Home
Tài chính - Ngân hàng
Kế toán, kiểm toán
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo thông tư mới nhất.
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo thông tư mới nhất.
M c h ng b o hi m th t nghi p theo thông t m i nh t.ứ ưở ả ể ấ ệ ư ớ ấ
1/ Đi u ki nề ệ ng i lao đ ng (NLĐ) đ c h ng B o hi m th t nghi pườ ộ ượ ưở ả ể ấ ệ
Trong th i h n 03 tháng, k t ngày ch m d t h p đ ng lao đ ng NLĐ n p h ờ ạ ể ừ ấ ứ ợ ồ ộ ộ ồ
s h ng tr c p th t nghi p t i Trung tâm d ch v vi c làm. NLĐơ ưở ợ ấ ấ ệ ạ ị ụ ệ s đ c ẽ ượ
nh n b o hi m th t nghi p khi đ các đi u ki n sau:ậ ả ể ấ ệ ủ ề ệ
a/ NLĐ đã ch m d t h p đ ng lao đ ng ho c h p đ ng làm vi c h p pháp tr ấ ứ ợ ồ ộ ặ ợ ồ ệ ợ ừ
các tr ng h p sauườ ợ s không đ c h ng B o hi m th t nghi p:ẽ ượ ưở ả ể ấ ệ
+ NLĐ đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng, ho c h p đ ng làm vi c trái ơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ ặ ợ ồ ệ
pháp lu tậ
+ NLĐ đang h ng l ng h u, tr c p m t s c lao đ ng h ng tháng .ưở ươ ư ợ ấ ấ ứ ộ ằ
b/ NLĐ đã đóng B o hi m th t nghi p t đ :ả ể ấ ệ ừ ủ
+ 12 tháng tr lên trong th i gian 24 tháng tr c khi ch m d t h p đ ng lao ở ờ ướ ấ ứ ợ ồ
đ ng ho c h p đ ng làm vi c đ i v i các tr ng h p làm vi c theo h p đ ng ộ ặ ợ ồ ệ ố ớ ườ ợ ệ ợ ồ
lao đ ng ho c h p đ ng làm vi c có th i h n và không xác đ nh th i h n.ộ ặ ợ ồ ệ ờ ạ ị ờ ạ
+ 12 tháng tr lên trong th i gian 36 tháng tr c khi ch m d t h p đ ng lao ở ờ ướ ấ ứ ợ ồ
đ ng đ i v i các tr ng h p làm vi c theo h p đ ng lao đ ng theo mùa v ho cộ ố ớ ườ ợ ệ ợ ồ ộ ụ ặ
theo m t công vi c nh t đ nh có th i h n t đ 3 tháng đ n d i 12 tháng.ộ ệ ấ ị ờ ạ ừ ủ ế ướ
c/ Đã đăng ký th t nghi p và n p h s h ng tr c p th t nghi p t i Trung tâmấ ệ ộ ồ ơ ưở ợ ấ ấ ệ ạ
d ch v vi c làm.ị ụ ệ
d/ Ch a tìm đ c vi c làm sau 15 ngày, k t ngày n p h s h ng B o hi m ư ượ ệ ể ừ ộ ồ ơ ưở ả ể
th t nghi p ngo i tr các tr ng h p:ấ ệ ạ ừ ườ ợ
+ Đi h c t p có th i h n t đ 12 tháng tr lênọ ậ ờ ạ ừ ủ ở
+ B t m giam, ch p hành hình ph t tùị ạ ấ ạ
+ Ch p hành quy t đ nh áp d ng bi n pháp đ a vào tr ng giáo d ng, c s ấ ế ị ụ ệ ư ườ ưỡ ơ ở
giáo d c b t bu c, c s cai nghi n b t bu cụ ắ ộ ơ ở ệ ắ ộ
+ Th c hi n nghĩa v quân sự ệ ụ ự
+ Ra n c ngoài đ nh c ,ướ ị ư xu t kh u lao đ ngấ ẩ ộ theo h p đ ngợ ồ
+ Ch tế
2/ Cách tính m c h ng B o hi m th t nghi p hàng thángứ ưở ả ể ấ ệ
M c h ng tr c p th t nghi p hàng tháng c aứ ưở ợ ấ ấ ệ ủ NLĐ đ c xác đ nh b ng ượ ị ằ
60% m c l ngứ ươ bình quân c a 6 tháng li n k có đóng B o hi m th t nghi p ủ ề ề ả ể ấ ệ
tr c khi th t nghi p.ướ ấ ệ
M c h ng tr c p th t nghi p hàng tháng = M c l ng bình quân c a 6ứ ưở ợ ấ ấ ệ ứ ươ ủ
tháng li n k có đóng B o hi m th t nghi p x 60%ề ề ả ể ấ ệ
L u ý:ư
1
+ M c l ng t i đa đóng B o hi m th t nghi p:ứ ươ ố ả ể ấ ệ
N u NLĐế h ng l ng theo ch đ ti n l ng do Nhà n c quy đ nh thì ưở ươ ế ộ ề ươ ướ ị
m c l ng t i đa đ làm căn c đóng B o hi m th t nghi p là 20 tháng ứ ươ ố ể ứ ả ể ấ ệ
