THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ VÀ VĂN HÓA CÔNG SỞ Ở MỘT SỐ CƠ QUAN NHÀ NƯỚC HIỆN NAY - Tailieu123.org

CH NG 1ƯƠ : C  S  LÝ LU N V  Đ O Đ C CÔNG V  Ơ Ở Ậ Ề Ạ Ứ Ụ
VÀ VĂN HÓA CÔNG SỞ
1.1. Đ O Đ C CÔNG VẠ Ứ Ụ
1.1.1. Đ o đ c là gì?ạ ứ
 Đ oạ: Đ ng đi, h ng đi, l i làm vi c, ăn  .ườ ướ ố ệ ở
 Đ cứ: Theo Kh ng Tổ ử, s ng đúng ốluân th ngườ  là có Đ c. Theo Đ oứ ạ
(Lão tử) tu thân t i m c hi p nh t v i tr i đ t, an hoà v i m i ng i là cóớ ứ ệ ấ ớ ờ ấ ớ ọ ườ
Đ c.ứ
Đ o đ c đ c xem là ạ ứ ượ khái ni mệ luân th ng đ o lýườ ạ  c a con ng i, nóủ ườ
thu c v  v n đ  t t - x u, h n n a xem nh  là đúng - sai, đ c s  d ngộ ề ấ ề ố ấ ơ ữ ư ượ ử ụ
trong 3 ph m vi: ạl ng tâmươ  con ng iườ , h  th ng phép t c đ o đ cệ ố ắ ạ ứ  và tr ngừ
ph t đôi lúc còn đ c g i ạ ượ ọ giá tr  đ o đ cị ạ ứ ; nó g n v i n n ắ ớ ề văn hoá, tôn giáo,
ch  nghĩa nhân vănủ, tri t h cế ọ  và nh ng ữlu t lậ ệ c a m t xã h i v  cách đ i xủ ộ ộ ề ố ử
t  h  th ng này.ừ ệ ố
Đ o đ c thu c hình thái ạ ứ ộ ý th c xã h iứ ộ , là t p h p nh ng ậ ợ ữ nguyên t cắ,
qui t cắ nh m ằđi u ch nhề ỉ  và đánh giá cách  ng x  c a con ng i trong quanứ ử ủ ườ
h  v i nhau, v i xã h i,v i t  nhiên trong hi n t i ho c quá kh  cũng nhệ ớ ớ ộ ớ ự ệ ạ ặ ứ ư
t ng lai chúng đ c th c hi n b i ni m tin cá nhân, b i truy n th ng và s cươ ượ ự ệ ở ề ở ề ố ứ
m nh c a d  lu n xã h i.ạ ủ ư ậ ộ
1.1.2. Quan h  đ o đ c là gì?ệ ạ ứ
4

Quan h đ o đ c là môt ki u quan h xã h i, là y u t t o nên tínhệ ạ ứ ể ệ ộ ế ố ạ

hi n th c c a b n ch t xã h i c a con ng i. Quan h đ o đ c là hình th cệ ự ủ ả ấ ộ ủ ườ ệ ạ ứ ứ

liên h gi a các cá nhân v i nhau và v i xã h i d a trên ý th c đ o đ c vàệ ữ ớ ớ ộ ự ứ ạ ứ

chu n m c, lý t ng đ o đ c. Khi tuân theo nh ng chu n m c, lý t ng đ oẩ ự ưở ạ ứ ữ ẩ ự ưở ạ

đ c, ho t đ ng c a con ng i th ng đ ng ch m đ n l i ích c a nhau. Ho tứ ạ ộ ủ ườ ườ ụ ạ ế ợ ủ ạ

đ ng này s d n đêns s đáp tr băng s đánh giá ho c b ng ng s , nên đãộ ẽ ẫ ự ả ự ặ ằ ứ ự

hình thành quan h đ o đ c.ệ ạ ứ

1.1.3. Đ o đ c công v là gì?ạ ứ ụ

Đ o đ c công v là s th hi n đ c thù đ o đ c chung c a xã h iạ ứ ụ ự ể ệ ặ ạ ứ ủ ộ

trong công v c a đ i ngũ cán b , công ch c, nh m th c hi n ch c năng c aụ ủ ộ ộ ứ ằ ự ệ ứ ủ

nhà n c trong quá trình qu n lý các m t c a đ i s ng xã h i; đó là nh ngướ ả ặ ủ ờ ố ộ ữ

quy t c chu n m c, giá tr đ c xã h i th a nh n là t t đ p, do quá trình tuắ ẩ ự ị ượ ộ ừ ậ ố ẹ

d ng rèn luy n theo tiêu chu n mà có đ c khi h thi hành công v .ưỡ ệ ẩ ượ ọ ụ

Đ o đ c công v trong xã h i hi n đ i đã tr thành m t đi u không thạ ứ ụ ộ ệ ạ ở ộ ề ể

thi u c a m t qu c gia phát tri n, g n li n v i đ o đ c ph c v nhân dânế ủ ộ ố ể ắ ề ớ ạ ứ ụ ụ

c a cán b , công ch c. Ch t ch H Chí Minh đã kh ng đ nhủ ộ ứ ủ ị ồ ẳ ị : “Cũng như

sông ph i có ngu n n c m i, không có ngu n thì song c n. Cây ph i có g c,ả ồ ướ ớ ồ ạ ả ố

không có g c thì cây héo. Ng i cách m ng ph i có đ o đ c, không có đ oố ườ ạ ả ạ ứ ạ

