Tầm nhìn lãnh đạo
Tam giác của tầm nhìn
Một số nhà lãnh đạo không thể nhìn vượt lên. Họ không có tầm nhìn. Những người khác
lại nhìn thấy những cơ hội, nhưng lại gặp khó khăn khi mô tả chúng một cách rõ ràng và
thuyết phục. Lại có người thấy được cơ hội, mô tả được nó, nhưng lại không tiến hành
hành động nào để giành được nó. Để trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả, tam giác với
3 cạnh - thấy, mô tả, và theo đuổi những khả năng có thể - là rất cần thiết.
Các nhà sử học đã dành cuộc sống của họ để phân tích quá khứ, các nhà lãnh đạo tập
trung công sức vào tương lai. Họ nhìn, mô tả và theo đuổi những điều có thể với sự
hăng hái. Các nhà lãnh đạo tự tin luôn có những điều cao hơn để giành được, một
mức độ xuất sắc mới để đạt đến.
Tam giác của tầm nhìn về những điều có thể gồm 3 cạnh:
- Thấy được những điều có thể
- Mô tả những điều có thể
- Theo đuổi những điều có thể
* Thấy những điều có thể
Các nhà lãnh đạo bắt đầu bằng việc tập trung vào hiện thực. Các vị chủ tịch và giám
đốc mới thường dành khoảng 6 tháng để gặp gỡ với nhân viên ở tất cả các cấp độ. Họ
quan sát, đánh giá những điều người ta nói và cách mọi người suy nghĩ và cư xử. Điều
gì được thiết lập? Điều gì không được làm? Trong cuốn sách: "Từ tốt tới vĩ đại - tại sao
một số công ty nhảy vọt còn những công ty khác thì không", (Good to Great: Why
Some Companies Make the Leap…and Others Don't) tác giả Jim Colins cho rằng, các
nhà lãnh đạo vĩ đại có nguyên tắc để đương đầu với thực tế khắc nghiệt nhất về tình huống
hiện tại. Họ bỏ qua sự thổi phồng và quay trở lại với sự thật không che đậy.
Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo không hài lòng với tình trạng hiện tại. Họ tin hầu hết mọi người và
tổ chức chưa làm hết khả năng và có thể giành được tiềm năng của họ khi các thử thách mới
xuất hiện. Các nhà lãnh đạo có các ý tưởng lớn hơn và các mục tiêu cao cả hơn trong đầu. Họ
thấy được các cơ hội trong khi những người khác chỉ thấy được những điều bình thường.
Điều gì có thể?
Khi mọi người tin và tỏ thái độ rằng họ không thể thấy được tiềm năng trong những người khác
và tổ chức, nghĩa là họ không có tầm nhìn vào những điều có thể.
Các nhà lãnh đạo có thể phát hiện ra những điều có thể như thế nào? Nó sẽ bắt đầu với niềm
tin nền tảng trong mọi người: trong khả năng của họ để tạo ra những ý tưởng mới, trải nghiệm
mới, thích nghi, phát triển và làm việc như một nhóm thống nhất, và sự sẵn sàng của họ để tạo
ra một tương lai tốt đẹp hơn. Một số hành động bạn có thể tiến hành để phát hiện những điều
có thể:
- Học hỏi những người giỏi nhất: Luôn có những ý tưởng mới và những bài học rút ra từ việc
quan sát và học hỏi thái độ và hành động của những người làm việc tốt nhất.
- Thay đổi nhiệm vụ của bạn: Tuyên bố lại mục đích hoặc nhiệm vụ của tổ chức.
- Tò mò:. Các câu hỏi đúng sẽ khiến cho bạn đánh giá thực sự một số việc được làm như thế
nào và nó có thể được làm khác đi như thế nào.
- Đi nhiều: trải qua các nền văn hoá khác nhau sẽ giúp bạn thấy các khả năng và cơ hội mới.
