
Đ i m t v i đ t đánh giá hi u su t cu i nămố ặ ớ ợ ệ ấ ố
K t qu c a đ t đánh giá t t đ p đ n th nào là tùy vào s chuyên nghi p trong công ế ả ủ ợ ố ẹ ế ế ự ệ
vi c b n. D i đây là m t vài ch d n nh m giúp nh ng nhân viên nào s p b c vào ệ ạ ướ ộ ỉ ẫ ằ ữ ắ ướ
đ t “đ i m t v i nhà tuy n d ng” trong năm nay có th t i u b n đánh giá và b c ợ ố ặ ớ ể ụ ể ố ư ả ướ
đi đúng h ng v i k t qu mang l i s hài lòng cho c đôi bên.ướ ớ ế ả ạ ự ả
H c cách làm quen v i quy trìnhọ ớ
Ki m tra l i v i s p ho c b ph n nhân s đ bi t xem quy trình đánh giá t năm ể ạ ớ ế ặ ộ ậ ự ể ế ừ
tr c đ n nay có gì thay đ i không. N u b n là nhân viên m i trong công ty, hãy trò ướ ế ổ ế ạ ớ
chuy n v i các chuyên viên nhân s và đ ng nghi p đ tìm hi u v quy t c c a công ệ ớ ự ồ ệ ể ể ề ắ ủ
ty khi ti n hành đánh giá và nh ng đi u h mong đ i b n th c hi n.ế ữ ề ọ ợ ạ ự ệ
Th c hi n s t ki m traự ệ ự ự ể
Hãy dành th i gian đ ki m tra l i m t cách trung th c các bi u hi n c a mình trong ờ ể ể ạ ộ ự ể ệ ủ
năm qua. Nh ng m c tiêu nào b n đ t đ c, làm v t m c mong đ i ho c h i kém ữ ụ ạ ạ ượ ượ ứ ợ ặ ơ
năng su t m t chút? Ngay c nh ng thành viên xu t s c hàng đ u trong t ch c cũng ấ ộ ả ữ ấ ắ ầ ổ ứ
v n còn có đi m c n kh c ph c. V y đâu là nh ng đi u b n mu n hoàn thi n và c i ẫ ể ầ ắ ụ ậ ữ ề ạ ố ệ ả
ti n thêm trong năm s p đ n?ế ắ ế
L u l i gi y t v nh ng thành t u c a mìnhư ạ ấ ờ ề ữ ự ủ
B n t ng xu t s c làm vi c gì? Nh ng th thách nào b n đã v t qua? B n có nh n ạ ừ ấ ắ ệ ữ ử ạ ượ ạ ậ
nhi u trách nhi m h n, các d án l n h n ho c ph trách khách hàng giá tr h n cho tề ệ ơ ự ớ ơ ặ ụ ị ơ ổ
ch c không? Hãy “tr ng tr ” nh ng thành tích n i b t c a mình thông qua gi y t c ứ ư ổ ữ ổ ậ ủ ấ ờ ụ
th và đ c p đ n nh ng đi u đó trong ph n đóng góp và thành tích c a năm. N u b nể ề ậ ế ữ ề ầ ủ ế ạ
ch a k p c p nh t các tài li u này su t m t th i gian r i thì bây gi là lúc đ làm đi u ư ị ậ ậ ệ ố ộ ờ ồ ờ ể ề
đó.