Báo cáo: Những giải pháp và thực trạng về việc phát huy hiệu quả công tác tuyển dụng công chức tại huyện Vị Xuyên- tỉnh Hà Giang - Tailieu123.org

MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
LỜI CẢM ƠN..........................................................................................................................1
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT......................................................................................................2
MỤC LỤC................................................................................................................................3
D. TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................................................5
PHỤ LỤC................................................................................................................................5
A. PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài.................................................................................................................2
2. Lịch sử nghiên cứu..............................................................................................................2
3. Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu....................................................................2
3.1. Mục đích nghiên cứu........................................................................................................2
3.2. Nhiệm vụ nghiên cứu.......................................................................................................3
4. Phạm vi nghiên cứu............................................................................................................3
5. Phương pháp nghiên cứu...................................................................................................3
6. Ý nghĩa của nghiên cứu......................................................................................................3
7. Kết cấu của báo cáo............................................................................................................4
B. PHẦN NỘI DUNG...............................................................................................................5
CHƯƠNG 1............................................................................................................................6
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TUYỂN DỤNG ĐỐI VỚI CÔNG............................................................6
CHỨC TRONG CƠ QUAN NHÀ NƯỚC.................................................................................6
1.1. Khái niệm và vai trò..........................................................................................................6
1.1.1. Khái niệm......................................................................................................................6
1.1.2. Vai trò của tuyển dụng nhân lực..................................................................................12
1.2. Nguyên tắc của TDNL....................................................................................................13
1.2.1. Tuyển dụng theo nhu cầu thực tiễn, vị trí công tác và chỉ tiêu biên chế nước ta.........13
1.2.2. Nguyên tắc tuân thủ pháp luật.....................................................................................13
1.2.3. Nguyên tắc công khai..................................................................................................13
1.2.4. Nguyên tắc ưu tiên......................................................................................................14
1.3. Đối tượng và điều kiện tuyển dụng.................................................................................14
1.3.1. Đối tượng đăng ký tuyển dụng....................................................................................14
 1.3.2. Điều kiện của người đăng ký dự tuyển.......................................................................14
1.4. Hình thức tuyển dụng.....................................................................................................15
1.4.1. Việc tuyển dụng công chức phải thông qua thi tuyển..................................................15

1.4.2. Việc tuyển dụng công chức phải thông qua xét tuyển.................................................15
1.5. Quy trình tuyển dụng......................................................................................................15
1.5.1. Xác định nhu cầu nhân sự và yêu cầu đối với vị trí cần tuyển.....................................15
1.5.2. Thu hút người tham gia quá trình dự tuyển.................................................................16
1.5.3. Chọn người mới cho tổ chức.......................................................................................16
1.5.4. Tập sự hoặc thực hiện chế độ công chức dự bị..........................................................17
1.5.5. Ngạch công chức và bổ nhiệm ngạch công chức........................................................19
CHƯƠNG 2..........................................................................................................................20
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC...................................................20
Ở UBND HUYỆN VỊ XUYÊN - TỈNH HÀ GIANG...................................................................20
2.1. Tổng quan về UBND huyện Vị Xuyên............................................................................20
2.1.1. Địa chỉ liên hệ:.............................................................................................................20
2.1.2. Lịch sử hình thành và phát triển của UBND huyện Vị Xuyên.......................................20
2.1.3. Cơ cấu tổ chức............................................................................................................24
2.2. Thực trạng tuyển dụng công chức vào làm tại UBND huyện Vị Xuyên..........................39
2.2.1. Đặc điểm cán bộ công chức ở UBND huyện Vị Xuyên................................................39
2.2.3. Công tác tuyển dụng công chức tại UBND huyện Vị Xuyên (tính từ năm 2009 trở lại 
đây).......................................................................................................................................41
2.2.4. Quy trình tuyển dụng CB, CC ở UBND huyện Vị Xuyên..............................................44
2.3. Đánh giá về công tác tuyển dụng ở UBND huyện Vị Xuyên...........................................47
2.4. Những bất cập tồn tại và nguyên nhân...........................................................................47
CHƯƠNG 3..........................................................................................................................50
MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN...........................................50
CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Ở UBND HUYỆN VỊ XUYÊN.............................50
3.1. Giải pháp giúp giải quyết thực trạng tồn tại trong công tác tuyển dụng công chức ở 
UBND huyện Vị Xuyên..........................................................................................................50
3.1.1. Nhóm giải pháp về phía Nhà nước..............................................................................50
3.1.2. Giải pháp nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ công chức về công tác tuyển 
dụng...................................................................................................................................... 51
3.1.3. Thực hiện tốt công tác tuyên truyền và phổ biến trực tiếp về quá trình tuyển dụng 
trong đội ngũ công chức làm việc tại ủy ban cũng như trong nhân dân................................51
3.1.4. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, kế hoạch hóa nguồn cán bộ, công chức tạo tiền đề 
cho hoạt động tuyển dụng.....................................................................................................52
3.1.5. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tuyển dụng......................53
3.2. Một số khuyến nghị........................................................................................................53
C. PHẦN KẾT LUẬN.............................................................................................................55

D. TÀI LIỆU THAM KHẢO.......................................................................................................1

D. TÀI LIỆU THAM KHẢO

PHỤ LỤC

A. PHẦN MỞ ĐẦU

có thể bạn quan tâm

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG...

Thực trạng công tác tuyển dụng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện côn...

Thực trạng và giải pháp về công tác tổ chức quản lý điểm thi tốt nghiệ...

Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn...

Phân tích thực trạng, những thuận lợi, thành công cũng như những khó k...

Thực trạng về đầu tư xây dựng và một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu q...

Đánh giá hiệu quả hoạt động tín dụng Công Thương nghiệp tại Ngân hàng...

Hiểu biết các công cụ của chiến lược marketing hỗn hợp và áp dụng vào...

thông tin tài liệu

Sinh thời chủ tịch Hồ Chí Minh đã từng nói: “cán bộ, công chức là gốc của vấn đề”. Đội ngũ cán bộ, công chức nước ta là lực lượng nòng cốt của bộ máy hành chính nhà nước, đóng vai trò rất quan trọng, cán bộ công chức là người thực thi chính sách của nhà nước, là người đại diện cho quyền lợi của nhân dân. Đứng trước thời kỳ hội nhập kinh tế quốc tế, đặt ra cho nước ta rất nhiều cơ hội nhưng cũng đồng nghĩa với việc có không ít thách thức. trước tình hình đó, đòi hỏi những cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước, không chỉ ở cấp trung ương mà cả cấp địa phương phải có đủ năng lực. giỏi về chuyên môn và tốt về phẩm chất chính trị mới có thể đưa nước ta vượt qua những thách thức và khó khăn để có thể tiến xa hơn nữa trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế.

Mở rộng để xem thêm

tài liệu mới trong mục này

Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh

Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng

KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG

THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM

PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN

tài liệu hot trong mục này

Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty

Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây

Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)

Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp