Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế quản lý
Tác động của văn hoá doanh nghiệp đối với sự phát triển của DN- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp giữ người tài
Tác động của văn hoá doanh nghiệp đối với sự phát triển của DN- Xây dựng văn hoá doanh nghiệp giữ người tài
Tr ng ĐHCN TPHCM ườ Ti u lu n môn: Văn ể ậ hoá Doanh
nghi pệ
GVHD: ThS.Ph m Đình T nh ạ ị 1 L p ĐHQT2ATCTBớ
TR NG Đ I H C CÔNG NGHI P TP.H CHÍ MINHƯỜ Ạ Ọ Ệ Ồ
..................................
TI U LU NỂ Ậ
MÔN: VĂN HÓA DOANH NGHI PỆ
Đ tàiề: Văn hoá doanh nghi p gi ng i tàiệ ữ ườ
Tr ng ĐHCN TPHCM ườ Ti u lu n môn: Văn ể ậ hoá Doanh
nghi pệ
M C L CỤ Ụ
L i nói đ uờ ầ ............................................................................................................3
Ch ng 1: M t s c s lý lu n v văn hóa doanh nghi pươ ộ ố ơ ở ậ ề ệ ...........................4
1.1. Khái ni m văn hoá doanh nghi pệ ệ ...........................................................4
1.2. C p đ c a văn hoá doanh nghi pấ ộ ủ ệ .........................................................5
1.3. Tác đ ng c a văn hoá doanh nghi p đ i v i s phát tri n c a DNộ ủ ệ ố ớ ự ể ủ ......9
1.4. Nh ng nhân t nh h ng đ n s hình thành và phát tri n văn hoá ữ ố ả ưở ế ự ể
doanh nghi p Vi t Namệ ệ ................................................................................12
Ch ng 2: Văn hóa doanh nghi p gi ng i tàiươ ệ ữ ườ
.......................................................................................................................15
2.1. M t s nguyên nhân ng i tài ra điộ ố ườ ......................................................15
2.2. Xây d ng văn hoá doanh nghi p gi ng i tàiự ệ ữ ườ .....................................17
K t lu nế ậ ...............................................................................................................21
Tài li u tham kh oệ ả ..............................................................................................23
GVHD: ThS.Ph m Đình T nh ạ ị 2 L p ĐHQT2ATCTBớ
Tr ng ĐHCN TPHCM ườ Ti u lu n môn: Văn ể ậ hoá Doanh
nghi pệ
L I M Đ UỜ Ở Ầ
T đ u th p k 70 c a th k XX, sau s thành công r c r c a các côngừ ầ ậ ỷ ủ ế ỷ ự ự ỡ ủ
ty Nh t B n, các công ty M b t đ u quan tâm đ n văn hoá doanh nghi p, v nậ ả ỹ ắ ầ ế ệ ố
đ c coi là m t trong nh ng tác nhân ch y u d n đ n s thành công c a cácượ ộ ữ ủ ế ẫ ế ự ủ
công ty Nh t B n trên kh p th gi i. Đ u th p k 90, ng i ta b t đ u đi sâuậ ả ắ ế ớ ầ ậ ỷ ườ ắ ầ
nghiên c u tìm hi u v văn hoá doanh nghi p, nh ng tác đ ng to l n c a văn hoáứ ể ề ệ ữ ộ ớ ủ
đ i v i s phát tri n c a m t doanh nghi p. ố ớ ự ể ủ ộ ệ Trong nh ng năm g n đây, kháiữ ầ
ni m văn hoá doanh nghi p ngày càng đ c s d ng ph bi n, v n đ văn hóaệ ệ ượ ử ụ ổ ế ấ ề
doanh nghi p đã và đang đ c nh c đ n nh m t “tiêu chí” khi bàn v doanhệ ượ ắ ế ư ộ ề
