Home
Luận văn - báo cáo
Kinh tế quản lý
Tình hình và giải pháp cơ bản phát huy vai trò nhân tố chủ quan của Cán bộ hậu cần quân đội nhân dân việt nam trong hoạt động hậu cần quân đội hiện nay
Tình hình và giải pháp cơ bản phát huy vai trò nhân tố chủ quan của Cán bộ hậu cần quân đội nhân dân việt nam trong hoạt động hậu cần quân đội hiện nay
BỘ QUỐC PHÒNG
HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ QUÂN SỰ
Nguyễn Văn Kiều
Phát huy vai trò nhân tố chủ quan của cán bộ hậu cần Quân
đội nhân dân Việt Nam trong hoạt động hậu cần Quân đội
hiện nay
Chuyên ngành: Triết học
Mã số : 60 22 80
Luận văn thạc sĩ triết học
Người hướng dẫn khoa học: TS.Hà Nguyên Cát
Hà Nội - 2005
Các chữ viết tắt trong Luận văn
Chữ viết đầy đủ
Chữ viết tắt
Cán bộ, chiến sĩ
CB, CS
Cán bộ hậu cần
CBHC
Chình trị Quốc gia
CTQG
Công tác hậu cần
CTHC
Hoạt động hậu cần
HĐHC
Nhà xuất bản
Nxb
Nhân tố chủ quan
NTCQ
Phẩm chất chình trị
PCCT
Phẩm chất đạo đức
PCĐĐ
Mục lục
Trang
Mở đầu
3
Chương 1
Thực chất và đặc điểm phát huy vai trò Nhân tố chủ
quan của Cán bộ hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam
trong hoạt động hậu cần quân đội
7
1.1.
Thực chất phát huy vai trò nhân tố chủ quan của cán bộ
hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam trong hoạt động
hậu cần quân đội
7
1.2.
Đặc điểm phát huy vai trò nhân tố chủ quan của cán bộ
hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam trong hoạt động
hậu cần quân đội
27
Chương 2
Tình hình và giải pháp cơ bản phát huy vai trò nhân
tố chủ quan của Cán bộ hậu cần quân đội nhân dân
việt nam trong hoạt động hậu cần quân đội hiện nay
49
2.1.
Thực trạng và yêu cầu phát huy vai trò nhân tố chủ
quan của cán bộ hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam
trong hoạt động hậu cần quân đội hiện nay
49
2.2.
Một số giải pháp cơ bản phát huy vai trò nhân tố chủ
quan của cán bộ hậu cần Quân đội nhân dân Việt Nam
trong hoạt động hậu cần quân đội hiện nay
72
Kết luận
95
Danh mục tài liệu tham khảo
97
Phụ lục
101
3
Mở đầu
1. Tính cấp thiết của đề tài
Hoạt động hậu cần là một mặt công tác quân sự góp phần quan trọng tạo
ra sức mạnh tổng hợp của Quân đội ta; là khâu nói liền giữa nền kinh tế đất nước
với hoạt động của quân đội, bảo đảm các nhu cầu vật chất giúp cho quân đội có
điều kiện hoàn thành các nhiệm vụ cả trong thời bính cũng như trong thời chiến.
Cán bộ hậu cần quân đội là người trực tiếp tổ chức thực hiện CTHC trong
quân đội. Hiệu quả HĐHC phụ thuộc trực tiếp vào vai trò NTCQ của đội ngũ
CBHC. Chình việc phát huy không ngừng vai trò NTCQ của CBHC mà ngành
hậu cần quân đội đã khắc phục được khó khăn, phục vụ có hiệu quả hoạt động
xây dựng và chiến đấu của bộ đội; góp phần vào sự trưởng thành chiến thắng
của Quân đội ta hơn 60 năm qua. Yêu cầu nhiệm vụ xây dựng chiến đấu của
quân đội càng cao thí nhiệm vụ bảo đảm hậu cần càng đa dạng, phức tạp đòi hỏi
nỗ lực ngày càng lớn của đội ngũ CBHC.
Ngày nay, trước yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa; yêu cầu
xây dựng quân đội cách mạng, chình quy, tinh nhuệ và từng bước hiện đại trong
bối cảnh quốc tế và trong nước có những diễn biến phức tạp về kinh tế, chình trị, xã
hội...; trong điều kiện nước ta đang đẩy mạnh công nghiệp hoá, hiện đại hoá, thực
hiện nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa càng đòi hỏi cao vai trò
NTCQ của CBHC, nhằm đem lại hiệu quả cao nhất trong HĐHC đáp ứng nhiệm
vụ xây dựng và chiến đấu của Quân đội ta trong giai đoạn mới.
Đứng trước yêu cầu ấy, đa số CBHC quân đội đã tìch cực vươn lên đáp
ứng yêu cầu nhiệm vụ; có phẩm chất, năng lực công tác tốt. Tuy nhiên một số
CBHC do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan chưa thực sự vừa “hồng”
vừa “ chuyên”; còn những bất cập về phẩm chất và năng lực, ý thức trách nhiệm
và khả năng hoàn thành nhiệm vụ. Một số CBHC thoái hoá, biến chất, lợi dụng
chức quyền tham ô tài sản quân đội, vun vén lợi ìch cá nhân ảnh hưởng không tốt
đến kết quả HĐHC và sức manh chiến đấu của quân đội. Đó là một thực tế bức
xúc trong ngành hậu cần Quân đội ta hiện nay.
4
Chình ví vậy, vấn đề phát huy vai trò NTCQ của CBHC, làm cho CBHC
đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ HĐHC quân đội là vấn đề khách
quan cấp thiết.
Vấn đề đặt ra cần làm rõ những cơ sở lý luận và thực tiễn phát huy vai trò
NTCQ của CBHC trong HĐHC quân đội; trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp
cơ bản, thiết thực nhằm phát huy vai trò NTCQ của CBHC quân đội, góp phần
tìch cực vào xây dựng ngành hậu cần quân đội nói riêng, sự nghiệp xây dựng và
chiến đấu của quân đội nói chung.
2. Tình hình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
Nhân tố chủ quan là phạm trù triết học đã được các nhà triết học mácxìt
đề cập và giải quyết một cách khoa học khi bàn về biện chứng giữa cái khách
quan và cái chủ quan. Dựa trên cơ sở đó, nhiều công trính khoa học trong và
ngoài nước đã nghiên cứu và vận dụng vào giải quyết những vấn đề thực tiễn của
cách mạng xã hội chủ nghĩa. ở Việt Nam tiêu biểu là các đề tài KX-07 “Con người
Việt Nam – mục tiêu và động lực phát triển kinh tế – xã hội”, Giáo sư Phạm Minh
Hạc (chủ nhiệm), Nxb KHXH, Hà Nội. 1994; Đề tài KX07-13 “Vấn đề phát huy
và sử dụng đúng đắn vai trò động lực của con người trong sự phát triển kinh tế – xã
hội”, Giáo sư Lê Hữu Tầng (chủ nhiệm), Nxb CTQG, Hà Nội 1996...
