DANH MỤC TÀI LIỆU
Vượt qua sát hạch cuối năm trong công ty
Đ i m t v i đ t đánh giá hi u su t cu i năm ặ ớ ợ
K t qu c a đ t đánh giá t t đ p đ n th nào là tùy vào s chuyên nghi p trong công ế ả ủ ế ế
vi c b n. D i đây là m t vài ch d n nh m giúp nh ng nhân viên nào s p b c vào ướ ỉ ẫ ướ
đ t “đ i m t v i nhà tuy n d ng” trong năm nay có th t i u b n đánh giá và b c ể ố ư ướ
đi đúng h ng v i k t qu mang l i s hài lòng cho c đôi bên.ướ ế ạ ự
H c cách làm quen v i quy trìnhọ ớ
Ki m tra l i v i s p ho c b ph n nhân s đ bi t xem quy trình đánh giá t năm ế ự ể ế
tr c đ n nay có gì thay đ i không. N u b n là nhân viên m i trong công ty, hãy trò ướ ế ế
chuy n v i các chuyên viên nhân s và đ ng nghi p đ tìm hi u v quy t c c a công ệ ớ ệ ể ể ề
ty khi ti n hành đánh giá và nh ng đi u h mong đ i b n th c hi n.ế ợ ạ
Th c hi n s t ki m tra ự ự
Hãy dành th i gian đ ki m tra l i m t cách trung th c các bi u hi n c a mình trong ể ể
năm qua. Nh ng m c tiêu nào b n đ t đ c, làm v t m c mong đ i ho c h i kém ạ ượ ượ ơ
năng su t m t chút? Ngay c nh ng thành viên xu t s c hàng đ u trong t ch c cũng ấ ắ
v n còn có đi m c n kh c ph c. V y đâu là nh ng đi u b n mu n hoàn thi n và c i ề ạ
ti n thêm trong năm s p đ n?ế ắ ế
L u l i gi y t v nh ng thành t u c a mìnhư ờ ề
B n t ng xu t s c làm vi c gì? Nh ng th thách nào b n đã v t qua? B n có nh n ấ ắ ượ
nhi u trách nhi m h n, các d án l n h n ho c ph trách khách hàng giá tr h n cho t ơ ơ ị ơ
ch c không? Hãy “tr ng tr nh ng thành tích n i b t c a mình thông qua gi y t c ư ờ ụ
th và đ c p đ n nh ng đi u đó trong ph n đóng góp và thành tích c a năm. N u b n ề ậ ế ế
ch a k p c p nh t các tài li u này su t m t th i gian r i thì bây gi là lúc đ làm đi u ư ị ậ
đó.
Xem xét l i b n đánh giá c a năm ngoáiạ ả
B n đã có nh ng thay đ i gì k t l n đánh giá tr c? Ph m vi công vi c, m c đ ể ừ ầ ướ
trách nhi m ho c ng i qu n lý c a b n đã khác đi? B n có t p trung vào xây d ng ườ ả ủ ạ ậ
hay c i thi n các k năng đ c bi t trong su t quá trình c a c năm qua? Hãy đ c l i ọ ạ
m t l n n a b n đánh giá tr c đây c a mình và dành s quan tâm đ c bi t đ n ộ ầ ướ ế
nh ng l i nh n xét c a qu n lý. Nh ng ph n h i đó đã nh h ng nh th nào đ n ưở ư ế ế
b n trong su t năm v a r i và b n có th c s c i thi n hay ti p thu đ c chút nào ự ả ế ượ
không?