nghi p. ệ
Nhân t con ng i t lâu v n đ c coi là ngu n l c quý giá nh t c aố ườ ừ ẫ ượ ồ ự ấ ủ
doanh nghi p. Ngu n nhân l c m nh không nh ng t o cho doanh nghi p l i thệ ồ ự ạ ữ ạ ệ ợ ế
c nh tranh mà còn là y u t quy t đ nh s thành công hay th t b i c a doanhạ ế ố ế ị ự ấ ạ ủ
nghi p.ệ Nhi u doanh nghi p hi n nay r t tâm ni m và r t c g ng, song các nhânề ệ ệ ấ ệ ấ ố ắ
viên, nh ng cán b gi i c l n l t ra đi. Đây là t n th t l n c a các doanhữ ộ ỏ ứ ầ ượ ổ ấ ớ ủ
nghi p. V y làm th nào đ gi chân các nhân viên, gi chân ng i tài? Đó làệ ậ ế ể ữ ữ ườ
trăn tr c a nhi u các doanh nghi p hi n nay. Chính vì th mà nhóm chúng emở ủ ề ệ ệ ế
ch n đ tài "ọ ề Văn hoá doanh nghi p gi ng i tàiệ ữ ườ " đ tìm hi u v m t s kinhể ể ề ộ ố
nghi m gi ng i tài đ giúp cho mình thêm ki n th c b ích trong quá trìnhệ ữ ườ ể ế ứ ổ
GVHD: ThS.Ph m Đình T nh ạ ị 3 L p ĐHQT2ATCTBớ
Tr ng ĐHCN TPHCM ườ Ti u lu n môn: Văn ể ậ hoá Doanh
nghi pệ
công tác t i đ n v . Do th i gian tìm hi u, nghiên c u và s hi u bi t có h n nênạ ơ ị ờ ể ứ ự ể ế ạ
n i dung bài ti u lu n không tránh kh i nh ng thi u sót, r t mong nh n đ c sộ ể ậ ỏ ữ ế ấ ậ ượ ự
đóng góp ý ki n c a Th y Ph m Đình T nh và các b n đ bài ti u lu n c aế ủ ầ ạ ị ạ ể ể ậ ủ
chúng em hoàn thi n h n. ệ ơ
Chúng em xin chân thành c m n!ả ơ
Ch ng 1ươ :
M T S C S LÝ LU N V VĂN HOÁ DOANH NGHI PỘ Ố Ơ Ở Ậ Ề Ệ
1.1. Khái ni m văn hoá doanh nghi pệ ệ
Trong m t xã h i r ng l n, m i doanh nghi p đ c coi là m t xã h i thuộ ộ ộ ớ ỗ ệ ượ ộ ộ
nh . Xã h i l n có n n văn hoá l n, xã h i nh (doanh nghi p) cũng c n xâyỏ ộ ớ ề ớ ộ ỏ ệ ầ
d ng cho mình m t n n văn hoá riêng bi t. N n văn hoá y ch u nh h ng vàự ộ ề ệ ề ấ ị ả ưở
đ ng th i cũng là m t b ph n c u thành nên n n văn hoá l n. Nh Edgarồ ờ ộ ộ ậ ấ ề ớ ư
Schein, m t nhà qu n tr n i ti ng ng i M đã nói: "Văn hoá doanh nghi p g nộ ả ị ổ ế ườ ỹ ệ ắ
v i văn hoá xã h i, là m t b c ti n c a văn hoá xã h i, là t ng sâu c a văn hoáớ ộ ộ ướ ế ủ ộ ầ ủ
xã h i. Văn hoá doanh nghi p đòi h i v a chú ý t i năng su t và hi u qu s nộ ệ ỏ ừ ớ ấ ệ ả ả
xu t, v a chú ý quan h ch th , quan h gi a ng i v i ng i. Nói r ng ra,ấ ừ ệ ủ ợ ệ ữ ườ ớ ườ ộ
n u toàn b n n s n xu t đ u đ c xây d ng trên m t n n văn hoá doanhế ộ ề ả ấ ề ượ ự ộ ề
nghi p có trình đ cao, n n s n xu t s mang b n s c dân t c, v a thích ng v iệ ộ ề ả ấ ẽ ả ắ ộ ừ ứ ớ
th i đ i hi n nay".ờ ạ ệ
GVHD: ThS.Ph m Đình T nh ạ ị 4 L p ĐHQT2ATCTBớ
Tr ng ĐHCN TPHCM ườ Ti u lu n môn: Văn ể ậ hoá Doanh
nghi pệ
Vào đ u nh ng năm 70, sau s thành công r c r c a các công ty Nh tầ ữ ự ự ỡ ủ ậ
B n, các công ty M b t đ u chú ý tìm hi u nguyên nhân d n đ n nh ng thànhả ỹ ắ ầ ể ẫ ế ữ
công đó. C m t văn hoá doanh nghi p, còn g i là văn hoá xí nghi p, văn hoáụ ừ ệ ọ ệ
công ty đã đ c các chuyên gia nghiên c u v t ch c và các nhà qu n lý sượ ứ ề ổ ứ ả ử
