Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế quản lý
Thực trạng về văn hóa công sở và giải pháp và kiến nghị nâng cao văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước hiện nay
Thực trạng về văn hóa công sở và giải pháp và kiến nghị nâng cao văn hóa công sở trong các cơ quan hành chính nhà nước hiện nay
SỞ GIÁO D CỤ VÀ ĐÀO T OẠC NGỘ HÒA XÃ H IỘ CHỦ NGHĨA VI TỆ
NAM
TR NGƯỜ TRUNG C PẤ ĐĂK LĂKĐcộ L pậ _ Tự Do _ H nhạ Phúc
−
−−−−− −−−−−−
BÁO CÁO
TH CỰ TR NGẠ VĂN HÓA TRONG CÁC CƠ
QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ N CƯỚ HI NỆ NAY
Họ và tên: Nguyễn Thị Minh Thuận
Lớp: HCVT _ K2
GVHD: Lê trọng Tấn
Báo cáo thực tập thực trạng quản lý công sở GVHD:Lê Trọng Tuấn
PHẦN MỞ ĐẦU
Văn hóa đó là cái cân bằng khi xã hội có nhiều nguy cơ biến động, hoặc có
thể hiểu rằng, mọi vật chất có thể mất đi nhưng cái còn đọng lại đó chính là văn
hóa. Bất kể quốc gia nào, tổ chức nào, giáo phái nào muốn trường tồn thì phải có
văn hóa riêng, văn hóa công sở của cơ quan, doanh nghiệp cũng không nằm ngoài
quy luật đó. Theo đó thực trạng văn hóa công sở có mức độ ảnh hưởng tới sự phát
triển của cơ quan, doanh nghiệp bởi đôi khi thực trạng văn hóa công sở sẽ trở thành
một tập tục, một thói quen của cơ quan.
Tuy nhiên văn hóa công sở không phải là một công sở có đầy đủ những thiết
bị, vật dụng hiện đại, lại càng không phải là một trụ sở được xây dựng hoành
tráng... mà văn hóa công sở chính là hành vi ứng xử hàng ngày của những cán bộ,
công chức, viên chức trong các mối tương tác để công việc được trôi chảy, thành
công.
Đánh giá thực trạng văn hóa công sở ở Việt Nam hiện nay, ta thấy còn mang
tính tình cảm nhiều, mặc dù đã có công văn của chính phủ ban hành quy chế văn
hóa công sở ở tại cơ quan hành chính nhà nước nhưng vẫn chưa được hiện thực hóa
bằng thể chế và điều luật sao cho phù hợp và linh hoạt. Trong điều kiện hội nhập,
cạnh tranh văn hóa công sở càng trở nên quan trọng, cần phải được chú trọng nhiều
hơn nữa ở các công sở, cơ quan hành chính nhà nước và các doanh nghiệp.
Bố cục của đề tài gồm 3 chương sau:
Chương I: Cơ sở lý luận về văn hóa công sở
Nguyễn Thị Minh Thuận Lớp:HCVT-K2
Trang:2
Báo cáo thực tập thực trạng quản lý công sở GVHD:Lê Trọng Tuấn
Chương II: Thực trạng về văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà
nước hiện nay ở Việt Nam
Chương III: Giải pháp và kiến nghị nâng cao văn hóa công sở trong các cơ
quan hành chính nhà nước hiện nay
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA CÔNG SỞ
I. Khái niệm về văn hóa công sở:
1. Văn hóa là gì?
−Văn hóa là một trong những mặt cơ bản của đời sống xã hội.
−Văn hóa là một hệ thống các giá trị chân lý, chuẩn mực, mục tiêu mà con người
cùng thống nhất với nhau trong quá trình tương tcas và hoạt dộng sáng tạo. Nó
được bảo tồn và chuyển hóa cho những thê hệ nối tiêp theo sau.
−Văn hoá là toàn bộ những hoat động sáng tạo và giá trị của nhân dân một nước,
một dân tộc về mặt sản xuất vật chất và tinh thần trong sự nghiệp dựng nước và
giữ nước. Văn hoá là tất cả những gì làm cho dân tộc này khác với dân tộc
khác, từ những sản phẩm tinh vi hiện đại nhất cho đến tín ngưỡng, phong tục
tập quán, lối sống và lao động.
2. Văn hóa công sở là gì?
2.1 Thế nào là công sở?
Công sở là một tổ chức đặt dưới sự quản lý trực tiếp của nhà nước để tiến hành
một công việc chuyên ngành của nhà nước. Công sở là một tổ chức thực hiện cơ
chế điều hành, kiểm soát công việc hành chính, là nơi soạn thảo văn bản để thực
hiện công vụ, đảm bảo thông tin cho hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước, nơi
phối hợp hoạt động thực hiện một nhiệm vụ được nhà nước giao. Là nơi tiếp nhận
Nguyễn Thị Minh Thuận Lớp:HCVT-K2
Trang:3
Báo cáo thực tập thực trạng quản lý công sở GVHD:Lê Trọng Tuấn
yêu cầu, đề nghị, khiếu nại của công dân . Do đó, công sở là một bộ phận hợp thành
tất yếu của thiết chế bộ máy quản lý nhà nước.
Là tổ chức của hệ thống bộ máy nhà nước hoặc tổ chức công ích được Nhà
nước công nhận, bao gồm cán bộ, công chức được tuyển dụng, bổ nhiệm theo quy
chế công chức hoặc theo thể thức hợp đồng để thực hiện công vụ nhà nước. Công
sở có vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và có cơ cấu tổ chức do pháp luật quy
định, được sử dụng công quyền để tổ chức công việc Nhà nước hoặc dịch vụ công
vì lợi ích chung của xã hội, của cộng đồng.
2.2 Văn hoá tổ chức:
Là hệ thống những giá trị niềm tin, sự mong đợi của các thành viên trong tổ
chức, tác động qua lại với các cơ cấu chính thức và tạo nên những chuẩn mực hành
động như những giả thiết không bị chất vấn về truyền thống và cách thức là việc
của tổ chức mà mọi người trong đó đều tuân theo khi làm việc.
Văn hoá tổ chức công sở là một hệ thống được hình thành trong quá trình hoạt
động của công sở, tạo nên niềm tin giá trị về thái độ của các nhân viên làm việc
trong công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc trong công sở và hiệu quả hoạt động
của nó.
3. Biểu hiện của văn hóa:
Văn hóa trong công sở cũng có rất nhiều đặc điểm nhưng chủ yếu là những
đặc điểm sau đây để nhấn mạnh làm rõ đặc điểm của văn hóa:
3.1 Giá trị tinh thần:
Là các sản phẩm tinh thần mà cá nhân hay cộng đồng sáng tạo ra trong lịch sử và
còn được dung cho đến ngày nay. Bao gồm:
−Giá trị xã hội là tổng thể các quan niệm cua cộng đồng về sự tồn tại và phát
triển cộng đồng vững mạnh vì sự phồn vinh hạnh phúc cho nhân dân.
Nguyễn Thị Minh Thuận Lớp:HCVT-K2
Trang:4
Báo cáo thực tập thực trạng quản lý công sở GVHD:Lê Trọng Tuấn
−Kỹ thuật chế tác là các yếu tố kỹ thuật và công nghệ do cá nhân hay cộng đồn
sáng tạo từ xưa đến nay đang được sử dụng trong cuộc sống hàng ngày.
3.2 Giá trị vật chất:
Các hiện vật đang được dùng trong đời sống xã hội hàng ngày. Các công trình
kiến trúc, các sản phẩm phục vụ cho sản xuất và tiêu dùng.
4. Vai trò của văn hóa:
Là cơ sở xã hội hóa các cá nhân được thể hiện là những nhận thức xã hội của
mỗi con người để đảm bảo đời sống của chính họ. Con người không thể tồn tại nếu
tách rời tự nhiên, cũng như con người không thật sự là người nếu tách rời môi
trường văn hóa. Tất cả những điều đó con người học hỏi và lĩnh hôi trong quá trình
xã hội hóa cá nhân.
Là cơ sở phát triển kinh tế được thể hiện là các cơ sở vật chất dùng cho sản xuât
kinh doanh và năng lực lao động của con người. Các nhà kinh tế thường gọi là các
yếu tố tài sản hữu hình và vô hình, đây là cơ sở cho quá chất trình phát triển kinh tế
xã hội. Nền kinh tế phát triển cao cùng với cơ sở vật chất phát triển cao là tiền đề
cho phát triển kinh tế. Tương tự như vậy nền văn hóa phát triển cao đồng nghĩa với
người lao động có trình độ khoa học kỹ thuật cao, đây là tiền đề thứ hai cho phát
triển kinh tế.
Là nền tảng tinh thần của xã hội tạo nên giá trị làm người, tạo nên sức mạnh
dân tộc. Vừa là mục tiêu vừa là động lực thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội
Là cơ sở hình thành nhân cách hoàn thiện con người và hoàn thiện xã hội. Con
người ngày càng hiểu biết được đầy đủ quy luật vận động của tự nhiên, xã hội và
bản thân. Từ đó làm chủ trong mọi tình huống.
Thông qua giao lưu văn hóa xã hôi quốc tế, các nền văn hóa chắt lọc được tinh
tú của nhau và ứng dụng vào nền văn hóa của mình. Hội nhập quốc tế là cơ hội tốt
nhất cho nền văn hóa.