Trong Quân đội ta, nhiều đề tài nghiên cứu về con người, về NTCQ trong
hoạt động quân sự, như: Đề tài cấp Bộ Quốc phòng “Tác động của những biến đổi
kinh tế - xã hội đến nhận thức chình trị, tư tưởng của CB, CS quân đội và một số
vấn đề đổi mới trong công tác tư tưởng, tổ chức của quân đội hiện nay”, Giáo sư
Trần Xuân Trường (chủ nhiệm), Nxb Quân đội nhân dân, Hà Nội 1996; Đề tài “Tìch
cực hoá nhân tố con người của đội ngũ sĩ quan trong xây dựng Quân đội nhân dân
Việt Nam hiện nay”, Luận án tiến sĩ khoa học quân sự của Nguyễn Văn Tài, Học
viện Chình trị quân sự, Hà Nội 1998; Đề tài: “Phát huy NTCQ trong tự học của học
viên đào tạo sĩ quan công binh hiện nay”, Luận văn thạc sĩ triết học của Đặng Quốc
Cẩm, Học viện Chình trị quân sự, Hà Nội 2003; Đề tài “Nâng cao vai trò NTCQ
trong sức mạnh chiến đấu của Quân đội ta hiện nay”, Luận văn thạc sĩ triết học của
Nguyễn Phi Cẩn, Học viện Chình trị quân sự, Hà Nội 1996…
5
Trong lĩnh vực hậu cần quân đội có đề tài: “Phát huy nhân tố con người
trong nhiệm vụ hậu cần quân đội” Luận văn thạc sĩ triết học của Lê Văn Chinh,
Học viện Chình trị quốc gia Hồ Chì Minh, Hà Nội 1999; Đề tài: “Vấn đề đạo
đức cách mạng của người CBHC Quân đội nhân dân Việt Nam trong điều kiện
hiện nay”, Luận án Tiến sĩ Triết học của Hà Nguyên Cát, Học viện Chình trị
Quốc gia Hồ Chì Minh, Hà Nội 2000; Đề tài “Nâng cao chất lượng đội ngũ chủ
nhiệm hậu cần trung đoàn binh chủng hợp thành Quân đội nhân dân Việt Nam
hiện nay”, Luận án Tiến sĩ lịch sử của Nguyễn Hồng Châu, Học viện Chình trị
quân sự, Hà Nội 2003…
Các công trính trên đã đề cập và giải quyết khá sâu sắc những vấn đề phát
huy nhân tố con người, NTCQ trong các lĩnh vực khác nhau trong thực tiễn xây
dựng đất nước, xây dựng quân đội và là cơ sở lý luận quan trọng để tác giả nghiên
cứu vấn đề “Phát huy vai trò nhân tố chủ quan của cán bộ hậu cần Quân đội
nhân dân Việt Nam trong hoạt động hậu cần quân đội hiện nay”.
3. Mục đích, nhiệm vụ của luận văn
* Mục đích:
Đề tài góp phần làm rõ cơ sở lý luận, thực tiễn và đề xuất giải pháp cơ bản
phát huy vai trò NTCQ của CBHC quân đội hiện nay, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ
ngành hậu cần trong tính hính mới.
* Nhiệm vụ:
+ Bước đầu làm sáng tỏ thực chất vấn đề phát huy vai trò NTCQ của CBHC
Quân đội nhân dân Việt Nam trong HĐHC Quân đội ta.
+ Đánh giá thực trạng, nêu lên yêu cầu mới và đề xuất một số giải pháp cơ
bản nhằm phát huy vai trò NTCQ của CBHC trong HĐHC Quân đội ta hiện nay.
4. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu
* Cơ sở lý luận của luận văn là: Quan điểm chủ nghĩa Mác - Lênin, tư
tưởng Hồ Chì Minh và Đảng ta về con người. Trong đó trực tiếp nhất là lý luận
về biện chứng giữa cái khách quan và cái chủ quan, lý luận về chiến tranh quân
đội của chủ nghĩa Mác - Lênin, các quan điểm của Hồ Chì Minh và của Đảng ta
về hậu cần quân đội.
có thể bạn quan tâm
Văn hoá doanh nghiệp và tầm quan trọng của yếu tố văn hoá trong DN, đá...
74
787
318
Kinh tế quản lý
74
(New)
Tổng quan về CTRYT & hệ thống các PP quản lý CTR y tế và đề xuất các b...
101
760
418
Kinh tế quản lý
101
(New)
Tìm hiểu vấn đề quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đồng thời đưa ra...
76
887
310
Kinh tế quản lý
76
(New)
Luận văn: Cơ sở lý luận về quản trị nhân lực trong KD khách sạn và giả...