l ng c s t i th i đi m đóng B o hi m th t nghi p.ươ ơ ở ạ ờ ể ả ể ấ ệ
N uế NLĐ h ng l ng theo ch đ ti n l ng do ng i s d ng lao ưở ươ ế ộ ề ươ ườ ử ụ
đ ng quy t đ nh thì m c l ng t i đa đ làm căn c đóng B o hi m th t ộ ế ị ứ ươ ố ể ứ ả ể ấ
nghi p là 20 tháng l ng t i thi u vùng.ệ ươ ố ể
+ M c h ng tr c p th t nghi p t i đa không quá 05 l n m c l ng c s đ i ứ ưở ợ ấ ấ ệ ố ầ ứ ươ ơ ở ố
v i NLĐ thu c đ i t ng th c hi n ch đ ti n l ng do Nhà n c quy đ nh.ớ ộ ố ượ ự ệ ế ộ ề ươ ướ ị
+ Ho c không quá 05 l n m c l ng t i thi u vùng theo quy đ nh c a B lu t ặ ầ ứ ươ ố ể ị ủ ộ ậ
lao đ ng đ i v iộ ố ớ NLĐ th c hi n theo ch đ ti n l ng do ng i s d ng lao ự ệ ế ộ ề ươ ườ ử ụ
đ ng quy t đ nh.ộ ế ị
+ NLĐ cũng c n l u ý r ng trong nh ng tháng cu i tr c khi th t nghi p mà ầ ư ằ ữ ố ướ ấ ệ
NLĐ gián đo n vi c đóng B o hi m th t nghi p thì 6 tháng li n k có đóng ạ ệ ả ể ấ ệ ề ề
B o hi m th t nghi p s là bình quân ti n l ng c a 6 tháng đóng B o hi m ả ể ấ ệ ẽ ề ươ ủ ả ể
th t nghi p c aấ ệ ủ NLĐ tr c khi ch m d t h p đ ng lao đ ng ho c h p đ ng ướ ấ ứ ợ ồ ộ ặ ợ ồ
làm vi c theo quy đ nh pháp lu t.ệ ị ậ
Th i gian h ng tr c p th t nghi p đ c tính theo s tháng đóng B o hi m ờ ưở ợ ấ ấ ệ ượ ố ả ể
th t nghi p, c đóng đ 12 tháng đ n đ 36 tháng thì đ c h ng 03 tháng tr ấ ệ ứ ủ ế ủ ượ ưở ợ
c p th t nghi p, sau đó, c đóng đ thêm 12 tháng thì đ c h ng thêm 01 ấ ấ ệ ứ ủ ượ ưở
tháng tr c p th t nghi p nh ng t i đa không quá 12 tháng.ợ ấ ấ ệ ư ố
Th i đi m h ng tr c p th t nghi p đ c tính t ngày th 16, k t ngày n p ờ ể ưở ợ ấ ấ ệ ượ ừ ứ ể ừ ộ
đ h s h ng tr c p th t nghi p.ủ ồ ơ ưở ợ ấ ấ ệ
Ví d :ụ
***Ông Tr nầ Văn Nghi p đóng B o hi m th t nghi p t ng c ng là 50 tháng ệ ả ể ấ ệ ổ ộ
v i l ng bình quân 6 tháng cu i cùng là 5.000.000đớ ươ ố
Th i gian đ c h ng B o hi m th t nghi p c a ông Nghi p đ c tính nh ờ ượ ưở ả ể ấ ệ ủ ệ ượ ư
sau:
+ 36 tháng đóng B o hi m th t nghi p đ u tiên ả ể ấ ệ ầ ⇒ đ c h ng 3 tháng tr c pượ ưở ợ ấ
+ 12 tháng ti p theo ế⇒ đ c h ng thêm 1 tháng tr c pượ ưở ợ ấ
+ 2 tháng cu i ố⇒ c ng d n vào l n h ng B o hi m th t nghi p sau.ộ ồ ầ ưở ả ể ấ ệ
⇒ T ng c ng 4 thángổ ộ
M cứ h ng tr c p th t nghi p hàng háng c a ông Nghi p là: 5.000.000đ x ưở ợ ấ ấ ệ ủ ệ
60% = 3.000.000đ/tháng
2
***Ngày 01/01/2017, ông Nguy n Văn Aễ ký h p đ ng lao đ ng 12 tháng ợ ồ ộ
v iớ cty ABC v i m c l ng là 70.000.000 đ ng/tháng.ớ ứ ươ ồ Cty ho t đ ng trên đ a ạ ộ ị
bàn thu c vùng I, áp d ng m c l ng t i thi u vùng theo quy đ nh c a ộ ụ ứ ươ ố ể ị ủ
Chính ph là 3.750.000 đ ng/tháng.ủ ồ
Ngày 01/01/2018, ông A ch m d t h p đ ng lao đ ng v i cty ABC và chuy n ấ ứ ợ ồ ộ ớ ể
sang ký h p đ ng lao đ ng có th i h n 3 tháng v iợ ồ ộ ờ ạ ớ cty XYZ v i m c l ng làớ ứ ươ
80.000.000 đ ng/tháng.ồ Cty XYZ có tr s chính ho t đ ng trên đ a bàn thu cụ ở ạ ộ ị ộ
vùng IV, áp d ng m c l ng t i thi u vùng theo quy đ nh c a Chính ph là ụ ứ ươ ố ể ị ủ ủ
2.760.000 đ ng/tháng nh ng ôngồ ư A không làm vi c t i tr s chính mà làm ệ ạ ụ ở