- Vượt lên không khí thoải mái: Cơ hội mới có thể nằm sâu dưới những điều thoải mái mà bạn
có được hàng ngày, và bạn phải nhìn vượt lên mới phát hiện ra.
Các nhà lãnh đạo phát hiện ra các khả năng mới ở khía cạnh làm được gì và nó được làm như
thế nào. Không có hướng đi để theo đuổi mục đích nếu không có một tầm nhìn.
* Mô tả những điều có thể
Các nhà lãnh đạo không chỉ thấy những điều có thể, mà còn mô tả chúng. Họ mô tả với một
thái đọ rõ ràng, chính xác và thuyết phục. Các nhà lãnh đạo vẽ bức tranh về tương lai tốt đẹp
hơn bằng cách mà mọi người có thể hình dung về nó, cảm thấy nó và liên hệ với nó.
Bạn có thể làm cho thông điệp của mình vượt lên so với đám đông như thế nào? Điều gì làm
cho bài phát biểu của Martin Luther King - "Tôi có một giấc mơ' vượt lên trở thành một trong
những bài diễn văn hay nhất mọi thời đại? Thông điệp của ông đơn giản - cơ hội ngang bằng
cho tất cả. Tuy nhiên, ông bọc thông điệp của mình trong một ngôn ngữ màu sắc, đầy cảm xúc
và sự hiện diện của ông được cảm thấy một cách rõ ràng.
+ Tạo ra thông điệp: Các nhà lãnh đạo phải làm cho thông điệp có liên quan đến những điều
có thể và sắp xếp những suy nghĩ trừu tượng vào một bài trình bày cụ thể bằng cách:
- Có được sự cân bằng phù hợp: các nhà lãnh đạo bao bọc thông điệp với sự cân bằng phù
hợp giữa thực tế và sự lạc quan. Họ giữ cho hy vọng luôn sống mãi.
- Làm cho nó đơn giản: Các nhà lãnh đạo sử dụng các câu chuyện đơn giản, các ví dụ và minh
hoạ để đưa ra quan điểm của họ.
- Sử dụng phép tương phản: Họ thường sử dụng so sánh hoặc tương phản. Các nhà lãnh đạo
nói về "việc tốt - việc xấu", "cái đúng - cái sai", "hiện tại - tương lai". Họ giúp mọi người có lựa
chọn rõ ràng về điều gì cần làm và tại sao.
- Sử dụng các câu chuyện: Không có gì thú vị hơn các câu chuyện. Khi các nhà lãnh đạo kể
chuyện, họ gắn kết mọi người cả về trí tuệ và tình cảm.
- Sử dụng ngôn ngữ giàu màu sắc: Họ vẽ những bức tranh giàu màu sắc bằng ngôn ngữ.
- Trình bày tình huống của tổ chức: Trình bày 1 đến 3 lí do tại sao thay đổi là cần thiết. Hầu hết
mọi người muốn một lí do xác định rõ ràng tại sao họ cần thay đổi và điều gì trong đó cho họ.
+ Truyền tải thông điệp: Các nhà lãnh đạo truyền tải thông điệp của họ như thế nào? Họ đam
mê, đầy nhiệt huyết, tự tin, có mục đích, và vui vẻ.
Sự đam mê, năng lượng và sự hài hước đến từ đâu? Họ thích thú với những khả năng họ thấy.
Họ thích thảo luận về tầm nhìn của họ giống như một người truyền giáo truyền bá thông điệp
khi có cơ hội.
Các nhà lãnh đạo tạo ra một thông điệp rõ ràng, tập trung và đầy quyền lực. Cách truyền tải
của họ đầy nhiệt huyết và có mục đích. Tuy nhiên, các nhà lãnh đạo không tạo ra một bài nói
chuyện hoàn hảo ngay lần đầu tiên. Nó giống như viết một quyền sách - xem lại, biên tập và
chỉnh sửa là cần thiết.