d ng đ ch m t trong nh ng tác nhân ch y u d n đ n s thành công c a cácụ ể ỉ ộ ữ ủ ế ẫ ế ự ủ
công ty Nh t trên kh p th gi i.ậ ắ ế ớ
Đ u th p k 90, ng i ta b t đ u đi sâu nghiên c u tìm hi u v nh ngầ ậ ỷ ườ ắ ầ ứ ể ề ữ
nhân t c u thành cũng nh nh ng tác đ ng to l n c a văn hoá đ i v i s phátố ấ ư ữ ộ ớ ủ ố ớ ự
tri n c a m t doanh nghi p. Đã có nhi u khái ni m v văn hoá doanh nghi pể ủ ộ ệ ề ệ ề ệ
đ c đ a ra nh ng cho đ n nay v n ch a có m t đ nh nghĩa chu n nào đ cượ ư ư ế ẫ ư ộ ị ẩ ượ
chính th c công nh n.ứ ậ
Ông Georges de Saite Marie, chuyên gia ng i Pháp v doanh nghi p v aườ ề ệ ừ
và nh , đã đ a ra đ nh nghĩa nh sau: "Văn hoá doanh nghi p là t ng h p các giáỏ ư ị ư ệ ổ ợ
tr , các bi u t ng, huy n tho i, nghi th c, các đi u c m k , các quan đi m tri tị ể ượ ề ạ ứ ề ấ ỵ ể ế
h c, đ o đ c t o thành n n móng sâu xa c a doanh nghi p".ọ ạ ứ ạ ề ủ ệ
M t đ nh nghĩa khác c a t ch c lao đ ng qu c t - ILO: "Văn hoá doanhộ ị ủ ổ ứ ộ ố ế
nghi p là s tr n l n đ c bi t các giá tr , các tiêu chu n, thói quen và truy n th ng,ệ ự ộ ẫ ặ ệ ị ẩ ề ố
nh ng thái đ ng x và l nghi mà toàn b chúng là duy nh t đ i v i m t t ch cữ ộ ứ ử ễ ộ ấ ố ớ ộ ổ ứ
đã bi t".ế
Tuy nhiên, đ nh nghĩa ph bi n và đ c ch p nh n r ng rãi nh t là đ nhị ổ ế ượ ấ ậ ộ ấ ị
nghĩa c a chuyên gia nghiên c u các t ch c Edgar Schein: "Văn hoá công ty là t ngủ ứ ổ ứ ổ
h p nh ng quan ni m chung mà các thành viên trong công ty h c đ c trong quáợ ữ ệ ọ ượ
trình gi i quy t các v n đ n i b và x lý các v n đ v i môi tr ng xunhả ế ấ ề ộ ộ ử ấ ề ớ ườ
quanh".
GVHD: ThS.Ph m Đình T nh ạ ị 5 L p ĐHQT2ATCTBớ
Tr ng ĐHCN TPHCM ườ Ti u lu n môn: Văn ể ậ hoá Doanh
nghi pệ
Các khái ni m trên đ u đã đ c p đ n nh ng nhân t tinh th n c a vănệ ề ề ậ ế ữ ố ầ ủ
hoá doanh nghi p nh : Các quan ni m chung, các giá tr , các huy n tho i, nghiệ ư ệ ị ề ạ
th c,... c a doanh nghi p nh ng ch a đ c p đ n nhân t v t ch t - nhân tứ ủ ệ ư ư ề ậ ế ố ậ ấ ố
quan tr ng c a văn hoá doanh nghi p. Do đó, trên c s k th a nh ng nghiênọ ủ ệ ơ ở ế ừ ữ
c u c a các h c gi và h th ng nghiên c u lôgic v văn hoá và văn hoá kinhứ ủ ọ ả ệ ố ứ ề
doanh, văn hoá doanh nghi p đ c đ nh nghĩa nh sau:ệ ượ ị ư
"Văn hoá doanh nghi p là toàn b nh ng nhân t văn hoá đ c doanhệ ộ ữ ố ượ
nghi p ch n l c, t o ra, s d ng và hi u hi n trong ho t đ ng kinh doanh, t oệ ọ ọ ạ ử ụ ể ệ ạ ộ ạ
nên b n s c kinh doanh c a doanh nghi p đó".ả ắ ủ ệ
1.2. C p đ c a văn hoá doanh nghi pấ ộ ủ ệ
Theo Edgar Schein, văn hoá doanh nghi p có th chia thành ba c p đ khácệ ể ấ ộ
nhau. Thu t ng "c p đ " dùng đ ch m c đ có th c m nh n đ c c a cácậ ữ ấ ộ ể ỉ ứ ộ ể ả ậ ượ ủ
giá tr văn hoá trong doanh nghi p hay nói cách khác là tính h u hình c a các giáị ệ ữ ủ
tr văn hoá đó. Đây là cách ti p c n đ c đáo, đi t hi n t ng đ n b n ch t c aị ế ậ ộ ừ ệ ượ ế ả ấ ủ
m t n n văn hoá, giúp cho chúng ta hi u m t cách đ y đ và sâu s c nh ng bộ ề ể ộ ầ ủ ắ ữ ộ
ph n c u thành nên n n văn hoá đó.ậ ấ ề
Hình 1.1: Các l p c a văn hoá doanh nghi pớ ủ ệ
GVHD: ThS.Ph m Đình T nh ạ ị 6 L p ĐHQT2ATCTBớ
C p đ th nh tấ ộ ứ ấ
C p đ th baấ ộ ứ
C p đ th haiấ ộ ứ
Nh ng quá trình và c u ữ ấ
trúc h u hình c a doanhữ ủ
nghi pệ
Nh ng giá tr ữ ị
đ c ch p nh nượ ấ ậ
Nh ng quan ni m chungữ ệ
có thể bạn quan tâm
Chất lượng tín dụng đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ của Ngân hàng Thươ...
86
855
282
Kinh tế quản lý
86
(New)
Tổng quan lý thuyết về văn hoá doanh nghiệp - một lĩnh vực tương đối m...
106
871
319
Thạc sĩ cao học
106
(New)
Văn hoá doanh nghiệp và vai trò của văn hoá doanh nghiệp, thực trạng v...
80
1.040
274
Kinh tế quản lý
80
(New)
Xếp hạng tín nhiệm doanh nghiệp vay vốn ngân hàng, thực trạng và kiến...
102
678
404
Kinh tế quản lý
102
(New)
Chiến lược phát triển kinh doanh của các doanh nghiệp Việt Nam trong t...
38
910
333
Kinh tế quản lý
38
(New)
Miêu tả và thực trạng về văn hóa doanh nghiệp ở Việt Nam và phân tích...
15
867
314
Kinh tế quản lý
15
(New)
Nâng cao hiệu quả thi hành luật doanh nghiệp của các doanh nghiệp ngoà...
92
1.009
276
Kinh tế quản lý
92
(New)
Tiểu luận: Vai trò và các cách thức xây dựng Triết lý kinh doanh trong...
48
3.209
1.236
Kinh tế quản lý
48
(New)
thông tin tài liệu
Từ đầu thập kỷ 70 của thế kỷ XX, sau sự thành công rực rỡ của các công ty Nhật Bản, các công ty Mỹ bắt đầu quan tâm đến văn hoá doanh nghiệp, vốn được coi là một trong những tác nhân chủ yếu dẫn đến sự thành công của các công ty Nhật Bản trên khắp thế giới. Đầu thập kỷ 90, người ta bắt đầu đi sâu nghiên cứu tìm hiểu về văn hoá doanh nghiệp, những tác động to lớn của văn hoá đối với sự phát triển của một doanh nghiệp. Trong những năm gần đây, khái niệm văn hoá doanh nghiệp ngày càng được sử dụng phổ biến, vấn đề văn hóa doanh nghiệp đã và đang được nhắc đến như một “tiêu chí” khi bàn về doanh nghiệp.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh
Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng
KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM
PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty
Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)
Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp
Báo cáo thực tập: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động, tổ chức của bệnh viện đa khoa huyện Quỳnh Lưu
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
xem nhiều trong tuần
Tâm lý xã hội VÀ Hệ tư tưởng
Tham khảo 12 bài tập nguyên lý thống kê có lời giải
4 đề thi học sinh giỏi Toán lớp 2, có đáp án kèm theo
Trắc nghiệm kinh tế
Địa lý 12 Phát triển cây công nghiệp lâu năm Tây Nguyên
Mẫu slide về các môn thể thao
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có
×