vi c t i chi nhánh, chi nhánh này ho t đ ng trên đ a bàn thu c vùng III, áp ệ ạ ạ ộ ị ộ
d ng m c l ng t i thi u vùng theo quy đ nh c a Chính ph là 3.090.000 ụ ứ ươ ố ể ị ủ ủ
đ ng/tháng.ồ
Ngày 31/3/2018, ông A ch m d t h p đ ng lao đ ng v i cty XYZ và n p h ấ ứ ợ ồ ộ ớ ộ ồ
s đ ngh h ng tr c p th t nghi p.ơ ề ị ưở ợ ấ ấ ệ
M c h ng B o hi m th t nghi p c a ông A đ c tính nh sau:ứ ưở ả ể ấ ệ ủ ượ ư
M c l ng tháng đóng B o hi m th t nghi p c a ôngứ ươ ả ể ấ ệ ủ A khi làm vi c t i cty ệ ạ
ABC là: 20 x 3.750.000 = 75.000.000 đ ng/tháng.ồ
M c l ng tháng đóng B o hi m th t nghi p c a ôngứ ươ ả ể ấ ệ ủ A khi làm vi c t i ctyệ ạ XYZ
là: 20 x 3.090.000 = 61.800.000 đ ng/tháng.ồ
⇒ M cứ h ng tr c p th t nghi p hàng háng c a ôngưở ợ ấ ấ ệ ủ A là: 60% m c l ng ứ ươ
bình quân c a 6 tháng li n k tr c khi ôngủ ề ề ướ A ch m d t h p đ ng lao đ ngấ ứ ợ ồ ộ
(75.000.000 đ ng x 3 tháng + 61.800.000 đ ng x 3 tháng) / 6 x 60% = 41.040.000ồ ồ
đ ng.ồ
Tuy nhiên, theo quy đ nh thì m c h ng tr c p th t nghi p c a ôngị ứ ưở ợ ấ ấ ệ ủ A không
đ c quá 5 l n m c l ng t i thi u vùng t i th i đi m ông ch m d t h p đ ng ượ ầ ứ ươ ố ể ạ ờ ể ấ ứ ợ ồ
lao đ ng. Do đó, m c h ng tr c p th t nghi pộ ứ ưở ợ ấ ấ ệ hàng tháng c a ôngủ A là:
3.090.000 đ ng x 5 l n = 15.450.000 đ ng/tháng.ồ ầ ồ
3
có thể bạn quan tâm
Giải pháp và thực trạng về bảo hiểm thất nghiệp tại Việt nam
36
964
360
Kinh tế quản lý
36
(New)
Hướng dẫn lập hóa đơn theo thông tư mới nhất
7
574
254
Kế toán, kiểm toán
7
(New)
NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC BẢO LƯU THỜI GIAN ĐÓNG BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP KHÔ...
1
681
302
Kế toán, kiểm toán
1
(New)
Hướng dẫn trả lời câu hỏi SGK Lịch sử lớp 10: Phong trào Tây Sơn và sự...
3
691
311
Giải bài tập các môn
3
(New)
Luận văn: Tình hình hoạt động kinh doanh nghiệp và một số giải pháp nh...
52
773
311
Kinh tế - Thương mại
52
(New)
Người lao động có tự chốt sổ bảo hiểm không khi doanh nghiệp nợ tiền b...
2
745
339
Kế toán, kiểm toán
2
(New)
Hạch toán kế toán dự phòng tổn thất tài sản theo Thông tư 133/2016
3
505
260
Kế toán, kiểm toán
3
(New)
Mức hưởng và thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp.
2
590
260
Kế toán, kiểm toán
2
(New)
thông tin tài liệu
Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo thông tư mới nhất.
1/ Điều kiện người lao động (NLĐ) được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp
Trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động NLĐ nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm dịch vụ việc làm. NLĐ sẽ được nhận bảo hiểm thất nghiệp khi đủ các điều kiện sau:
a/ NLĐ đã chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hợp pháp trừ các trường hợp sau sẽ không được hưởng Bảo hiểm thất nghiệp:
+ NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hoặc hợp đồng làm việc trái pháp luật
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
tài liệu hot trong mục này
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
×