đ c thi dù tài gi i đ n m y cũng không lãnh đ o đ c nhân dân”ứ ỏ ế ấ ạ ượ (trích Hồ

Chí Minh toàn t p).ậ

N i dung công v th hi n trong các quan h :ộ ụ ể ệ ệ

- Công v quan h v i nhà n cụ ệ ớ ướ

- Công v quan h v i nhân dânụ ệ ớ

- Công v quan h v i c p trênụ ệ ớ ấ

- Công v quan h v i c p d iụ ệ ớ ấ ướ

- Công v quan h v i đ ng nghi p (cùng c p).ụ ệ ớ ồ ệ ấ

Đó là nh ng m i quan h d a trên n n t ng l i ích cá nhân v i cá nhân,ữ ố ệ ự ề ả ợ ớ

cá nhân v i xã h i.ớ ộ

1.2. VĂN HÓA CÔNG SỞ

1.2.1. Đ nh nghĩa văn hóaị

Có r t nhi u đ nh nghĩa khác nhau v văn hoá: ấ ề ị ề

Theo E.Heriôt thì “Cái gì còn l i khi t t c nh ng cái khác b quên đi -ạ ấ ả ữ ị

cái đó là văn hoá”.

Còn UNESCO l i có m t đ nh nghĩa khác v văn hoá: “Văn hoá ph nạ ộ ị ề ả

ánh và th hi n m t cách t ng quát, s ng đ ng m i m t c a cu c s ng (c aể ệ ộ ổ ố ộ ọ ặ ủ ộ ố ủ

m i cá nhân và c a m i c ng đ ng) đã di n ra trong quá kh , cũng nh đangỗ ủ ỗ ộ ồ ễ ứ ư

di n ra trong hi n t i, qua hàng bao nhiêu th k nó đã c u thành m t hễ ệ ạ ế ỷ ấ ộ ệ

th ng các giá tr , truy n th ng, th m m và l i s ng và d a trên đó t ng dânố ị ề ố ẩ ỹ ố ố ự ừ

t c kh ng đ nh b n s c riêng c a mình”.ộ ẳ ị ả ắ ủ

1.2.2. Hi u th nào v văn hoá công s ?ể ế ề ở

Văn hóa công ty hay văn hóa n i công s cũng gi ng nh b t c m tơ ở ố ư ấ ứ ộ

lo i hình văn hóa nào khác là m t lo t nh ng hành vi và qui c mà conạ ộ ạ ữ ướ

ng i d a vào đó đ đi u khi n các m i quan h t ng tác c a mình v iườ ự ể ề ể ố ệ ươ ủ ớ

nh ng ng i khác. Văn hóa này bao g m c nh ng quy đ nh chính th c, đ cữ ườ ồ ả ữ ị ứ ượ

ghi thành văn b n c a m t công ty và c nh ng quy đ nh b t thành văn màả ủ ộ ả ữ ị ấ

b n ch h c đ c b ng kinh nghi m.ạ ỉ ọ ượ ằ ệ

1.2.3. Văn hoá c quan, doanh nghi p là gì?ơ ệ

Văn hoá c quan, doanh nghi p là toàn b các giá tr văn hoá đ c gâyơ ệ ộ ị ượ

d ng nên trong su t quá trình t n t i và phát tri n c a m t c quan, doanhự ố ồ ạ ể ủ ộ ơ

nghi p, tr thành các giá tr , các quan ni m và t p quán, truy n th ng ăn sâuệ ở ị ệ ậ ề ố

vào ho t đ ng c a doanh nghi p y và chi ph i tình c m, n p suy nghĩ vàạ ộ ủ ệ ấ ố ả ế

hành vi c a m i thành viên c a c quan, doanh nghi p trong vi c theo đu i vàủ ọ ủ ơ ệ ệ ổ

th c hi n các m c đích. ự ệ ụ

có thể bạn quan tâm

Thực trạng về văn hóa công sở và giải pháp và kiến nghị nâng cao văn h...

Thực trạng công tác và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản...

Luận văn thạc sĩ: Khái quát những nhận thức chung về tôn giáo, về quản...

THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY C...

HIỆN TRẠNG VIỆC THỰC HIỆN CÁC CƠ CHẾ TÀI CHÍNH CÓ LIÊN QUAN TỚI GIẢM...

Thực trạng tội phạm trong lĩnh vực mua bán, sử dụng trái phép hoá đơn...

Thực trạng và một số giải pháp để nâng cao chất lượng văn bản và quản...

Luận văn: khái quát việc triển khai mô hình Web3.0 trên thế giới đồng...

thông tin tài liệu

“Đâu là nguyên nhân của hiện tượng quan liêu, hách dịch, tham nhũng xuất hiện và tăng lên từng ngày?” có câu trả lời cho rằng đó là do những người thừa hành công vụ bị xuống cấp về đạo đức, suy thoái về năng lực và vi phạm đạo đức công vụ. Vậy đạo đức công vụ là gì? Là những chuẩn mực quy định nghĩa vụ của những người thừa hành, những chuẩn mực đó ra sao? là kiên định đường lối, là trung thành với Tổ quốc, với nhân dân...

Mở rộng để xem thêm

tài liệu mới trong mục này

Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh

Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng

KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG

THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM

PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN

tài liệu hot trong mục này

Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty

Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây

Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)

Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp