Tiểu luận môn học hợp đồng lao động- khoa kinh tế trường ĐH KT TP.HCM - Tailieu123.org

Luận văn - báo cáo

Thạc sĩ cao học

Kinh tế quản lý

Khoa học tự nhiên

Kinh tế - Thương mại

Lý luận chính trị

Kỹ thuật

Báo cáo, luận văn khác

Kỹ năng mềm

Mẫu slide

Mẫu slide cho thuyết trình

Mẫu slide cho giáo án điện tử

Mẫu slide khác

Mẫu slide - Template

Kinh doanh - tiếp thị

Marketing, bán hàng

PR truyền thông

Kế hoạch kinh doanh

Tài liệu kinh doanh, tiếp thị khác

Thương mại điện tử

Kinh tế - Quản lý

Bài giảng, giáo trình

Tài liệu kinh tế khác

Tài chính - Ngân hàng

Tài chính doanh nghiệp

Kế toán, kiểm toán

Ngân hàng - tín dụng

Tài liệu tài chính - ngân hàng khác

Biểu mẫu - Văn bản

Mẫu hợp đồng

Mẫu đơn từ

Biểu mẫu, văn bản khác

Thủ tục hành chính

Giáo dục đào tạo

Tài liệu, đề thi môn Toán

Tài liệu, đề thi môn Ngữ Văn

Tài liệu, đề thi THPT các trường

Tài liệu, đề thi Vật Lý

Tài liệu, đề thi Sinh Học

Tài liệu, đề thi Hóa Học

Tài liệu, đề thi Lịch Sử

Tài liệu, đề thi học sinh giỏi

Tài liệu, đề thi khác

Giải bài tập các môn

Giáo án bài giảng

Giáo án, bài giảng lớp 6

Giáo án, bài giảng lớp 7

Giáo án, bài giảng lớp 8

Giáo án, bài giảng lớp 9

Giáo án, bài giảng lớp 10

Giáo án, bài giảng lớp 11

Giáo án, bài giảng lớp 12

Giáo án, bài giảng tiểu học

Giáo án, bài giảng khác

Công nghệ thông tin

Văn bản pháp luật

Thuế - Lệ phí - Kinh phí

Văn bản pháp luật khác

Học tiếng Anh

Tài liệu học tiếng Anh khác

Y học- sức khỏe

Tài liệu y học - sức khỏe khác

Các bài văn khấn nôm

Lĩnh vực khác

Kinh doanh - tiếp thị

Kinh tế - Quản lý

Tài chính - Ngân hàng

Báo cáo, luận văn khác

Tiểu luận môn học hợp đồng lao động- khoa kinh tế trường ĐH KT TP.HCM

773

296

Định dạng

Báo cáo tài liệu vi phạm

ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA LUẬT KINH TẾ

BỘ MÔN LUẬT ĐẠI CƯƠNG

Tiểu luận môn học

Đề tài:

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Nhóm thực hiện:

Họ và tên Lớp MSSV

1. Lâm Vũ Linh (Nhóm trưởng) 51 31091024743

2. Nguyễn Ngọc Phần 51 31091024724

3. Trần Hải Nam 50 31091024592

4. Nguyễn Thị Quyên 51 31091024587

Tp.Hồ Chí Minh, tháng 12 năm 2009

LỜI NÓI ĐẦU

Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã

hội. Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân tuyển

chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác, hợp đồng lao động là

một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền

làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc.

Hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trường còn có ý nghĩa rất quan

trọng hơn. Thông qua hợp đồng mà quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan

hệ lao động (người lao động và người sử dụng lao động) được thiết lập và xác

định rõ ràng. Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hiện hợp

đồng và nhờ đó đảm bảo quyền lợi của người lao động (vốn luôn ở thế yếu hơn

so với người sử dụng lao động). Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng

lao động được xem là cơ sở chủ yếu để giải quyết tranh chấp. Đối với việc

quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động là cơ sở để quản lý nguồn nhân lực làm

việc trong các doanh nghiệp.

Chính vì vậy mà nhóm em lựa chọn đề tài là hợp đồng lao động. Việc tìm

hiểu , nghiên cứu về hợp đồng lao động này sẽ giúp cho mỗi sinh viên chúng ta,

đặc biệt là sinh viên khối kinh tế, có thêm những hiểu biết ban đầu và sâu sắc

hơn về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động. Trước hết là để học tốt môn

pháp luật đại cương, sau đó có thể tích lũy thêm kiến thức cho công việc trong

tương lai, và xa hơn là có thể góp một phần nhỏ bé của mình vào sự nghiệp xây

dựng nước nhà sau này.

Là những sinh viên năm nhất, với kiến thức và kinh nghiệm còn hạn chế,

nên nội dung bài tiểu luận này không tránh khỏi những thiếu xót. Chúng em rất

mong được sự nhận xét đóng góp ý kiến của thầy cô và các bạn. Điều này sẽ

giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm không ngừng hoàn thiện

bản thân.

Chúng em xin chân thành cảm ơn cô Nguyễn Thị Hằng (Khoa Luật Kinh tế

Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh) đã giúp đỡ em trong suốt quá

trình tìm hiểu môn học Pháp luật đại cương và thực hiện đề tài này.

MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU .................................................................................................2

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ..........4

I.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng và các nguyên tắc của hợp đồng lao

động: 4

I.1.1 Khái niệm về hợp đồng lao động ..................................................... 4

I.1.2 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động ........................... 4

I.2 Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động ............................. 6

I.2.1 Nội dung của hợp đồng lao động ..................................................... 6

I.2.2 Hình thức của hợp đồng lao động .................................................... 6

I.2.3 Các loại hợp đồng lao động ............................................................. 6

I.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động ............................................7

I.4 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động........................... 7

I.4.1 Thực hiện hợp đồng lao động........................................................... 7

I.4.2 Thay đổi hợp đồng lao động ............................................................ 8

I.4.3 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động........................................... 8

I.5 Chấm dứt hợp đồng lao động............................................................ 8

I.5.1 Khái niệm về chấm dứt hợp đồng lao động...................................... 9

I.5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt ...................................... 9

I.5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn ................ 9

I.5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật................ 12

I.6 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài........................................ 15

I.6.1 Công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (công ty ở nước ngoài,

không có chi nhánh, không có văn phòng ở Việt Nam hay nói cách khác thực thể

này không tồn tại ở Việt Nam):....................................................................... 15

I.6.2 Công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư

nước ngoài tại Việt Nam, tại các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế đóng

trên lãnh thổ Việt Nam và người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ

chức và cho cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam:.................................. 16

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ....... 16

II.1 Những sai sót thường gặp khi giao kết hợp đồng lao động............ 16

II.1.1 Sai sót về năng lực giao kết hợp đồng............................................ 16

II.1.2 Sai sót về người đại diện ký hợp đồng ........................................... 17

II.1.3 Nội dung của hợp đồng trái pháp luật ............................................ 17

II.1.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng ......................................................... 17

II.1.5 Bỏ qua một số thủ tục bắt buộc...................................................... 18

II.2 Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động hiện nay .......................... 18

II.2.1 Đối với người sử dụng lao động................................18

II.2.2 Đối với người lao động:................................................................. 22

II.2.3 Đề xuất khắc phục ......................................................................... 24

KẾT LUẬN................................................................................................... 26

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO..................................................... 27

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

I.1 Khái niệm, đối tượng áp dụng và các nguyên tắc của hợp đồng lao

động:

I.1.1 Khái niệm về hợp đồng lao động

Để thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụng lao

động, phải có một hình thức nào đó để làm phát sinh mối quan hệ giữa hai

bên chủ thể của quan hệ lao động, hình thức đó chính là hợp đồng lao động.

Thực chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên, một bên là

người lao động đi tìm việc làm, còn bên kia là người sử dụng lao động cần thuê

mướn người làm công. Trong đó người lao động không phân biệt giới tính và

quốc tịch, cam kết làm một công việc cho người sử dụng lao động, không

phân biệt là thể nhân hoặc pháp nhân, công pháp hay tư pháp, bằng cách tự

nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp của mình dưới quyền quản lý của người đó

để đổi lấy một số tiền công lao động gọi là tiền lương.

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng

lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi

bên trong quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động).

Như vậy ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động :

1. Có sự cung ứng một công việc;

2. Có sự trả công lao động dưới dạng tiền lương;

3. Có sự phụ thuộc về mặt pháp lý của người lao động trước người sử dụng

lao động.

I.1.2 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động

* Đối tượng áp dụng:

Hợp đồng lao động áp dụng cho các đối tượng người lao động làm công

ăn lương sau đây:

- Người lao động (không phải là công chức nhà nước) làm việc trong các

đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, các đơn vị kinh tế của lực

lượng vũ trang nhân dân.

- Người lao động làm việc trong các đơn vị kinh tế ngoài quốc doanh, làm

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

việc cho các cá nhân, hộ gia đình, làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu

tư nước ngoài.

- Người lao động làm việc trong các công sở nhà nước từ trung ương đến

tỉnh, huyện và cấp tương đương, nhưng không phải là công chức nhà nước.

Những đối tượng khác, do tính chất và đặc điểm lao động và mối quan hệ

lao động có những điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng

lao động mà áp dụng hoặc sử dụng những phương thức tuyển dụng và sử

dụng lao động khác theo quy định của pháp luật.

* Phạm vi áp dụng:

Các tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải tiến hành giao kết

hợp đồng lao động.Tổ chức, cá nhân sau đây khi sử dụng lao động phải thực

hiện giao kết hợp đồng lao động:

a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước,

Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam;

b) Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;

c) Các cơ quan hành chính, sự nghiệp có sử dụng lao động không phải là

công chức, viên chức nhà nước;

d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân

dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ;

đ) Hợp tác xã (với người lao động không phải là xã viên), hộ gia đình và cá

nhân có sử dụng lao động;

e) Các cơ sở giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao ngoài công lập;

g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ

Việt Nam có sử dụng lao động là người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc

tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy

định khác;

h) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động

nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ

nghĩa Việt Nam ký kết hoặc tham gia có quy định khác.

CHƯƠNG I: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

I.2 Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động

I.2.1 Nội dung của hợp đồng lao động

Nội dung của hợp đồng lao động là tổng thể các quyền và nghĩa vụ của các

bên được ghi nhận trong các điều khoản của hợp đồng.

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: công việc

phải làm, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc,

thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm

xã hội đối với người lao động.

I.2.2 Hình thức của hợp đồng lao động

Có hai hình thức hợp đồng lao động là hợp đồng bằng miệng và hợp đồng

bằng văn bản.

- Hợp đồng bằng miệng chỉ áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn

dưới ba tháng, hoặc đối với lao động giúp việc gia đình. Trong trường hợp giao

kết bằng miệng, nếu cần phải có người thứ ba chứng kiến thì do hai bên thỏa

thuận. Đồng thời, các bên phải đương nhiên tuân theo các quy định của pháp

luật lao động.

- Hợp đồng lao động bằng văn bản được giao kết hoàn toàn dựa trên cơ sở

sự thỏa thuận của các bên và phải lập bằng văn bản có chữ ký của các bên. Văn

bản hợp đồng phải theo mẫu thống nhất do Bộ Lao động - Thương binh và Xã

hội ban hành và thống nhất quản lý.

I.2.3 Các loại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng lao động không

xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời

điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng lao động xác định thời

hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu

lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

3) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà

thời hạn dưới 12 tháng.

LÝ THUYẾT TOÁN

Kinh doanh - tiếp thị

Quản trị, internet, marketing

Giáo dục đào tạo

Các tài liệu, đề thi liên quan đến các môn học của học sinh và bài giảng của giáo viên

Công nghệ thông tin

Tài liệu lĩnh vực công nghệ thông tin

Học tiếng Anh

Các tài liệu liên quan đến học tiếng Anh