Nguyễn Thị Minh Thuận Lớp:HCVT-K2
Trang:5
Báo cáo thực tập thực trạng quản lý công sở GVHD:Lê Trọng Tuấn
5. Văn hóa công sở trong cơ quan hành chính nhà nước:
Ở các quốc gia phát triển trên thế giới, các cán bộ công chức đều ý thức rất
rõ: họ đang làm việc vì ai, vì cái gì và tại sao họ lại đạt hiệu quả làm việc cao như
vậy. Phần lớn họ có ý thức văn hoá dân tộc rất cao, có nhận thức cao trong sự phát
triển đất nước, ý thức về danh dự của nhà nước, về truyền thống của cơ quan công
sở, nơi đang làm việc và cống hiến; hơn nữa lương tâm và danh dự, ý thức về sự
tồn tại khiến họ ý thức được văn hoá là động lực phát triển của mọi hoạt động trong
các cơ quan hành chính hiện nay.
Văn hoá nơi công sở không chỉ thể hiện đạo đức, phẩm chất của cán bộ, công
nhân viên chức trong khi thực thi nhiệm vụ mà còn thể hiện trình độ văn hoá của
mỗi người. Để bảo đảm tính trang nghiêm và hiệu quả hoạt động của các cơ quan
hành chính nhà nước
Găn liền với trình độ học vấn và trình độ văn minh trong hoạt động của các cơ
quan hành chính nhà nước. Một nền văn minh mới xuất hiện đã thể hiện ở sự hình
thành các tiêu chí, chuẩn mực trong hoạt động công sở, quan hệ ứng xử và môi
trường chính trị mang đậm màu sắc văn hoá nhân văn, nhân ái và nhân bản, với các
giá trị chân, thiện, mỹ. Việc các công sở khuyến khích, thậm chí bao cấp việc học
tập cho các thành viên là nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động của các công sở hiện
nay.
Một số các quốc gia trên thế giới quy định cán bộ, công chức khi đến công sở
phải, mặc đồng phục được coi là trách nhiệm cao, dù không cần một lời tuyên thệ
nào. Điều này làm cho mỗi cán bộ, công chức tự khép mình vào kỷ luật và khuôn
phép, coi kỷ luật công sở là hòn đá tảng của tinh thần văn hoá dân tộc.
Tài sản vô hình ở các công sở hiện nay bao gồm các yếu tố như: thông tin khoa học
- công nghệ, tổ chức bộ máy và nghệ thuật quản lý, sự tín nhiệm của nhân dân đối
với cán bộ, công chức nhà nước. Những điều này có thể coi là sự chuyển hoá các
Nguyễn Thị Minh Thuận Lớp:HCVT-K2
Trang:6
có thể bạn quan tâm
Thực trạng quản lý nhà nước đối với một số lĩnh vực thương mại dịch vụ...
52
814
319
Kinh tế quản lý
52
(New)
Lý luận chung quản lý nhà nước về thương mại dịch vụ, thực trạng quản...
52
766
280
Kinh tế quản lý
52
(New)
Luận văn: Kinh tế đối ngoại - giải pháp đặc biệt quan Trọng tiến hành...
82
738
324
Kinh tế quản lý
82
(New)
Thực trạng công tác quản lý vốn cố định doanh nghiệp và một số kiến ng...
44
838
294
Kinh tế quản lý
44
(New)
Thực trạng hoạt động và một số kiến nghị và giải pháp nhằm tăng cường...
77
672
304
Kinh tế quản lý
77
(New)
Tình hình thực hiện luật thuế và một số kiến nghị và giải pháp hoàn th...
123
931
331
Kinh tế quản lý
123
(New)
Thực trạng và một số giải pháp để nâng cao chất lượng văn bản và quản...
31
573
303
Kinh tế quản lý
31
(New)
Luận văn: Xí nghiệp gia súc gia cấp Bắc Ninh- Thực trạng, kiến nghị và...
44
686
353
Kinh tế quản lý
44
(New)
thông tin tài liệu
Văn hóa là một trong những mặt cơ bản của đời sống xã hội.
− Văn hóa là một hệ thống các giá trị chân lý, chuẩn mực, mục tiêu mà con người cùng thống nhất với nhau trong quá trình tương tcas và hoạt dộng sáng tạo. Nó được bảo tồn và chuyển hóa cho những thê hệ nối tiêp theo sau.
− Văn hoá là toàn bộ những hoat động sáng tạo và giá trị của nhân dân một nước, một dân tộc về mặt sản xuất vật chất và tinh thần trong sự nghiệp dựng nước và giữ nước. Văn hoá là tất cả những gì làm cho dân tộc này khác với dân tộc khác, từ những sản phẩm tinh vi hiện đại nhất cho đến tín ngưỡng, phong tục tập quán, lối sống và lao động.
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh
Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng
KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM
PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty
Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)
Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp
Báo cáo thực tập: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động, tổ chức của bệnh viện đa khoa huyện Quỳnh Lưu
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
×
