ lao động,… Nhờ các mối quan hệ xã hội đa dạng và phong phú đó mà con người tồn tại, phát triển như một thực thể, một thành viên của cộng đồng xã hội.
Trong các mối quan hệ xã hội đó thì quan hệ lao động là một trong những mối quan hệ chủ yếu nhất của con người và của xã hội loài người.
Quan hệ lao động chính là toàn bộ những mối quan hệ xã hội hình thành giữa các bên trong quá trình lao động. Nói cách khác, quan hệ lao động là quan hệ phát sinh trong quá trình lao động xã hội.
Quan hệ lao động là toàn bộ những quan hệ có liên quan đến quyền và nghĩa vụ giữa các bên tham gia quá trình lao động.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
ĐẶC ĐIỂM ĐỊA LÝ TỰ NHIÊN LƯU VỰC SÔNG THU BỒN VÀ ÁP DỤNG MÔ HÌNH SÓNG ĐỘNG HỌC MỘT CHIỀU - PHƯƠNG PHÁP PHẦN TỬ HỮU HẠN VÀ SCS MÔ PHỎNG QUÁ TRÌNH MƯA - DÒNG CHẢY LƯU VỰC SÔNG THU BỒN - TRẠM NÔNG SƠN
Cơ sở lý thuyết mô hình NAM và áp dụng và so sánh hai mô hình NAM trong mô phỏng dòng chảy lũ lưu vực sông Vệ, trạm An Chỉ.
Hiện trạng và hoạt động của quy trình xuất nhập khẩu
Các nghiên cứu về mô hình nuôi ghép các đối tượng trong cùng một ao trên thế giới
Vai trò và sự cần thiết phải phát triển công nghiệp chế biến nông sản, đánh giá đúng đắn những thành tựu, tồn tại của công nghiệp chế biến nông sản ở Tiền Giang trong thời gian qua, cùng những vấn đề đặt ra cần giải quyết trong giai đoạn hiện nay.
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: Công ty sữa Vinamilk- Phân tích, chiến lược quản trị tại Cty
Luận văn: Khóa luận tốt nghiệp: Cơ sở lý luận bình đẳng giới và thực trạng thực hiện bình đẳng giới ở VN hiện nay
Báo cáo thực tập về việc xuất nhập khẩu công ty CP Việt Xô
Tiểu luận: Kỹ năng mềm cho sinh viên trường đại học Thương Mại
Trường ĐH Nha Trang- Hướng dẫn trình bày bố cục cho đồ án, luận văn tốt nghiệp tốt nhất
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
xem nhiều trong tuần
Tâm lý xã hội VÀ Hệ tư tưởng
Tham khảo 12 bài tập nguyên lý thống kê có lời giải
4 đề thi học sinh giỏi Toán lớp 2, có đáp án kèm theo
Trắc nghiệm kinh tế
PHÂN TÍCH CHUỖI CUNG ỨNG CỦA COCA COLA VIỆT NAM
Địa lý 12 Phát triển cây công nghiệp lâu năm Tây Nguyên
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có
×
