chương trình này. Những người không thể làm việc trong môi trường
mới cần phải thay thế nhanh chóng và dứt khoát, bằng không họ có thể
gây ra trục trăc cho cả kế hoạch của bạn.
Chiếm lấy “lý trí và trái tim” của nhân viên bán hàng là việc khó nhất,
nhưng không phải là việc bất khả thi. Bạn hãy cứ để họ tự giải quyết
lấy những rắc rối của bản thân- họ thường biết rõ các vấn đề đó, nhưng
họ chỉ không có cơ hội hay động lực để làm việc đó mà thôi.
Một trong những việc rất nên thực hiện trong chương trình tăng doanh
số bán hàng là “công nghệ đột phá”: tập trung ý kiến và để chính nhân
viên của bộ phận bán hàng soạn thảo những góp ý, nhận xét đối với
nhiệm vụ được giao, tìm ra và loại bỏ những điều cản trở việc đẩy
mạnh doanh số cũng như tăng chất lượng phục vụ khách hàng.
Công nghệ này cho phép giải quyết những vấn đề nhỏ như không đủ
thời gian tiếp xúc với khách hàng. Lời khuyên bạn thu thập được có thể
là giảm thời gian làm những công việc giấy tờ, phân bố lại khách hàng
giữa các đại lý để tiết kiệm thời gian đi lại… Với những vấn đề khó
khăn hơn như tối ưu hóa hệ thống thu hút và huấn luyện nhân viên, thì
việc huy động trí tuệ tập thể ít phù hợp hơn. Tuy nhiên công nghệ này
vẫn có thể vận dụng hiệu quả khi lấy ý tưởng để thúc đẩy quá trình cải
tổ.
Đảm bảo sao cho việc thực hiện luôn có sự nhất quán
Phương pháp tốt nhất để đảm bảo hướng đi đúng đắn của chương trình
là tạo ra được nền tảng được đa số đồng tình, thể hiện được ảnh hưởng
của những cải cách đó đối với kết quả cuối cùng là tăng doanh số bán
hàng. Ví dụ, giai đoạn đầu là so sánh các chỉ số bán hàng của các công
ty đang thực hiện cải cách với những chỉ số của đối thủ rồi đi đến kết
luận về nguyên nhân của sự thua kém, từ đó đề ra cơ sở cho chương
trình.
Ngoài ra, một phần không thể thiếu của việc phân tích này là đánh giá
lợi nhuận mà từng sản phẩm, cũng như từng nhóm khách hàng mang
lại, sau đó đưa ra các chỉ số tốt nhất cho từng khu vực. Khi xây dựng