70
2.682
2.137
Kinh tế quản lý
70
(New)
Tiểu luận: Tổng quan về quản trị nhân sự và sự quan trọng của quản trị...
37
852
324
Kinh tế quản lý
37
(New)
NGUYÊN NHÂN XẢY RA TRANH CHẤP VÀ ĐÌNH CÔNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT...
35
800
335
Báo cáo, luận văn khác
35
(New)
Tổng quan về thẻ và rủi ro trong hoạt động kinh doanh thẻ, thực trạng...
96
889
340
Kinh tế quản lý
96
(New)
Thực trạng công tác quản trị nhân lực tại khách sạn City View và một s...
76
2.200
601
Kinh tế quản lý
76
(New)
thông tin tài liệu
Hoạt động hậu cần là một mặt công tác quân sự góp phần quan trọng tạo ra sức mạnh tổng hợp của Quân đội ta; là khâu nói liền giữa nền kinh tế đất nước với hoạt động của quân đội, bảo đảm các nhu cầu vật chất giúp cho quân đội có điều kiện hoàn thành các nhiệm vụ cả trong thời bính cũng như trong thời chiến. Cán bộ hậu cần quân đội là người trực tiếp tổ chức thực hiện CTHC trong
quân đội. Hiệu quả HĐHC phụ thuộc trực tiếp vào vai trò NTCQ của đội ngũ CBHC. Chình việc phát huy không ngừng vai trò NTCQ của CBHC mà ngành hậu cần quân đội đã khắc phục được khó khăn, phục vụ có hiệu quả hoạt động xây dựng và chiến đấu của bộ đội; góp phần vào sự trưởng thành chiến thắng của Quân đội ta hơn 60 năm qua. Yêu cầu nhiệm vụ xây dựng chiến đấu của quân đội càng cao thí nhiệm vụ bảo đảm hậu cần càng đa dạng, phức tạp đòi hỏi nỗ lực ngày càng lớn của đội ngũ CBHC
Mở rộng để xem thêm
tài liệu mới trong mục này
Khảo sát tỉ lệ nhiễm S. aureus và E. coli nhiễm trong các nhóm thực phẩm như thịt gia súc, các loại cá, thủy sản và các loại rau- nghiên cứu đề xuất quy trình chế biến thực phẩm trong gia đình hợp vệ sinh
Nghiên cứu tình hình quản lý lâm sản ngoài gỗ tại bán đảo Sơn Trà thành phố Đà nẵng
KHU NGHỈ DƯỠNG TỔNG HỢP SÔNG GIÁ VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG ĐIỆN KHU NGHỈ DƯỠNG
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC VÀ THỰC HIỆN QUẢN TRỊ NGUYÊN VẬT LIỆU TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN NAGAKAWA VIỆT NAM
PHÂN TÍCH GIAO KHOÁN QUẢN LÝ VÀ BẢO VỆ RỪNG VÀ TRỒNG RỪNG TRÊN ĐỊA BÀN BAN QUẢN LÝ RỪNG PHÒNG HỘ SÔNG MAO - BẮC BÌNH- THUẬN
tài liệu hot trong mục này
Tiểu luận: CT sữa Vinamilk- Phân tích môi trường bên ngoài và phân tích chiến lược tại công ty
Báo cáo thực tập: Siêu thị CO.OPMART- Sự quản lý và thực trạng chăm sóc khách hàng trực tiếp tại đây
Khóa luận tốt nghiệp: Công tác Tuyển dụng, Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Phương Đông (thực trạng và giải pháp hoàn thiện)
Luận văn: Nhà máy nước Thủ Đức và quy trình vận hành hệ thống xử lý nước cấp
Báo cáo thực tập: Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, hoạt động, tổ chức của bệnh viện đa khoa huyện Quỳnh Lưu
tài liệu giúp tôi
Nếu bạn không tìm thấy tài liệu mình cần có thể gửi yêu cầu ở đây để chúng tôi tìm giúp bạn!
×
