tiếp của bản thân bằng cách đi ăn trưa cùng họ hoặc gọi điện trò chuyện với nhau. Hãy tự thưởng
cho mình những phút giây nghỉ ngơi quý giá, để có thêm năng lượng và tinh thần cho ngày mới
nhé.
Chia nhóm công việc theo mức độ ưu tiên: Trong cuốn sách “First Thing First”, Steven
Convey đã chia cách quản lý thời gian ra làm 4 mục nhỏ, gồm: những việc cấp thiết nhưng
không quan trọng, những việc quan trọng nhưng không cấp thiết, những việc không cấp thiết
nhưng quan trọng và những việc không cấp thiết cũng không quan trọng. Việc sắp xếp công việc
thành từng nhóm sẽ giúp các nhân viên mới tận dụng quỹ thời gian một cách hợp lý. Hãy thử
kiểm tra lại xem trong danh sách công việc của mình có bao nhiêu việc không cấp thiết cũng như
không quan trọng nhé, bạn sẽ tự rút ra được khá nhiều điều đấy.
Giảm bớt
Loại bỏ sự lộn xộn: Hãy thử tưởng tượng nếu chỉ tìm một chiếc bút hay một văn bản mà bạn
phải lục tung cả bàn làm việc thì sẽ thế nào nhỉ? Vừa tốn thời gian, lại vừa mang bực dọc vào
người. Trong khi bàn làm việc luôn là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến tâm
trạng cũng như thái độ làm việc của bạn. Bạn nên tranh thủ thời gian rảnh để dọn dẹp sạch sẽ,
sắp xếp lại góc làm việc cho gọn gàng. Môi trường sạch sẽ, không gian ngăn nắp sẽ giúp giải
phóng phiền nhiễu ra khỏi tâm trí của bạn và thúc đẩy năng suất làm việc đến không ngờ đấy.
Những email không cần thiết: Một nghiên cứu của Chris Bailey ở Ottawa, tác giả của dự án
“The Productivity Project”, cho thấy có đến 80% email trong hộp thư mỗi ngày đều là những
email không quan trọng. Đó có thể là thư rác, quảng cáo hay ý kiến qua lại giữa các nhân viên về
một vấn đề lâu dài. Vì vậy thay vì chỉ chăm chăm kiểm tra email, bạn nên tập trung giải quyết
các công việc trong ngày và dành một khoảng thời gian nhất định để tổng hợp các thông tin từ
email. Tuy nhiên, nhớ chú ý những email được đánh dấu “khẩn cấp” bởi nếu không bạn sẽ bỏ lỡ
công việc quan trọng.