* Theo đuổi những điều có thể:
Bước một là thấy được những điều có thể, bước hai là mô tả nó. Bước ba là theo đuổi. Hành
động của bạn phải phù hợp với lời nói. Một nhà điều hành cấp cao nói rằng: "Tôi phải thiết lập
các minh chứng. Nếu tôi không mạo hiểm và thể hiện tôi sẵn sàng thay đổi, làm sao tôi mong
cấo dưới của tôi thay đổi được?".
Theo đuổi những điều có thể cũng có nghĩa là giúp những người khác thay đổi. Lãnh đạo giúp
mọi người tìm thấy sự can đảm, kiến thức và các kỹ năng để tạo ra những thay đổi cần thiết.
Họ mang lại sự hỗ trợ về:
- Tâm lý: Họ giúp mọi người đối mặt với những nghi ngờ và e ngại. Xây dựng sự tự tin trong
người khác. Nhắc nhở mọi người về những thành công trước đây.
- Đào tạo: Giúp mọi người học cách để làm nó. Thay đổi thường đòi hỏi những kiến thức và kỹ
năng mới. Cung cấp sự giáo dục và đào tạo thích hợp. Giúp mọi người sử dụng và áp dụng
những kỹ năng mới.
- Tinh thần: Thường xuyên thừa nhận và khen ngợi những đóng góp và thành tích của mọi
người. Lên kế hoạch và kỷ niệm những chiến thắng ngắn hạn.
- Phản hồi: Các nhà lãnh đạo giỏi nhất thường xuyên đưa ra phản hồi. Họ để cho mọi người
biết những điều họ thích nhiều hơn hoặc ít hơn và những điều nên tiếp tục. Phản hồi về biểu
hiện sẽ duy trì những hành vi mong đợi và xác định khi nào các hành vi mới là cần thiết.
Giành được những điều có thể đòi hỏi sự tập trung, làm việc chăm chỉ và quyết đoán. Rất dễ
để đánh mất sự tập trung. Các nhà lãnh đạo biết rằng, kết quả luôn đáng với nỗ lực bỏ ra.
có thể bạn quan tâm
Khái niệm bảo lãnh ngân hàng, chức năng và vai trò của bảo lãnh
3
803
292
Tài liệu tài chính - ngân hàng khác
3
(New)
Luận văn: Những vấn đề cơ bản về bảo lãnh ngân hàng và một số giải phá...
77
681
307
Kinh tế quản lý
77
(New)
Đường sắt đô thị – Góc nhìn từ lịch sử quy hoạch TP Hà Nội
5
783
241
Quy hoạch đô thị
5
(New)
TÀ ÁO DÀI VIỆT NAM DƯỚI MẮT NHÌN TRIẾT HỌC
15
764
307
Báo cáo, luận văn khác
15
(New)
KHÁI NIỆM GIAO TIẾP, LÃNH ĐẠO VÀ NGHỆ THUẬT GIAO TIẾP CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO
17
811
304
Báo cáo, luận văn khác
17
(New)
Văn mẫu lớp 2: Viết một đoạn văn ngắn nói về ảnh Bác Hồ mà em được nhì...
2
32.767
725
Tài liệu, đề thi môn Ngữ Văn
2
(New)
Tầm nhìn trăm năm trong công tác quy hoạch các Đô thị Biển
5
847
246
Quy hoạch đô thị
5
(New)
Phân tích và làm rõ phong cách lãnh đạo của Steve Jobs tại Apple để rú...
24
1.386
1.301
Lý luận chính trị
24
(New)
thông tin tài liệu
Các nhà lãnh đạo không chỉ thấy những điều có thể, mà còn mô tả chúng. Họ mô tả với một thái đọ rõ ràng, chính xác và thuyết phục. Các nhà lãnh đạo vẽ bức tranh về tương lai tốt đẹp hơn bằng cách mà mọi người có thể hình dung về nó, cảm thấy nó và liên hệ với nó
Mở rộng để xem thêm
từ khóa liên quan
tài liệu mới trong mục này
tài liệu hot trong mục này
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
×