Cân nh c các m c tiêu ngh nghi p ề ệ
B n mu n b c đi k ti p trong s nghi p c a mình là đâu? K năng nào c n xây ướ ế ế
d ng ho c c n có nh ng tr i nghi m gì m i đ có th đ t đ c các m c tiêu? Làm ể ạ ượ
th nào g n k t v trí công vi c hi n t i vào v i k ho ch đ ng dài? S d ng các ế ế ế ườ ử ụ
thông tin này đ đ nh h ng cho các bu i trao đ i xung quanh m c tiêu phát tri n ể ị ướ
chuyên môn c a b n trong năm t i nhé!ủ ạ
Thi t l p m c tiêu cho bu i th o lu nế ậ
B n đang tìm ki m đi u gì đ thoát kh i nh ng cu c th o lu n này? N u b n không ế ế ạ
ch c r ng mình có th so sánh v i các đ ng nghi p nh th nào, thì đây là c h i đ ư ế ơ ộ
ph n h i tr c ti p. N u đã t p trung t t vào vi c c i thi n m t k năng c th , tìm ế ế ộ ỹ ụ ể
xem đi u đó có mang l i nh ng đ n đáp x ng đáng cho k t qu t n l c làm vi c ế ả ừ ỗ ự
chăm ch c a b n.ỉ ủ
Kh i x ng các chở ướ đ
Đ ng trông đ i qu n lý c a b n làm h t t t c m i vi c. Hãy “mang theo” m t danh ế ấ
sách các câu h i hay ch đ b n mu n trao đ i cho bu i đánh giá công vi c. Mang ủ ề ạ
theo phi u đánh giá v i các đ m c c th khi b c vào trò chuy n và chu n b đ ế ướ ị ể
th o lu n v vi c b n đã đóng góp nh ng giá tr nào cho t ch c trong c năm qua. ề ệ
N u b n đang có ý đ nh đ ngh tăng l ng, đ u tiên hãy ki m tra v i nhân s đ bi t ế ươ ự ể ế
quy trình đánh giá hàng năm c a công ty có bao g m ho t đ ng xem xét v các ch đ ế ộ
l ng b ng và phúc l i hay không. M t vài t ch c th ng tách b ch hai ho t đ ng ươ ườ ạ ộ
đánh giá công vi c và đánh giá l ng, b i h không mu n làm nh h ng đ n hi u ươ ở ọ ưở ế
qu t ng tác gi a các nhân viên và qu n lý hay gây c n tr cho cu c đ i tho i m vả ươ
hi u su t c a nhân viên. ấ ủ
Chu n b tinh th n đón nh n m t vài s th t “khó nghe” ự ậ
Nên “nh p cu c” vào bu i th o lu n v i tâm lý c i m . Hãy nh r ng, thông tin ph n ớ ằ
h i mang tính xây d ng chính là m t trong nh ng món quà l n nh t mà ng i qu n lý ườ ả
dành t ng cho b n – n u b n đang s n lòng l ng nghe. B n không th c i thi n hi u ế ể ả
su t c a mình n u không bi t đ c đâu là nh ng ch còn thi u sót. Hãy làm vi c v i ấ ủ ế ế ượ ế
c p trên đ xác đ nh m c tiêu h ng đ n và xây d ng m t k ho ch phát tri n. ướ ế ộ ế
Theo sát
Đ ng r i kh i bu i h p cho đ n khi b n và s p đã th o lu n thông su t đ ch t đ c ổ ọ ế ế ố ể ố ượ
các b c hành đ ng ti p theo. N u b n đ c phân công ph trách m t s h ng m c, ướ ế ế ượ ố ạ
hãy ch c ch n r ng mình s hoàn thành nó k p th i v i thái đ t t nh t. ị ờ ố ấ
thông tin tài liệu
Vượt qua sát hạch cuối năm trong công ty Lưu lại giấy tờ về những thành tựu của mình Bạn từng xuất sắc làm việc gì? Những thử thách nào bạn đã vượt qua? Bạn có nhận nhiều trách nhiệm hơn, các dự án lớn hơn hoặc phụ trách khách hàng giá trị hơn cho tổ chức không? Hãy “trưng trổ” những thành tích nổi bật của mình thông qua giấy tờ cụ thể và đề cập đến những điều đó trong phần đóng góp và thành tích của năm. Nếu bạn chưa kịp cập nhật các tài liệu này suốt một thời gian rồi thì bây giờ là lúc để làm điều đó.
Mở rộng để xem thêm
xem nhiều trong tuần
yêu cầu tài liệu
Giúp bạn tìm tài liệu chưa có

LÝ THUYẾT TOÁN


×