Công vi c c a k toán ti n l ng nh th nào?ệ ủ ế ề ươ ư ế
1. K toán ti n l ng là gì?ế ề ươ
K toán ti n l ng là vi c h ch toán ti n l ng d a vào các y u t nh : B ng
ch m công, b ng theo dõi công tác, phi u làm thêm gi , h p đ ng lao đ ng, h p
đ ng khoán…. đ l p b ng tính, thanh toán l ng và BHXH cho NLĐ.
2. Mô t công vi c c a k toán ti n l ngả ệ ủ ế ề ươ
a) Công vi c ch y u c a k toán ti n l ng
– Ch m công hàng ngày và theo dõi cán b công nhân viên (CB CNV).
– Tính l ng và các kho n trích theo l ng cho CB CNV.
– H ch toán ti n l ng và các kho n trích theo l ng
b) Công vi c c th c a k toán ti n l ng
– Ghi chép, ph n ánh k p th i, đ y đ tình hình và s bi n đ ng v s l ng và
ch t l ng lao đ ng, s d ng th i gian lao đ ng và k t qu lao đ ng.
– Tính toán chính xác, k p th i, đúng chính sách ch đ v các kho n ti n l ng,
ti n th ng, các kho n tr c p ph i tr cho NLĐ; kho n trích BHXH, BHYT,
KPCĐ vào chi phí s n xu t kinh doanh
– Xây d ng thang b ng l ng đ tính l ng và n p cho c quan b o hi m.
– Th c hi n vi c ki m tra tình hình ch p hành các chính sách, ch đ v lao
đ ng ti n l ng, b o hi m xã h i (BHXH), b o hi m y t (BHYT) và kinh phí
công đoàn (KPCĐ), tình hình s d ng qu ti n l ng, qu BHXH, BHYT,
KPCĐ.
– L p báo cáo v lao đ ng, ti n l ng , BHXH, BHYT, KPCĐ thu c ph m vi
trách nhi m c a k toán. T ch c phân tích tình hình s d ng lao đ ng, qu ti n
l ng, qu BHXH, BHYT, KPCĐ.
Qu n lý vi c t m ng l ng:
– Qu n lý các đ t t m ng l ng trong tháng c a công ty.
– Tính t m ng l ng cho toàn th công ty, cho m t nhóm nhân viên ho c cho
m t nhân viên.
– Xây d ng m c t m ng l ng linh ho t nh : s % l ng c b n ho c giá tr
ti n riêng cho t ng nhân viên.
Qu n lý kỳ l ng chính:
– Xây d ng kỳ tính l ng v i các ch tiêu nh lo i l ng, cách tính gi làm,
ngày b t đ u và k t thúc kỳ l ng.
1